|
BÜLTENİMİZE ABONE OLUN |
|
KONU
|
6102 SAYILI YENİ TTK
|
6762 SAYILI ESKİ TTK
|
AÇIKLAMA
|
|
YÖNETİM KURULU ÜYE SAYISI
|
1 veya daha fazla (359.md)
|
En az 3 kişi ( 312.md)
|
|
|
GÖREVE GELİŞ ŞEKLİ
|
Esas sözleşme ile atama veya genel kurulca seçilerek (359.md)
|
Esas sözleşme ile atama veya genel kurulca seçilerek (312.md)
|
|
|
ŞİRKET ORTAĞI OLMA ŞARTI
|
Şirket ortağı olma şartı yoktur
|
YK üyelerinin mutlaka şirket ortağı olması gerekiyordu (312.md)
|
|
|
TÜZEL KİŞİ ORTAĞIN YÖNETİM KURULUNA ÜYE OLMASI
|
Tüzel kişi YK’na üye olabilir.(359/2)
|
YK ‘na üye olamaz, ancak temsilcisi olan gerçek kişi seçilebilir.(312.md)
|
Tüzel kişi YK na seçilirse tüzel kişi ile birlikte O’nun belirlediği bir gerçek kişi de tescil ve ilan edilir.(YeniTTK 359/2)
|
|
YÖNETİM KURULU GÖREV SÜRESİ
|
En çok 3 yıl (362.md)
|
En çok 3 yıl ( 314.md)
|
İstisna: Kamu tüzel kişilerinin YK’da temsil edilmesi halinde ancak kamu tüzel kişisi tarafından görevden alınabilir.( Yeni TTK 334, Eski TTK 275.md)
|
|
GÖREV SÜRESİ BİTEN YK ÜYESİNİN YENİDEN SEÇİLMESİ
|
Esas sözleşmede aksine hüküm yoksa yeniden seçilebilir.(362)
|
Sözleşmede aksine hüküm yoksa yeniden seçilebilir.(314)
|
|
|
GÖREV SÜRESİ DOLMADAN GÖREVDEN ALMA(AZİL)
|
Genel Kurul tarafından
a-Gündemde madde bulunması
b-Gündemde olmasa bile haklı sebeplerin olması halinde görevden alınabilir. (364)
|
Genel kurul tarafından görevden alınabilir; ancak gündem ve haklı sebep konusunda kanunda açıklık yoktu.(316)
|
Yeni TTK gereği tüzel kişi her zaman temsilcisini değiştirebilir.(364.md)
|
|
YÖNETİM KURULUNUN TEMSİL YETKİSİ
|
-Esas sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa,
-YK tek kişiden oluşmuyorsa
Çift imza ile temsil yetkisi kullanılır.(370)
|
Esas sözleşmede aksine hüküm yoksa çift imza ile( 321/3)
|
|
|
YÖNETİM KURULU TOPLANTI NİSABI
|
Esas sözleşmede daha ağır bir nisap yoksa
Üye tam sayısının çoğunluğu ile toplanır(390/1)
|
Sözleşmede aksine hüküm yoksa
Üye tam sayısının yarısından bir fazla üye ile toplanır.(330)
|
Örneğin, 5 kişilik YK Yeni TTK’ya göre 3 kişi ile toplanabilir; Eski TTK’ya göre yarıdan bir fazla yani;
5:2=2.5+1=3.5 bunu 4’ e tamamlamak zorunda olduğumuzdan 4 kişi ile toplanabilir.
|
|
YÖNETİM KURULU KARAR YETER SAYISI
|
Toplantıda hazır bulunanların çoğunluğu(390/1)
|
Hazır bulunanların çoğunluğu ile( 330)
|
|
|
YÖNETİM KURULU TOPLANTISINDA OYLARIN EŞİT OLMASI
|
Konu gelecek toplantıya bırakılır, o toplantıda da eşit olursa reddedilmiş sayılır.(390/3)
|
Konu gelecek toplantıya bırakılır, o toplantıda da eşit olursa reddedilmiş sayılır.(330/1-3.cümle)
|
|
|
YÖNETİM KURULUNDA VEKALETEN OY KULLANMA
|
Birbirlerini temsilen veya vekil aracılığı ile toplantıya katılamazlar(390/2)
|
Birbirlerine vekalet edemezler(330/1)
|
|
TOPLANTI YAPMADAN ELDEN DOLAŞTIRARAK KARAR ALMA
ŞEKİL-NİSAP
|
1-Tüm YK üyelerine belirli bir konuda aynı önerinin yapılmış olması
2-Önerinin karar şeklinde yazılmış olması
3- YK üye tamsayısının çoğunluğu yazılı onay vermesi halinde mümkündür.(390/4)
|
Bir üyenin belirli bir hususta yaptığı teklife diğerlerinin yazılı onay vermesi ile mümkündür. (330/2)
|
Eski TTK’da nisap konusunda açıklık yok, yeni yasada elden dolaştırarak karar almanın nisabı belirlenmiştir.
|
|
YÖNETİ,M KURULU ÜYELERİNİN MALİ HAKLARI
|
Esas sözleşme veya genel kurul kararı ile belirlenmek şartıyla; huzur hakkı, ücret,ikramiye, prim,yıllık kardan pay verilebilir.( 394)
|
Esas sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, YK üyelerine her toplantı için ücret(huzur hakkı) ödenir. Ücret esas sözleşmede belirlenmemişse genel kurul belirler.(333)
|
|
|
YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN MÜZAKERELERE KATILMA YASAĞI
|
-Kendisinin
-alt ve üst soyunun
-eşinin
-3.dereceye kadar(bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının
Kişisel ve şirket dışı menfaati ile şirketin menfaatinin çatıştığı müzakerelere katılamaz(393)
|
-Kendisinin
-Alt ve üst soyundan birisinin
-eşinin
3.dereceye kadar(bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının menfaatleri ile ilgili hususlarda müzakerelere katılamaz.(332)
|
Yeni TTK da menfaatin kişisel ve şirket dışı olması kavramı özellikle getirilmiştir. Örneğin seçim şirket dışı bir iş olmadığından seçimle ilgili müzakereye katılabilir.
|
|
YÖNETİM KURULU ÜYESİNİN ŞİRKETE BORÇLANMA YASAĞI
|
-Pay sahibi olmayan yönetim kurulu üyeleri ve pay sahibi olmayan,
-alt ve üst soyu
-eşi
-3.dereceye kadar(bu derece dahil) kan ve kayın hısımları
Şirkete nakit olarak borçlanamaz. Şirket bunlar için kefil olamaz, garanti ve teminat veremez, sorumluluk yüklenemez, bunların borçlarını devralamaz.(395/2)
|
Bu konuda hüküm yoktur.
|
Borçlanma yasağına aykırı davranmanın cezası en az 300 gün adli para cezasıdır.(562.md)
Adli para cezasında üst sınır 730 gündür.
( TCK 52/1) Bir gün 20 ila 100 TL arasında bir meblağdan hesap edilir.(TCK 52/2)Yani
20*300=6.000 TL ile
100*730=73.000 TL arasında bir ceza söz konusu olabilir. Ödenmezse hapse çevrilir.(5275 SY 106.md)
|
*30-06-2012 tarih, 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6335 Sayılı Kanun ile 6102 Sayılı TTK’da yapılan değişiklikler dikkate alınarak yeniden düzenlenmiştir.
HAZIRLAYAN
AV. ESMA GÜLBENK
|
|||
 Yazdır
|
| Para Birimi | Döviz Alış | Döviz Satış | Efektif Alış | Efektif Satış |
| USD | 35.2233 | 35.2868 | 35.1987 | 35.3397 |
| EUR | 36.7429 | 36.8091 | 36.7172 | 36.8643 |
| GBP | 44.2458 | 44.4765 | 44.2149 | 44.5432 |
 |
Online | : | 27 |
| |
Bugün | : | 11.037 |
| |
Bu Ay | : | 380.340 |
| |
Bu Yıl | : | 4.645.989 |
| |
Toplam | : | 39.464.050 |
2128062 - ANA SAYFA450938 - OKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?206387 - İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI VE PROGRAMI TAMAMLAYANLAR İÇİN SGK PRİM TEŞVİKİ UYGULAMASI130887 - YÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ125995 - SGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİOKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?ANA SAYFASGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİTAX AND SOCIAL INSURANCE PREMIUM COST OF WAGES IN TURKEYSGK İNŞAAT İŞYERLERİNDE 10 YILDAN FAZLA GERİYE DÖNÜK İŞÇİLİK SORGULUYORKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRETİN BELİRLENMESİYÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİŞİRKET SERMAYESİNİN KAYBI HALİNDE İZLENECEK YÖNTEMLERALT İŞVERENLERİN SGK TESCİL İŞLEMLERİ İNTERNET ÜZERİNDEN NASIL YAPILIRKISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURANLAR ÜCRET BORDROLARINI ve AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?30 SORUDA KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER2021 PRATİK BİLGİLERÜCRETSİZ İZNE AYRILANLARLA 15/3/2020 SONRASI İŞTEN AYRILANLARIN NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI YENİ 2020/20 SGK GENELGESİYLE BİRLİKTE “İŞVEREN UYGULAMALARINDA” NELER DEĞİŞTİ?KÇÖ VEYA NÜD’DEN YARARLANDIRILAN SİGORTALILARIN ŞUBAT AYI BİLDİRİMLERİKISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANAN İŞÇİLERİN MAYIS AYINA İLİŞKİN SGK BİLDİRİMLERİ 30 GÜN ÜZERİNDEN Mİ 31 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANMALI124888 - Döviz cinsinden mal alım işlemlerinde kullanılacak kur hk.116821 - Kısmi tevkifat uygulamasında fatura düzenleme sınırı90364 - Yaş sebze meyve satışında KDV oranı hk.86318 - Toptan Et ve Et Ürünlerinin Satışında KDV Oranı hk.81765 - Komisyon faturası67566 - İcra Müdürlüğünde yapılan satışlarda KDV ve Damga Vergisinin ödenme zamanı hk.55660 - Oto kiralama faaliyetiyle iştigal eden şirketin araç alım-satımının KV, KDV ve ÖTV yönünden değerlendirilmesi ve vergi mükellefi olmayan kişilerden ikinci el araç alımında KDV oranı ve belge düzeni hk.54485 - Basit usule tabi mükellefin yanında çalıştırabileceği işçi sayısı Hk.54440 - Alacağın Temliki Sözleşmesinde Damga Vergisi ve Harç Matrahı hk.54100 - Araç kiralama işinde KDV tevkifatı hk.
