SGK’NA 2025 YILINDA YASAL SÜRESİ DIŞINDA VERİLEN EK BİLDİRGE NEDENİYLE İŞVERENLERİN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN KAYNAKLANAN MAĞDURİYETLERİ GİDERİLDİ

Bilindiği gibi, işçi çalıştıran işverenlere işçi maliyetini azaltmak amacıyla 2016 yılından bu yana bazı koşullarla asgari ücret desteği sağlanmaktadır.

Söz konusu destekten yararlanabilmeleri için aranan diğer koşulların yanı sıra ilgili işverenlerin çalıştırdıkları işçilerle ilgili muhtasar prim hizmet beyannamelerini (MUHSGK) yasal süresi içinde SGK’ya göndermeleri, ödeme vadesi geçmiş borçlarının bulunmaması ve tahakkuk eden primlerini de yasal süresi içinde ödemeleri gerekmektedir.

Söz konusu beyannameler zamanında gönderildikten sonra bazen (sonradan) eksik ücret beyanında bulunulduğu fark edildiğinde, bu tür eksikliklerin giderilmesi amacıyla işverenlerce SGK’ya ek MUHSGK beyannamesi verildiğine veya belge türü/kanun numarası değişikliği nedeniyle geriye yönelik prim borcu tahakkuk ettirildiğine sıkça rastlanılmaktadır.

Ne var ki, 2024 yılındaki uygulamaya göre, asgari ücret desteğinden yararlanmakta olan bir işverenin daha önce verdiği asıl nitelikteki MUHSGK beyannamesi için 2024 yılının herhangi bir ayı için bu kez yasal süresi dışında kendiliğinden (herhangi bir tespit olmaksızın) 28/2/2025 tarihinden önce ek beyanname verdiği ve geriye yönelik prim borcu ortaya çıktığı takdirde ilgili ayda yararlandığı asgari ücret desteği gecikme zammıyla birlikte geri alınmakta idi.

2024 yılında yapılan bu uygulamanın, asgari ücret desteğinden yararlanılan yılda işyeri dosyası açılmış olup olmadığı üzerinde durulmaksızın sürdürüldüğü bilinmektedir.

Bu durum, ek nitelikteki MUHSGK beyannamelerini süresi dışında veren veya belge türü/kanun numarası değişikliği yapan çok sayıdaki işvereni mağdur ettiği gibi, daha önce eksik ücret beyanında bulunmuş olan işverenlerin bu eksikliği gidermek istemelerine rağmen ek beyannameyi vermekten kaçınmalarına neden olduğundan, aynı zamanda Kurumun prim kaybına da sebebiyet vermekte idi.

Oysa, ilgili yasada, asgari ücret desteğinin geri alınabilmesi, prime esas kazancın eksik bildirilmiş olduğunun denetim elemanlarınca veya yargı kararları ya da resmi nitelikteki belgelerle tespit edilmesine bağlı tutulmuştur.

Yukarıda belirtilen ve ilgili yasada açıkça yer almayan bu yanlış ve sakıncalı uygulamadan 2025 yılı başından geçerli olmak üzere vazgeçilmiş bulunmaktadır.

Nitekim Kurumca yayımlanan 2025/9 sayılı genelgede örnek verilmek suretiyle kamuoyuna açıklanmış olan yeni uygulamaya göre, bundan böyle Kuruma yasal süresi dışında ek nitelikte MUHSGK belgesi verildiği takdirde, ek beyannamede belirtilen gün ve kazançlar, yararlanılan asgari ücret desteğini etkilemeyecek, başka bir anlatımla ek beyannamedeki gün ve kazançlar bu uygulamada dikkate alınmayacaktır.

Diğer taraftan, 2024 yılı asgari ücret desteği uygulamasında, uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışıp gün bildirimi yapılmayan (sıfır gün bildirilmiş) sigortalılardan eksik gün nedeni 2-Ücretsiz İzin, 18-Kısa Çalışma Ödeneği, 21-Diğer Ücretsiz İzin, 27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler olan sigortalılar; gerek bir önceki yıl en düşük çalışan sayısının belirlenmesinde, gerekse destekten yararlanılacak ayda çalışan işçi sayısının hesabında dikkate alınmakta idi.

2025/9 sayılı genelgeyle yapılan ikinci bir değişiklikte, 2025 yılı asgari ücret desteğinin uygulamasında, gün bildirimi yapılmayan sigortalılar (örneğin sıfır gün bildirilmiş) gerek bir önceki yıl en düşük çalışan sayısının belirlenmesinde, gerekse destekten yararlanılacak aydaki çalışan işçi sayısının hesabında dikkate alınmayacak olmasıdır.

Hadi EYCE
SGK Uzm.

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır