7103 ve 6111 SAYILI TEŞVİKLERDE YENİ İŞE ALINACAK İŞÇİNİN İŞKUR’A KAYITLI İŞSİZ OLMASI KURALI NASIL İŞLİYOR!

Uygulamada olan prim teşvikleri içinde işverenlere en fazla imkanlar sunan teşviklerden birincisi  7103 sayılı Kanunla getirilen teşvik, ikincisi ise 6111 sayılı Kanunla  getirilen teşviktir.

Şöyle ki, 2019 yılı itibariyle asgari ücretli bir işçi için ödenmesi gereken 959,40 TL tutarındaki sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin;

7103 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten yararlanılması halinde tamamı,

6111 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten yararlanılması halinde ise 524,47 TL’ si

Teşvik kapsamında Devlet tarafından karşılanmaktadır.

…

Yeni işe alınacak sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması neden önemli?

7103 sayılı Kanunla getirilen teşvikten yararlanabilmek için Kanunda aranılan diğer şartların yanı sıra yeni işe alınacak sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması da gerekiyor. Başka bir anlatımla 4447/geçici 19. maddede yer alan diğer şartları sağlamış olmasına rağmen İŞKUR’a iş arama kaydı yaptırmamış sigortalılardan dolayı teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

6111 sayılı Kanunla getirilen teşvikte ise durum biraz daha farklı. 6111 sayılı teşvikte İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmayan sigortalılardan dolayı yararlanılması mümkün olmakla birlikte, yeni işe alınan sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, teşvikten 6 ay daha fazla yararlanmasına imkan sağlamaktadır.

Örneğin, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirip belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan sigortalılardan  İŞKUR’a iş arama kaydı yaptırmamış olanlarından dolayı teşvikten 36 ay süreyle yararlanılabilirken, İŞKUR’a iş arama kaydı yaptırmış olanlarından dolayı 42 ay süreyle yararlanılabilmektedir.

…

Yeni işe alınan sigortalının İŞKUR’a kaydının en geç işe giriş tarihi itibariyle yapılması gerekiyor. 

Yeni işe alınan sigortalılardan dolayı gerek 7103 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten yararlanabilmek için, gerekse 6111 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten ilave 6 ay süreyle  daha yararlanabilmek için sigortalının iş arama kaydının en geç işe giriş tarihi (çalışmaya başladığı tarih) itibariyle yapılmış olması gerekiyor.

Sigortalının iş arama kaydının en geç işe başladığı gün saat 23.59’a kadar yapılması kaydıyla, işe giriş bildirgesinin verilmesinin ardından yapılmış olması da bu durumu değiştirmemektedir.

Örneğin 17/11/2019 tarihinde işe başlayan ve işe giriş bildirgesi 16/11/2019 tarihinde verilen bir sigortalının iş arama kaydının  17/11/2019 tarihi saat 23.59’a kadar yapılmış olması halinde, SGK teşviklerinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olduğu kabul edilecektir.

Buna karşın, işe giriş tarihi itibariyle İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmayan sigortalıların iş arama kayıtları işe giriş tarihinden sonraki günlerde yapılsa bile  7103 ve 6111 sayılı Kanunlardaki teşviklerden yararlanılması sırasında İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmadığı kabul edilmektedir.

…

İş arama kaydı pasif olan sigortalıların iş arama kaydının bulunmadığı kabul ediliyor.

İŞKUR’a iş arama kaydı yaptırdıktan sonra kullanıcı hesabında herhangi bir işlem yapılmadığı takdirde iş arama kaydı 12 ay sonunda pasif hale gelmektedir.

Yine iş arama kaydı yapıldıktan sonra işe giren, sonrasında işten ayrılan işçinin iş arama kaydı 12 aylık süre dolmasa bile pasif hale gelmektedir.

7103 ve 6111 sayılı teşviklerde yeni işe alınan işçinin İŞKUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığına bakılırken, her ne kadar İŞKUR’a kayıtlı işsiz olsalar da iş arama kaydı pasif olan işçiler için de İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmadığı kabul edilmektedir.

Haliyle yeni işe alınan sigortalının İŞKUR’a kaydının bulunup bulunmadığına bakılırken iş arama kaydının aktif olup olmadığına da bakılmalı, pasif olan kayıtlarının en geç işe giriş tarihi itibariyle aktif hale getirilmesi sağlanmalıdır.

…

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır