İHLALİN  NİTELİĞİ

İLGİLİ MADDE

CEZA MADDESİ

CEZA MİKTARI (TL)

Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, gerekli araç gereç sağlama, tedbirlerin değişen şartlara uygun hale getirilmesi, mevcut durumun iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığının denetlenmesi yükümlülüklerine aykırılık

4/1-a,b

26/1-a

Her bir yükümlülük için ayrı ayrı     

2.000

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmeme

6/1

26/1-b

Görevlendirilmeyen her bir kişi için

5.000

İhlalin devam ettiği her ay için aynı miktar

Diğer sağlık personeli görevlendirmemek

6/1

26/1-b

2.500

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

Görevlendirilen kişilerin veya hizmet alınan kuruluşun araç gereç, mekan ve zaman ihtiyacını karşılamamak

6/1-b

26/1-b

1.500

İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak

6/1-c

26/1-b

1.500

Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konuları, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kuruluşa bildirmemek

6/1-d

26/1-b

1.500

Görevlendirilen kişi ya da hizmet alınan kuruluş tarafından mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri almamak

6/1-ç

26/1-b

Her bir tedbir için ayrı ayrı

1.000

-İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz

-Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar.

8/1-6

26/1-c

aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı

1.500

Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak

10/1

26/1-ç

3.000

Aykırılığın devam ettiği her ay için

4.500

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

10/4

26/1-ç

Yükümlülüğe uyulmaması halinde

1.500

Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım konularında kanunda belirtilen çalışmaları yapmamak

11

26/1-d

Uyulmayan her bir yükümlülük için

1.000 

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işverenin işyerinin tahliyesi ile ilgili yasal zorunluluklara uymaması

12

26/1-d

1.000

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmamak,

Yaralama ve ölüm meydana getirmeyen, sadece işyeri ekipmanlarına zarar veren kazalarla ilgili rapor hazırlamamak

14/1

26/1-e

Her bir yükümlülük ihlali için ayrı ayrı

1.500

İş kazası ve meslek hastalığını süresinde SGK’na bildirmemek

14/2

26/1-e

2.000

Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

14/4

26/1-e

Yükümlülüğü yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucusuna

2.000

Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliğinde, sağlık nedeniyle işten uzaklaşıp tekrar dönüşünde, işin devamı süresince işin niteliği ve tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen periyotlarla sağlık raporu alınmaması,

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işçilerin rapor olmadan işe başlatılması

15/1-2

26/1-f

Raporu alınmayan her çalışan için

1.000

İş sağlığı ve güvenliği hususlarında,sağlık ve güvenlik riskleri, alınacak tedbirler, bu hususlarda görevlendirilen kişiler vb konularda çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirmemek

16

26/1-g

Bilgilendirilmeyen her bir çalışan için

1.000

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermemek

Veya verilen eğitimin maliyetini işçiye yansıtmak, eğitim süresini çalışma süresinden saymamak

17

26/1-ğ

Her bir çalışan için

500

İş sağlığı ve güvenliği hususlarında çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması konularında getirilen yasal zorunluluklara uymamak

18

26/1-h

Her bir aykırılık için ayrı ayrı

1.000

Çalışan temsilcisi görevlendirmeme veya görevlendirilen temsilcinin haklarını kısıtlama

20/1,4

26/1-ı

1.000

Çalışan temsilcilerinin risklerin azaltılması için öneride bulunması hakkına engel olmak

20/3

26/1-ı

1.500

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmamak veya kurul kararlarını uygulamamak vb.

22

26/1-i

Her bir aykırılık için ayrı ayrı

2.000

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.

23/2

26/1-j

Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen yönetime

5.000

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak

24/2

26/1-k

5.000

İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

25/6

26/1-l

İhlale uğrayan her bir çalışan için

1.000

Aykırılığın devam ettiği her ay aynı miktar

Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamamak

29

26/1-m

50.000

Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene

29

26/1-m

80.000

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 30 maddesi uayrınca çıkarılmış yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek

30

26/1-n

Uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak

1.000

Çalışanlara standartlara uygun ce CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmemek

26/1-o

Çalışan başına

500

Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak

 26/1-ö

Çalışan başına

500