Pratik Bilgiler
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • 2019 SGK İdari Para Cezaları
  • 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    AMAN DİKKAT! ŞİRKET ORTAĞININ KENDİ İŞYERİNDEN SSK LI BİLDİRİLMESİ PRİM TEŞVİKLERİNİ DE HATALIYA DÜŞÜREBİLİR

    İstihdamın artırılması amacıyla çıkartılan teşvik kanunlarının tamamında yeni işe alınan sigortalılardan dolayı prim teşvikinden yararlanılabilmesi için ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartı aranılmaktadır.

    Örneğin, yeni işe alınan sigortalıdan dolayı;

    6111 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesine ilave edilen prim teşvikinden yararlanılabilmesi için sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemdeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması, 

    6645 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanunun geçici 15. maddesine ve 7103 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesine ilave edilen prim teşviklerinden yararlanılabilmesi için sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılındaki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

    687 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanunu geçici 17. maddesine ilave edilen prim teşvikinden yararlanılabilmesi için; sigortalının 2016 yılı Aralık ayındaki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması

    şartı aranılmıştır.

    Prim teşviklerinden yararlanılan ayda bildirilmiş sigortalının sonradan iptal edilmesi prim teşviklerini hatalıya düşürebilir.

    Prim teşviklerinden yararlanıldıktan sonra, prim teşvikinden yararlanılan ayda bildirilmiş sigortalıların sonradan sahte sigortalılık veya BağKur çakışması gibi nedenlerle hizmetlerinin ve kazançlarının iptal edilmesi mümkün olabilmektedir.

    Bu gibi durumlarda, prim teşviklerinden yararlanılmış sigortalı sayısı, teşvikli bildirgenin düzenlendiği tarihteki ortalama sigortalı sayısının üzerinde olsa bile sonradan yapılan iptal işlemlerinin ardından ortalama sigortalı sayısının altına düştüğü takdirde, ortalama sigortalı sayısının altına düşen sigortalılar için prim teşviklerinden yersiz yararlanıldığı kabul edilmektedir.

    Örneğin 6111 teşvikinden yararlanılmış bir sigortalının ortalama sigortalı sayısının 5 olduğu, teşvikten yararlanılan ayda toplam 6 sigortalının bildirildiği ve bu 6 sigortalıdan birinin sonradan iptal edildiği düşünüldüğünde, cari ayda çalışan sayısı 5’ e düşmüş olacaktır. Haliyle 6111 teşvikinden yararlanılmış sigortalı, ortalama sigortalı sayısına ilave olmaktan çıkacağından prim teşvikinden de haksız yararlanılmış durumuna düşülecektir.

    Yaşanan bu durum iptal işlemi sonrası teşvikten yararlanılan sigortalının ortalama sigortalını sayısının altına düştüğü durumlar için geçerli olup, iptal işlemi sonrası teşvikten yararlanılan sigortalı, ortalama sigortalı sayısının altına düşmediği takdirde haksız yararlanma durumu oluşmayacaktır.

    Dolayısıyla yukarıda belirtilen örnekteki işveren tarafından cari ayda bildirilen toplam sigortalı sayısının 7 olduğu düşünüldüğünde, sigortalılardan birinin hizmetleri ve kazançları iptal edilse bile, teşvikten yararlanılan sigortalı için ortalama sigortalı sayısının altına düşülmediği için usulüne uygun yararlanılmış kabul edilecektir.

    Ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartının aranılmadığı prim teşviklerinde, hizmetleri ve kazançları sonradan iptal edilen sigortalılardan dolayı haksız yararlanma durumu oluşmaz.

    Beş puanlık prim indirimi (05510), engelli teşviki (04857) veya AR-Ge desteği gibi ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartının aranılmadığı prim teşviklerinde, sigortalılardan bir veya bir kaçının hizmetlerinin ve kazançlarının sonradan iptal edilmesi halinde, yalnızca hizmetleri ve kazançları iptal edilen sigortalılardan dolayı yararlanılmış teşvikler geri alınmakta, teşvikten yararlanılmış diğer sigortalıların prim teşviklerinden haksız yararlanma durumuna düşülmemektedir.

    İşverenlere tavsiyemiz,

    Gerçekte çalışmayan kişilerin kesinlikle SSK kapsamında sigortalı olarak bildirilmemesi, hizmet akdine istinaden çalışırken 1/10/2008 öncesinde çalıştıkları işyerine ortak veya yönetim kurulu üyesi olanlar dışında, işverenlerin, şirket ortaklarının ve yönetim kurulu üyelerinin kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden SSK’lı (4/a’lı) olarak bildirilmemeleri yönünde olacaktır.

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 24-01-2020 tarihinden beri 670 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    25 Şubat 2020, Salı
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD6.12186.13286.11756.1420
    EUR6.64166.65356.63696.6635
    GBP7.92457.96587.91907.9778

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 66    
       Bugün : 10.175    
       Bu Ay : 346.847    
       Bu Yıl : 781.737    
       Toplam : 21.014.137    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats