SİGORTALILARIN MESLEK KODUNUN HATALI GİRİLMİŞ OLMASI İDARİ PARA CEZASINA NEDEN OLUR MU?

Sosyal Güvenlik Kurumunca, hem işe giriş bildirgelerinin düzenlenmesi sırasında, hem de Aylık Prim Ve Hizmet Belgelerinin/Muhtasar Prim Ve Hizmet Beyannamelerinin düzenlenmesi sırasında sigortalıların meslek kodlarının sisteme girilmesi istenilmektedir.

Sigortalıların meslek kodlarının girişi halen işe giriş bildirgelerinde ve her ay için düzenlenen muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde zorunlu, e-Bildirgede ise isteğe bağlı olarak yürütülmektedir.

Meslek kodu alanına sigortalıların fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodu girilmeli

Sigortalıların meslek kodlarının girişi sırasında, mezun olduğu okuldaki mesleği veya uzmanlık alanının değil, işyerinde fiilen yapmış olduğu işe ilişkin meslek kodunun girilmesi gerekiyor.

Örneğin, teknik bir okulun bilgisayar bölümünden mezun olan bir sigortalının büro elemanı olarak çalıştırılması halinde, meslek kodunun “4110.08-Büro Yönetim Elemanı“ olarak girilmesi gerekmektedir.

Diğer taraftan, sigortalıların sonradan farklı görevlerde çalıştırılmaları halinde muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde/aylık prim ve hizmet belgesinde yeni görevi ile ilgili meslek kodu seçilmelidir.

Örneğin, büro yönetim elemanı olarak çalışan ve 4110.08 meslek kodu ile bildirilen sigortalının, aynı işyerinde 2019/Ekim ayından itibaren kasiyer olarak çalıştırılması halinde, 2019/Ekim ayına ilişkin muhtasar prim ve hizmet beyannamesinden/aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak 5230.04-Kasiyer meslek kodu ile SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.

Meslek kodunun gerçeğe aykırı girilmiş olması idari para cezasına neden olur mu?

5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin birinci fıkrasının (n) bendinde, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacağına hükmedilmiştir.

Dolayısıyla, meslek kodunun gerçeğe aykırı girilmesi halinde uygulanacak idari para cezası, yalnızca muhtasar prim ve hizmet beyannamesindeki gerçeğe aykırı bildirimlere ilişkin olacaktır.

…

Meslek kodunun hatalı bildirildiği, SGK’nın denetim elemanlarınca tespit edilmeden işveren tarafından fark edilerek düzeltilir ise idari para cezası uygulanacak mı?

SGK’nın denetim elemanlarınca bir tespit yapılmadan, işverenlerce muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde sigortalıların meslek kodunun düzeltilmesine yönelik taleplerin, Kanun maddesinde geçen “Gerçeğe aykırı bildirimden” ziyade “Hatalı bildirim” olarak değerlendirilmesi gerektiği düşünülmektedir.

Dolayısıyla, Muhtasar Prim Ve Hizmet Beyannamesi ile bildirilen sigortalıların meslek koduna gerçeğe aykırı bildirilmiş olması nedeniyle İdari para cezası uygulanabilmesi için, meslek kodunun gerçeğe aykırı bildirildiğinin SGK’nın denetim elemanları tarafından tespit edilmiş olması gerektiği, bu nedenle işverenlerce sigortalıların meslek kodlarının hatalı girildiği belirtilerek düzeltilmesi yönündeki taleplerine  idari para cezası uygulanmaması gerektiği değerlendirilmektedir.

Muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde meslek kodu düzeltilebilir mi?

Muhtasar Prim Ve Hizmet Beyannamesinde sigortalıların meslek kodlarının hatalı girilmiş olması halinde düzeltme işlemleri beyannamenin onaylanmasından önce yapılabilmektedir.

Meslek kodunun hatalı girilmiş olduğunun beyannamenin onaylanmasından sonra fark edilmesi halinde, beyannamenin yasal verilme süresi sona ermemiş ise iptal edilip yeniden beyanname düzenleyerek ya da yasal verilme süresinin sona erip ermediği üzerinde durulmaksızın işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine müracaat edilerek düzeltilmesi mümkün bulunmaktadır.

Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi 1/1/2020 tarihinden itibaren Türkiye genelinde uygulamaya geçilecek.

27 Temmuz 2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ’e (Sıra No: 6)  göre 01/06/2017 tarihinden itibaren Kırşehir, 01/01/2018 tarihinden itibaren Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez ve ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler için başlatılmış olan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasına Türkiye genelinde, yeni bir erteleme olmadığı takdirde 2020/Ocak ayına ilişkin beyannameden başlanılacaktır.

Gülbenk Müşavirlik

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır