Pratik Bilgiler
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • 2019 SGK İdari Para Cezaları
  • 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • AYNI İŞVERENİN BİR İŞYERİNDEN AYRILIP DİĞER İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN SİGORTALI İÇİN BU TEŞVİKTEN YARARLANABİLECEĞİNİZİ BİLİYOR MUYDUNUZ?

    İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış sigortalıyı, işyerinin son altı ayında çalışan sigortalı sayına ilave olarak işe alan işverenler, işsizlik ödeneği alma süresi boyunca 4447/50. maddede yer alan prim teşvikinden yararlanabileceklerdir.

    SGK’nın 2009/149 Genelgesinde 4447/50. maddede yer alan sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için, sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazandığı en son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde çalışmaya başlaması gerektiğine vurgu yapılmıştır.

    Dolayısıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanarak işten ayrılan sigortalı, aynı veya farklı işverene ait başka bir işyerinde çalışmaya başladığı ve yeni işyerinin son altı ayında çalışan sigortalı sayına ilave olduğu takdirde, bu teşvikten yararlanılabilecektir.

    Asgari ücret üzerinden çalıştırılan bir sigortalı için 857,06 TL sigorta primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanıyor.

    Anılan teşvik kapsamına giren işverenlerin SPEK alt sınırı üzerinden tahakkuk eden sigorta primlerinin % 1’lik KVSK primi ve % 3’lük işsizlik sigortası primi hariç tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

    Buna göre 2019 yılı içinde asgari ücret karşılığında çalışan bir sigortalı için ödenmesi gereken 959,40 TL tutarındaki sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin;

    -857,06 TL tutarındaki kısmı teşvik olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak,

    -102,34 TL tutarındaki kısmı işveren tarafından ödenecektir.

    Teşvikten yararlanma şartları

    4447 sayılı Kanunun 50. maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için;

    1-Sigortalının işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,

    2- Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemdeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

    3- İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,

    Gerekiyor.

    Teşvikten yararlanma süresi

    4447/50. maddede öngörülen teşvikten işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış sigortalının işsizlik ödeneği alacağı süre kadar yararlanılabilecektir.

    Örneğin 240 gün (8 ay) süreyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış bir sigortalının 3 ay işsizlik ödeneği aldıktan sonra 1/8/2019 tarihinde son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde çalışmaya başladığı ve işyerinin son altı aylık dönemdeki sigortalı sayına ilave olduğu düşünüldüğünde, 4447/50. Maddede yer alan teşvikten 5 ay süreyle yararlanılabilecektir.

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 26-07-2019 tarihinden beri 1716 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    14 Aralık 2019, Cumartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD5.77265.78305.76855.7917
    EUR6.45036.46196.44586.4716
    GBP7.72847.76877.72307.7804

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 2    
       Bugün : 595    
       Bu Ay : 182.870    
       Bu Yıl : 4.578.812    
       Toplam : 19.992.982    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats