• Ana Sayfa
  • Kurumsal
  • Fotoğraflar
  • İletişim
  • Paylaşılan Dosyalar
  • Künye
  • About Us
    Yayınlanan Makaleler

    Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

    • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA

    ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR

    ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ


    1-1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır.

    2-Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü genel tatil günleridir.
    1. Resmi bayram günleri şunlardır:
      1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
      2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
      3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
    2. Dini bayramlar şunlardır:
      1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.
      2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
    1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.( Ulusal Bayram ve Genel tatiller Hakkında Kanun 1 ve 2. Md)
     
    Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.( İş Kanunu 44)
     
    İş Kanunu  kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. ( İş Kanunu 47) Örneğin aylık ücreti 6.000 TL ise bu günlerde çalışmadan bu ücrete hak kazanmaktadır. Bu işçinin günlük ücreti 6000/30= 200 TL. İşçi 19 Mayıs günü çalışmışsa normal ücretine ilaveten  200 TL daha fazla ücret alacaktır. Bu halde eline 6.200 TL geçecektir.
     
    Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.( İş Kanunu 50)
     
    ZAMANAŞIMI SÜRESİ

    Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.( İş Kanunu 32/son)  Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, genel anlamda ücret sayıldığından 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı bunların hak edildiği tarihte işlemeye başlar. Bu nedenle dava konusu olursa dava tarihinden geriye doğru 5 yıl öncesine ait ücret alacakları zamanaşımına uğramış olmaktadır.

    Av.Esma GÜLBENK

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    		 Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 24-09-2020 tarihinden beri 13372 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    21 Aralık 2024, Cumartesi
    2024-12-21 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD35.061935.125135.037435.1778
    EUR36.416236.481836.390736.5365
    GBP43.773344.001543.742644.0675

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 22    
       Bugün : 10.578    
       Bu Ay : 265.269    
       Bu Yıl : 4.530.918    
       Toplam : 39.348.979    
    En Çok Okunan Makaleler
  • 2119518 - ANA SAYFA
  • 450880 - OKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?
  • 206314 - İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI VE PROGRAMI TAMAMLAYANLAR İÇİN SGK PRİM TEŞVİKİ UYGULAMASI
  • 130796 - YÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ
  • 125822 - SGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİ
    • En Çok Paylaşılan Makaleler
  • OKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?
  • ANA SAYFA
  • SGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİ
  • TAX AND SOCIAL INSURANCE PREMIUM COST OF WAGES IN TURKEY
  • SGK İNŞAAT İŞYERLERİNDE 10 YILDAN FAZLA GERİYE DÖNÜK İŞÇİLİK SORGULUYOR
  • KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRETİN BELİRLENMESİ
  • YÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ
  • ŞİRKET SERMAYESİNİN KAYBI HALİNDE İZLENECEK YÖNTEMLER
    • En Beğenilen Makaleler
  • ALT İŞVERENLERİN SGK TESCİL İŞLEMLERİ İNTERNET ÜZERİNDEN NASIL YAPILIR
  • KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURANLAR ÜCRET BORDROLARINI ve AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?
  • 2021 PRATİK BİLGİLER
  • 30 SORUDA KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
  • KÇÖ VEYA NÜD’DEN YARARLANDIRILAN SİGORTALILARIN ŞUBAT AYI BİLDİRİMLERİ
  • YENİ 2020/20 SGK GENELGESİYLE BİRLİKTE “İŞVEREN UYGULAMALARINDA” NELER DEĞİŞTİ?
  • 1 MART 2021 TARİHİNDEN İTİBAREN KDV TEVKİFAT UYGULAMASINDA GETİRİLEN YENİLİKLER
  • ÜCRETSİZ İZNE AYRILANLARLA 15/3/2020 SONRASI İŞTEN AYRILANLARIN NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI
    • En Çok Okunan Özelgeler
  • 124763 - Döviz cinsinden mal alım işlemlerinde kullanılacak kur hk.
  • 116768 - Kısmi tevkifat uygulamasında fatura düzenleme sınırı
  • 90104 - Yaş sebze meyve satışında KDV oranı hk.
  • 86187 - Toptan Et ve Et Ürünlerinin Satışında KDV Oranı hk.
  • 81593 - Komisyon faturası
  • 67379 - İcra Müdürlüğünde yapılan satışlarda KDV ve Damga Vergisinin ödenme zamanı hk.
  • 55477 - Oto kiralama faaliyetiyle iştigal eden şirketin araç alım-satımının KV, KDV ve ÖTV yönünden değerlendirilmesi ve vergi mükellefi olmayan kişilerden ikinci el araç alımında KDV oranı ve belge düzeni hk.
  • 54372 - Basit usule tabi mükellefin yanında çalıştırabileceği işçi sayısı Hk.
  • 54332 - Alacağın Temliki Sözleşmesinde Damga Vergisi ve Harç Matrahı hk.
  • 53989 - Araç kiralama işinde KDV tevkifatı hk.
    • Faydalı Linkler
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats