Pratik Bilgiler
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • 2019 SGK İdari Para Cezaları
  • 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ VE PRİM TEŞVİKLERİNİN GERİ ALINMAMASI İÇİN AMAN DİKKAT !!!

    Kayıt dışı istihdam, hizmet akdine tabi olarak çalıştırılan sigortalıların SGK’ya hiç bildirilmeme veya bildirildiği halde prime esas kazancının ya da prim gün sayısının SGK’ya eksik bildirilme durumunu ifade etmektedir.

    Kayıt dışı istihdam nasıl ortaya çıkar?

    Kayıt dışı istihdamdan söz edebilmek için yukarıda belirtilen durumların varlığını ortaya koyan denetim veya kontrolle görevli memurlarca yapılmış bir tespitin veya kamu kurum/kuruluşlarından SGK’ya ulaşan bir yazının ya da bir mahkeme kararının bulunması şarttır.

    Dolayısıyla, denetim veya kontrolle görevli memurlarca yapılmış bir tespit veya kamu kurum/kuruluşlarından SGK’ya ulaşan bir yazı veya bir mahkeme kararı olmaksızın sigortalıların gün veya kazançlarını hiç bildirmediğini veya eksik bildirdiğini fark ederek geriye yönelik olarak aylık prim ve hizmet belgesi düzenleyen işverenler aleyhine her ne kadar idari para cezası uygulansa da bu durumu kayıt dışı istihdam çerçevesinde yorumlamak mümkün değildir.

    Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenlerin yararlanmış olduğu asgari ücret desteği ve prim teşviklerinin geri alma koşulları ve kesilme süresi nedir?

    Asgari ücret desteğinin kesilme koşulları ve kesilme süresi ile prim teşviklerinin kesilme koşulları ve süresi farklılık içerdiğinden her iki konuyu ayrı ayrı değerlendirmek yerinde olacaktır.

    Asgari ücret desteğinin kesilme koşulları ve kesilme süresi  

    5510 sayılı Kanunda asgari ücret desteğinin açıklandığı,

    Geçici 68/2 nci fıkrasında; “… sigortalıların prime esas kazançlarını 2016 yılı için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.”

    Geçici 71/2 nci fıkrasında; “… sigortalıların prime esas kazançlarını 2017 yılı için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.”

    Geçici 75/2 nci fıkrasında “… sigortalıların prime esas kazançlarını 2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.”

    Geçici 78/5 inci fıkrasında; “… sigortalıların prime esas kazançlarını 2019 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.”

    Hükümleri yer almaktadır.

    Konuyla ilgili SGK tarafından çıkartılan Genelgelerde ise, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden veya mahkeme kararları neticesinde ya da resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan 2016-2017-2018 ve 2019 yıllarında çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin tespitin yapıldığı yılda asgari ücret desteğinden yararlanamayacağı, yararlanmış ise bu desteklerin gecikme zammıyla birlikte geri alınacağına yer verilmiştir.

    Buna göre, gerek sigortalısını SGK’ya hiç bildirmediği, gerekse prime esas kazancını eksik bildirdiği tespit edilen işverenler bu fiili;

    -2016 yılının Ocak ila Aralık aylarında işlemiş iseler 2016 yılındaki asgari ücret desteklerinin tamamı,

    -2017 yılının Ocak ila Aralık aylarında işlemiş iseler 2017 yılındaki asgari ücret desteklerinin tamamı,

    -2018 yılının Ocak ila Aralık aylarında işlemiş iseler 2018 yılındaki asgari ücret desteklerinin tamamı,

    -2019 yılının Ocak ila Aralık aylarında işlemiş iseler 2019 yılındaki asgari ücret desteklerinin tamamı

    gecikme zammıyla birlikte kendilerinden tahsil edilecektir.

    Prim teşviklerinin kesilme koşulları ve kesilme süresi

    5510 sayılı Kanunun Ek Madde-14/1. fıkrasında, “Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle bu Kanun, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz. Bu Kanun ve 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanunda bu maddeye aykırı olan hükümler uygulanmaz.” hükmü yer almaktadır.

    SGK tarafından çıkartılan 2017/18 sayılı Genelgede ise, işverenlere sağlanan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlere ilişkin olarak mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimler sonucunda ya da resmi kurum/kuruluşlardan alınan yazılara istinaden çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında 1/4/2017 tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanunun Ek 14. maddesine göre işlem yapılacağı belirtilmiştir.

    Buna göre, mahkeme kararıyla veya denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan kontrol ve denetimler sonucunda hizmet akdine tabi olarak çalıştırdığı kişileri SGK’ya bildirmediği veya prim günüyle birlikte prime esas kazancını eksik bildirdiği ya da fiilen çalışmayan kişileri sigortalı olarak bildirdiği tespit edilen işverenler ilk tespitte bir ay, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içindeki ikinci tespitte bir yıl süreyle prim teşviklerinden yararlanamayacaklardır.

    Gerek Kanun maddesinin lafzı, gerekse SGK genelgesinde yapılan açıklamalar dikkate alındığında, hizmet akdine istinaden çalıştırdığı sigortalıların prim gün sayılarını eksiksiz bildirdiği halde prime esas kazançlarını eksik bildirdiği tespit edilen işverenler ise prim teşviklerinden yararlanmaya devam edebileceklerdir.

    2017/18 sayılı Genelgeye göre, sigortalılarını SGK’ya hiç bildirmediği veya hem prim gününü hem de prime esas kazancını eksik bildirdiği ya da fiilen çalıştırmadığı kişileri sigortalı olarak tespit edilen işverenler, bu durumun;

    -Yapılan kontrol ve denetimler sonucu anlaşılması halinde, tutanak tarihini,

    -Mahkeme ilamından anlaşılması halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihini,

    -Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması halinde, söz konusu yazıların SGK’ya intikal tarihini,

    takip eden ay başından itibaren ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için tespit tarihini takip eden aybaşı itibariyle birer yıl süreyle yararlanılamayacaktır.

    Diğer taraftan, Ek madde 14/3. fıkra uyarınca, beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıdaki çalışanlarını sigortalı olarak bildirilmediği veya fiilen çalıştırmadığı kişileri sigortalı olarak bildirdiği tespit edilen işverenler prim teşviklerinden yararlanmaya devam edebileceklerdir.

    İşverenlerce geriye yönelik olarak kendiliğinden düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri asgari ücret desteği ve prim teşviklerinden yararlanılmasına engel teşkil eder mi?

    Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılmış bir tespit veya bir mahkeme kararı ya da resmi kurum/kuruluş tarafından SGK’ya ulaşmış bir yazı olmaksızın işverenlerce yasal süresi dışında SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, SGK’ya hiç bildirmemiş sigortalılarla ilgili olup olmadığı veya hem prim günü hem de prime esas kazanç içerip içermediği üzerinde durulmaksızın asgari ücret desteği veya prim teşviklerinden yararlanılmasına engel teşkil etmediğinden, bu belgelerin doğruluğu SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca tespit edilmiş olsa bile kendiliğinden verilmiş bir belge olduğundan asgari ücret desteği ve prim teşviklerinden yararlanılabilecektir.

    Meslek mensubu arkadaşlarımıza tavsiyemiz

    Yasal süresi dışında kendiliğinden verilecek olan aylık prim ve hizmet belgelerine uygulanan idari para cezalarının SGK tarafından yapılacak tespitlere göre veya mahkeme kararlarına göre çok daha düşük olacağı, ayrıca asgari ücret desteğinden ve prim teşviklerinden de yararlanmaya  devam edileceği dikkate alınarak, sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmediğinin veya prim gün sayısı veya prime esas kazancının eksik bildirildiğinin fark edilmesi halinde bu belgelerin geciktirilmeksizin SGK’ya verilmesi yönünde olacaktır.

     

    Gülbenk Müşavirlik

     

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 06-09-2019 tarihinden beri 1487 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    14 Aralık 2019, Cumartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD5.77265.78305.76855.7917
    EUR6.45036.46196.44586.4716
    GBP7.72847.76877.72307.7804

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 1    
       Bugün : 595    
       Bu Ay : 182.870    
       Bu Yıl : 4.578.812    
       Toplam : 19.992.982    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats