YEMEK KARTLARI PRİME TABİ TUTULABİLİR Mİ?

Çalışanlara yemek yardımı adı altında verilen yemek kartlarının (akıllı kartların) sigorta primine esas kazanca dahil edilip edilemeyeceği hususu işletmeler ve mensubu arkadaşlar arasında tereddüt konusu olabildiğinden bu  yazımızda yemek kartlarının prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği hususu değerlendirilecektir.

 Sigortalılara yapılan ödemelerden hangilerinin prime esas kazanca dahil edilip hangilerinin dahil edilmeyeceği hususu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinde açıklanmıştır.

Maddenin 1/b bendinde;  “Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.”

1/c bendinde ise “(b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz.”

Hükümlerine yer verilmiştir.

İşveren Uygulama Tebliğinde ise, “… sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu karşılığında) gerek işyerinde, gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi halinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.” denilmiştir.

Dolayısıyla çalışanlar adına işverenler tarafından ödenen yemek paralarının prime tabi tutulup tutulmayacağı hususu, ödemenin ayni yardım şeklinde mi yoksa nakdi olarak mı yapıldığına göre farklılık göstermektedir.

Uygulamada çalışanların yemek ihtiyaçları işverenler tarafından genel anlamda dört farklı şekilde karşılanmaktadır.

1-İşyerinin bir bölümünde yemek hizmeti sunulması

2- Çalışanlara yemek kartı verilmesi

3- İşverenlerce üçüncü kişilerden yemek hizmeti satın alınıp, işyerinde veya hizmetin satın alındığı işletmede yemek hizmeti sunulması,

4-Yemek paralarının çalışanlara nakit olarak ödenmesi

Akıllı kartların her ne kadar sigortalılar dışında üçüncü kişiler tarafından da kullanılabilmesi veya yemek hizmeti dışındaki başka ihtiyaçlar için de kullanılabilmesi mümkün olsa da, akıllı kartlara yüklenen yemek ücretlerinin sigortalıya yemek yeme imkânı sağlamak amacıyla verildiği, bu kartların sigortalıların yaptıkları işin bir karşılığı olmaksızın  işverenler tarafından yardım amaçlı verildiği ve nakdi bir ödeme olmadığı ortadadır.

Bu nedenle, yemek paralarının;

-Nakit olarak ödenmesi halinde % 6 oranındaki istisna kısım düşüldükten  sonra kalan kısmının prime esas kazanca dahil edilmesinin,

-İşveren Uygulama Tebliğinde örnek olarak verilmiş yemek kuponunda olduğu gibi akıllı kartlara yüklenen yemek paralarının ayni yardım olarak kabul edilerek prime esas kazanca dahil edilmemesi,

gerektiği değerlendirilmektedir. 

S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır