Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    ÖZEL OKULLARDA EĞİTİM PERSONELİ DIŞINDAKİ DİĞER PERSONELİN SÖZLEŞME SÜRESİ

     

    Eğitim personeli dışında okullarda çalışan diğer personelle en az bir yıl süreli sözleşme yapma zorunluluğu var mıdır?

    Okullarda istihdam edilen, eğitim personeli dışında kalan diğer personel ile yapılan  iş sözleşmeleri bir yıldan az süreli olarak yapılmak istendiğinde, bazı İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinin sözleşmeleri geri çevirdiği, diğer personel için de en az bir yıl süreli sözleşme talep ettiği müşavirliğimize iletilmiştir. Konu hakkındaki görüşümüz yasal gerekçeleri ile aşağıda sunulmuştur.

    5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu 9/1. Madde “Kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ilekurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yönetmelikle belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır”

    Yönetmelik 43/1. Madde, “4857 sayılı İş Kanununun hükümlerine göre kurucu veya kurucu temsilcileri ile eğitim personeli arasındaki iş sözleşmeleri, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan sözleşme formu (EK-5) esas alınarak en az bir yıl süreli olmak üzere üç nüsha düzenlenir ve taraflarca imzalanır.”

    Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği  4. Maddede  “Eğitim personeli:Kurumda görevli yönetici, öğretmen, uzman öğretici, usta öğretici ve benzeri personeli,Diğer personel: Kurumda eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki görevli personeli ifade eder” şeklinde tanımlanmıştır.

    Yönetmelik 43/7. Madde “Kurumlarda görevlendirilecek diğer personelle yapılacak iş sözleşmeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanununun hükümlerine göre yapılır.

    Hükümlerini içermektedir.

    4857 sayılı İş Kanunu’nun İş Sözleşmesi, Türleri, ve Feshi başlığı altındaki 8. Maddede İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.”  hükmü; 

    İş Kanunu’nun “Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi” başlıklı 9. Maddesinde ise, “Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler.  İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmi süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.” hükmü,

    Aynı Kanun'un 11. maddesinde "İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir." hükmü yer almaktadır.

    Söz konusu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, sadece eğitim personeli ile yapılacak sözleşmeler için en az bir yıl süreli olma zorunluluğu bulunmaktadır. Okullarda çalıştırılan diğer personel ile yapılacak iş sözleşmelerinde,  4857 sayılı İş Kanunu hükümleri esas alınacaktır. Bu kapsamda İş Kanunu’nda yer alan sözleşme türlerinden birisi seçilebilecektir. Okul yönetimi İş Kanunu 11. maddesinde belirtilen objektif koşulların bulunması şartı ile  diğer personelle bir yıldan az süreli sözleşme imzalayabilecektir.

    Nitekim Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü de yazılı olarak yapmış olduğumuz müracaat üzerine verdiği 04.11.2016 tarihli  görüş yazısında, aynı yönde görüş bildirmiş, diğer personelle en az bir yıl süreli sözleşme yapma zorunluluğu olmadığı, 1 yıldan az süreli sözleşme yapmanın mümkün olduğunu teyit etmiştir.

    Av. Esma Gülbenk

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 23-11-2016 tarihinden beri 12965 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    29 Mart 2024, Cuma
    2024-03-28 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.259632.317732.237032.3662
    EUR34.818934.881634.794534.9339
    GBP40.616940.828640.588440.8899

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 40    
       Bugün : 6.663    
       Bu Ay : 363.249    
       Bu Yıl : 1.127.430    
       Toplam : 35.945.491    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats