KIDEM TAZMİNATINDA VE İHBAR TAZMİNATINDA ESAS ALINACAK ÖDEMELER

1475 Sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinin 12. Fıkrası uyarınca yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerin tamamının kıdem tazminatına esas ücret hesabında göz önünde tutulur.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun ihbar tazminatını düzenleyen 17. maddesinin son fıkrası uyarınca ihbar tazminatı hesabında aynı kanunun 32. maddesindeki ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerin tamamı ihbar tazminatına esas ücret hesabında göz önünde tutulur.

Sonuç itibariyle kıdem ve ihbar tazminatına esas ücret farklılık göstermemektedir. Yukarıdaki mevzuat hükümleri ve ilgili yargı kararları uyarınca işçiye sürekli ödenen para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerin tamamı kıdem ve ihbar tazminatına esas ücret hesabında dikkate alınır. 

 

ÖDEMELER	KIDEM  İHBAR TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINACAK (+) VE ALINMAYACAK (-)ÖDEMELER
Ücret Alacağı	+
Devamlılık arz eden prim1	+
Devamlılık arz etmeyen prim	-
Hayat Sigortası Primi	+
Devamlılık arz eden yardımlar2	+
Devamlılık arz etmeyen yardımlar3	-
Yol Parası4	+
Yemek Parası5	+
İkramiye	+
Jestiyon İkramiyesi	-
Jubile İkramiyesi	-
Bir defalık verilen ikramiyeler	-
Çocuk Yardımı	+
Aile Yardımı	+
Taşıt Yardımı	+
Yıpranma Tazminatı	+
Sağlık Yardımı	+
Mali Sorumluluk Tazminatı vb.	+
Kasa Tazminatı	+
Unvan Tazminatı	+
Asgari Geçim İndirimi	-
Fazla Çalışma Ücreti	-
Hafta Tatil Ücreti	-
Bayram/Genel Tatil Ücreti	-
Yıllık İzin Ücreti	-
Ayrımcılık Tazminatı	-
Kötü Niyet Tazminatı	-
Sendikal Tazminat	-
Haksız Fesih Tazminatı	-
Ölüm Tazminatı	-
Cezai Şart Alacağı	-
Manevi Tazminat	-
TİS Kaynaklanan Tazminat	-
Transfer Ücreti Alacağı	-
İş Arama İzin Ücreti	-
Harcırah	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1) Hayat Sigortası Primi ve Özel Sağlık Sigortası Yardımı devamlılık arz eden prim olarak kabul edilir ve giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınır.

(2) Bayram harçlığı, havlu ve sabun yardımı (İşyerinde kullanılacak ise dikkate alınmaz), Gıda Yardımı, Yakacak Yardımı, Aylık Ödenen Eğitim Yardımı,

Konut Yardımı, Giyecek Yardımı, Erzak Yardımı, Sosyal Yardım Niteliğindeki Ayakkabı ya da Bedeli gibi devamlılık arz eden yardımlar.

(3) Evlenme Yardımı, Tek Seferlik Bayram Harçlığı, Doğal Afet Yardımı, İzin Harçlığı, Ölüm Yardımı, Doğum Yardımı, Askerlik Yardımı,  İş Arama Yardımı.

(4) Araç tahsis edilmesi halinde fesih tarihindeki normal günlük servis hizmeti karşılığı dikkate alınır. Belirlenememesi halinde aylık mavi kart bedeli

(gidiş dönüş abonman)brüt ücrete dahil edilmelidir. Fiilen çalışılan günler dikkate alınarak yansıtılır.

(5) Aylık yemek ücreti verilmesi halinde bu ücret brüt ücrete dahil edilir. İşyerinde fiilen yemek verilmesi halinde işçinin günlük yemek bedeli maliyeti

yansıtılır. Bilgi ve belge olmaması halinde Lokantalar Odasından 3. Sınıf Lokanta için fesih tarihindeki bir öğünlük yemek bedeli bilgisi talep edilerek

bu ücret giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınmaktadır. Fiilen çalışılan günler dikkate alınarak yansıtılır.

GÜLBENK MÜŞAVİRLİK

 

 

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır

Bu makale siteye eklendiği 15-12-2020 tarihinden beri 4034 kez okunmuştur.

Bu İçeriği paylaşın