Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    YABANCI İŞÇİNİN YURT DIŞINDA BULUNDUĞU SÜRELER İÇİN EKSİK GÜN BİLDİRİMİ YAPILABİLECEK

    Gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda, gerekse Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve bu süreler için ücret de ödenmeyen sigortalılara ilişkin eksik gün uygulamasının yabancı uyruklu sigortalılar yönünden farklı yürütüleceğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır.

    Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunun 18/3/2019 tarihli genel yazısına istinaden çalışma izni almış yabancı uyruklu sigortalının işyeri ile ilişiğini kesmeden ücretsiz izin alarak yurt dışına çıkış-giriş yaptığı durumlarda, İş Kanununun 55. maddesine göre sadece gidiş ve dönüşlerdeki 2 + 2 = 4 günlük yol izni için eksik gün bildiriminde bulunulabilmekte idi.

    Genel yazıda her ne kadar sadece SGK’ya bildirilecek eksik gün sayısına yer verilmiş ücret ödeme konusuna değinilmemiş olsa da, SGK’ya bildirilen gün ve kazançların işyeri kayıtları ve ücret bordrolarıyla örtüşmesi gerektiğinden 30 gün çeken ayda 20 gün ücretsiz izin alarak yurt dışına çıkmış bir yabancı uyruklu sigortalı için işvereni tarafından sadece 4 günlük yol izni düşülerek 26 prim günü ve SPEK bildirimi yapılmakta, ayrıca 26 günlük ücret ödenmekte idi.

    Yönetmelikle sorun giderildi.

    Geçici olarak yurt dışında bulundukları süreler zarfında ücretsiz izin verilen sigortalılara ilişkin bu uygulama işverenler tarafından haklı olarak eleştiri konusu yapılmakta idi.

    Uygulamada yaşanan bu sorun 2/2/2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin” Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü” başlıklı 60/3. fıkrasında yapılan düzenleme ile giderilmiştir.

    Anılan fıkrada,  “Çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti bulunan yabancı bakımından:

    a) Yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucularından veya işyeri hekiminden alınmış istirahatli olduğunu gösterir raporun bulunması,

    b) 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde sayılan hallerin bulunması, (Analık halinde çalışma ve süt izni)

    c) Gözaltı veya tutukluluk hallerinin bulunması,

    ç) Çalıştığı işyerinde grev veya lokavt olması,

    d) Yabancının geçici olarak yurtdışına çıkması,

    e) Çalışmaya engel mücbir sebeplerin var olması,

    f) 30 uncu madde kapsamında çalışma izninin askıya alınmış olması,

    hallerinde bu durumu kanıtlayan belgelerin işveren veya bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenen çalışma izinlerinde yabancı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna ibrazı zorunludur.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

    Söz konusu Yönetmelik 2/2/2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden, yabancı uyruklu sigortalıların 2/2/2022 tarihinden itibaren geçici olarak yurt dışında bulundukları sürelere ilişkin ücretsiz izinli olduğu sürelerin (Yönetmeliğin 30. maddesine göre 90 günü aşmamak kaydıyla) eksik gün nedeni seçilerek SGK’ya bildirilmesinin önü açılmıştır. Ancak eksik gün nedenlerinin içinde “Yabancının geçici olarak yurtdışına çıkması” şeklinde bir eksik gün nedeni bulunmadığından, bu aşamada eksik gün nedeninin “21-Diğer Ücretsiz İzin” seçeneği ile bildirilmesi mümkün olacaktır.

    Diğer taraftan, Yönetmelikte çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti bulunan yabancı uyruklu sigortalının yurt dışında bulunduğu süreleri kanıtlayan belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ibrazı zorunlu tutulmuştur. Dolayısıyla, yabancı uyruklu sigortalının geçici olarak yurt dışında olduğu durumlarda, ücretsiz izinli olduğu süreyle birlikte sigortalı ve işveren/işveren vekilinin imzasının yer aldığı ücretsiz izin dilekçesinin, ayrıca yurt dışında bulunduğu süreleri kanıtlayan pasaportun ilgili bölümlerinin bir suretinin de SGK’ya verilmesi yerinde olacaktır.

    Yurt içinde geçirilen ücretsiz izin sürelerinde ve diğer askı hallerinde uygulama farklı olacak.

    Yönetmeliğin 30. maddesine göre sigortalının iş akdinin ücretsiz izin yoluyla askıya alınması ve ücretsiz iznin sonlanması durumunda işverence en az bir gün önce Bakanlığa bildirim yapılması zorunlu tutulmuştur.

    Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izninde, iş kazası, hastalık, analık, zorunlu kamu hizmeti gibi ücretsiz izin verilmesini zorunlu kılan haller hariç olmak üzere işveren ve yabancının karşılıklı anlaşması suretiyle en fazla doksan gün iş veya hizmet sözleşmesinin ücretsiz izin yoluyla askıya alınması durumunda bu durumun en az bir gün önce Bakanlığa bildirilmesi halinde çalışma izni askıya alınacak ve çalışma izni ücretsiz izin süresince askıda kalacaktır.

    Çalışma izninin askıya alınması halinde çalışma iznine bağlı olarak;

    -Çalışma hakkı, iznin askıya alınması tarihinden itibaren,

    -İkamet hakkı, iznin askıya alınmasını takip eden on günlük sürenin tamamlanmasından itibaren, askı halinin son bulduğu tarihe kadar kullanılamayacaktır.

    Ancak Yönetmeliğin 30/5. fıkrasında çalışma izninin askıya alınabileceği meslek ve sektörlerin Genel Müdürlükçe belirleneceği açıklanmıştır. Dolayısıyla çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti bulunan yabancılarınYönetmeliğin 60. maddesinde belirtilen geçici olarak yurt dışına çıkmaları ve 30. maddesinde belirtilen, iş kazası, hastalık, analık, zorunlu kamu hizmeti gibi ücretsiz izin verilmesini zorunlu kılan haller dışındaki diğer askı hallerinde, eksik gün uygulamasının hangi sektör ve meslekler yönünden uygulanabileceği Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünce belirlenecektir.

    Dolayısıyla çalışma izninin askıya alındığı durumlarda Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünce belirlenecek sektör ve mesleklerdeki yabancı uyruklu sigortalılar yönünden Yönetmeliğin 60. maddesine göre “30 uncu madde kapsamında çalışma izninin askıya alınmış olması” nedeniyle eksik gün bildiriminde bulunulması mümkün olabilecektir.

     

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

    Sosyal Güvenlik Danışmanı

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 08-02-2022 tarihinden beri 1818 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    29 Mart 2024, Cuma
    2024-03-28 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.259632.317732.237032.3662
    EUR34.818934.881634.794534.9339
    GBP40.616940.828640.588440.8899

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 59    
       Bugün : 6.189    
       Bu Ay : 362.775    
       Bu Yıl : 1.126.956    
       Toplam : 35.945.017    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats