İŞE GİRİŞ VE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİNDE SGK UYGULAMASI DEĞİŞTİ

Sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde sigortalı başına 1 asgari ücret tutarında, sigortalının kayıt dışı çalıştırıldığının tespiti halinde 2 asgari ücret tutarında; sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde ise sigortalı başına asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

Yasal süresi dışında verilen sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerine idari para cezası uygulanmasının tek istisnası ise sigortalının aynı işverenin başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlamasıdır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre sigortalının naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverene ait başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde eski işyerinden yasal süresi dışında verilen sigortalı işe giriş bildirgesi ile yeni işyerinden yasal süresi dışında verilen sigortalı işe giriş bildirgesine idari para cezası uygulanmamaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetmelikte yer alan bu hükümler çerçevesinde sigortalının aynı işverenin başka bir işyerine nakli nedeniyle düzenlenen sigortalı işten ayrılış ve işe giriş bildirgelerinin e-Sigorta kanalıyla verilmesi usulünde 31/5/2017 tarihli duyurusuyla değişiklik yaptığını açıklamıştır.

Duyuruda yapılan açıklamalara göre naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverene ait başka bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalılarla ilgili düzenlenecek işten ayrılış ve işe giriş bildirgelerinde dikkat edilecek hususlar aşağıda açıklanmıştır.

İşten Ayrılış Bildirgeleri:

Hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir adreste kurulu işyerinde çalışmaya başlayacak sigortalı için işten ayrılış bildirgesi düzenlenirken;

1-İşten ayrılış nedeni olarak “16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverenin diğer işyerine nakli” seçeneğinin işaretlenmesi,

2-Sigortalının çalışmaya başlayacağı yeni işyerine ait 26 numaralı SGK işyeri sicil numarasının yazılması,

3-SGK kayıtlarında sigortalının çalıştığı eski ve yeni işyerinin işveren gerçek kişi ise TC kimlik numarasının, tüzel kişi ise vergi kimlik numarasının aynı olması,

4-SGK kayıtlarında eski ve yeni işyerinin vergi kimlik numarası/TC kimlik numarası farklı/hatalı/eksik ise ilgili SGK şubesine müracaat edilerek numaranın düzeltilmesi,

Gerekiyor.

İşe Giriş Bildirgeleri:

Hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir adreste kurulu işyerinde çalışmaya sigortalı için sigortalı işe giriş bildirgesi düzenlenirken;

1-Nakil nedeniyle işe giriş yapılacak sigortalı için işten ayrılış nedeni “16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverenin diğer işyerine nakli” seçeneği işaretlenerek gönderilmiş bir sigortalı işten ayrılış bildirgesinin bulunması,

2-İşe giriş bildirgesinde istisnai durum nedeni olarak “Naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin Kurumun aynı ya da başka sigorta/sigorta il müdürlüğünde tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı” seçeneğinin işaretlenmiş olması

3-Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenen sigortalının çalışacağı yeni işyerinin SGK sicil numarasının işten ayrılış bildirgesinde beyan edilmiş olması,

4-Sigortalı çalıştığı eski işyerine ait 26 haneli SGK işyeri sicil numarasının yazılması,

5- İşe giriş bildirgesinin “işe başlama tarihi” alanına yazılan tarihin, nakil dolayısıyla düzenlenen işten ayrılış bildirgelerinde kayıtlı işten ayrılış tarihini izleyen gün olması,

Gerekiyor.

S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır