|
BÜLTENİMİZE ABONE OLUN |
01.05.2026 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş olan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7578 Sayılı Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle analık izinleri ile babalık izin süreleri artırılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 üncü, Ek 2 nci maddesinde yapılan düzenleme;
1- Daha önce kadın işçilerin doğumdan sonra çalıştırılmamaları gereken sekiz haftalık süre 16 haftaya çıkarılmış, böylece doğumdan önceki çalıştırılmaması gereken sekiz hafta ile birlikte toplam süre 24 hafta olarak belirlenmiştir.
Bu durumda, doğum nedeniyle isteği halinde kadın işçiye altı aya kadar verilen ücretsiz izin süresi 24 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra başlatılacaktır.
2- Sağlık durumu uygun olan kadın işçilerin, doktor raporuyla doğumdan önceki izin süresinin bir bölümünü doğum sonrasına aktarabilmesine ilişkin süre yeniden düzenlenmiştir. Daha önce doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilme olanağı bulunurken, bu süre doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışma şeklinde değiştirilmiştir.
3- İşçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli mazeret (babalık) izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
4- Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilecektir.
ANALIK İZNİ VE ÇOCUK SAHİBİ OLANLARA VERİLEN TÜM İZİNLER
GÜNCEL ÖZET TABLO
|
TÜRÜ |
|
SÜRE |
AÇIKLAMA |
|
|
|
Doğum Öncesi |
|
8 hafta |
|
|
|
|
Doğum Sonrası |
|
16 hafta |
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. |
|
|
|
Toplam Doğum İzni |
|
24 hafta |
|
|
|
|
Çoğul Gebelikte Doğum Öncesi |
|
10 hafta |
|
||
|
Doğum Sonrası |
|
16 hafta |
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. |
|
|
|
Çoğul Gebelik Halinde Toplam |
|
26 hafta |
|
|
|
|
Doğum Öncesinde Doktor Raporuyla Çalışılabilecek Süre |
|
2 hafta |
|
||
|
Koruyucu Aile İzni |
|
10 gün |
Ücretsiz izin (01.05.2026 da başladı) |
|
|
|
Evlat Edinme İzni |
|
8 hafta |
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren |
|
|
|
Doğum Sonrası Yarım Çalışma (Haftalık çalışma süresinin yarısında ücretsiz izin) |
1.doğum |
60 gün |
Çocuğun hayatta olması gerekir. Analık izninin bitiminden itibaren kullanılır. |
||
|
2.doğum |
120 gün |
||||
|
Sonraki doğumlar |
180 gün |
||||
|
|
|
||||
|
Çoğul doğumda |
Sürelere 30’ar gün eklenir |
||||
|
|
|
||||
|
Çocuğun engelli doğması |
360 gün |
||||
|
Ücretsiz izin |
|
6 aya kadar |
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren kullanılabilir. 3 yaşını bitirmemiş çocuğu evlat edinen eşlerden biri de kullanabilir. |
||
|
Süt İzni |
|
Günde 1.5 saat |
Çocuk 1 yaşına gelene kadar |
||
|
(Yarım çalışma halinde süt izni kullanılamaz.) |
|||||
|
Babalık İzni |
|
10 gün |
|
|
|||
 Yazdır
|
| Para Birimi | Döviz Alış | Döviz Satış | Efektif Alış | Efektif Satış |
| USD | 49.4889 | 49.5780 | 49.4542 | 49.6524 |
| EUR | 55.5191 | 55.6191 | 55.4802 | 55.7025 |
| GBP | 65.9375 | 66.2813 | 65.8913 | 66.3807 |
 |
Online | : | 20 |
| |
Bugün | : | 312 |
| |
Bu Ay | : | 104.106 |
| |
Bu Yıl | : | 1.520.852 |
| |
Toplam | : | 43.633.906 |
481199 - ESTABLISHMENT OF LİASİON OFFİCES IN TURKEY AND OPERATION PROCESS470506 - OKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?224384 - İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI VE PROGRAMI TAMAMLAYANLAR İÇİN SGK PRİM TEŞVİKİ UYGULAMASI152650 - YÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ150212 - SGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİESTABLISHMENT OF LİASİON OFFİCES IN TURKEY AND OPERATION PROCESSOKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?SGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİTAX AND SOCIAL INSURANCE PREMIUM COST OF WAGES IN TURKEYSGK İNŞAAT İŞYERLERİNDE 10 YILDAN FAZLA GERİYE DÖNÜK İŞÇİLİK SORGULUYORKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRETİN BELİRLENMESİYÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİŞİRKET SERMAYESİNİN KAYBI HALİNDE İZLENECEK YÖNTEMLERİŞE İADEAVUKATLAR KARŞI TARAFTAN TAHSİL ETTİKLERİ VEKALET ÜCRETLERİ İÇİN KENDİ MÜVEKKİLERİNE MAKBUZ DÜZENLEYECEKLER. AYLIK MAKTU ÜCRETLİ İŞÇİNİN RAPORLU DÖNEMİNDE ÜCRET VE PRİM GÜN SAYISI HAKKINDA DEĞERLENDİRME2026-2027 ÖĞRETİM YILINA HAZIRLIK ÖDENEĞİALT İŞVERENLERİN SGK TESCİL İŞLEMLERİ İNTERNET ÜZERİNDEN NASIL YAPILIRİŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU GÜNLERDE ÜCRET KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ?KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURANLAR ÜCRET BORDROLARINI ve AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINDA YÖNETMELİKTE YAPILAN ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER30 SORUDA KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER2021 PRATİK BİLGİLER146641 - Döviz cinsinden mal alım işlemlerinde kullanılacak kur hk.132973 - Kısmi tevkifat uygulamasında fatura düzenleme sınırı114972 - Yaş sebze meyve satışında KDV oranı hk.108903 - Komisyon faturası108727 - Toptan Et ve Et Ürünlerinin Satışında KDV Oranı hk.92809 - İcra Müdürlüğünde yapılan satışlarda KDV ve Damga Vergisinin ödenme zamanı hk.77973 - Oto kiralama faaliyetiyle iştigal eden şirketin araç alım-satımının KV, KDV ve ÖTV yönünden değerlendirilmesi ve vergi mükellefi olmayan kişilerden ikinci el araç alımında KDV oranı ve belge düzeni hk.72695 - Alacağın Temliki Sözleşmesinde Damga Vergisi ve Harç Matrahı hk.71506 - Araç kiralama işinde KDV tevkifatı hk.70990 - Basit usule tabi mükellefin yanında çalıştırabileceği işçi sayısı Hk.
