Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    MALULLÜK VEYA EMEKLİ AYLIĞI ALANLAR 4/A KAPSAMINDA YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLARSA AYLIKLARI KESİLİR Mİ?

    Maluliyet veya emekli (yaşlılık) aylığı ya da sürekli iş göremezlik geliri almakta iken 4/a kapsamında (eski adıyla SSK statüsünde)  yeniden çalışmaya başlayan sigortalıların, aylıkları kesilip normal bir çalışan gibi tüm sigorta kollarına mı tabi tutulacakları, yoksa aylıkları kesilmeden sosyal güvenlik destek primine mi tabi tutulacakları hususunda tereddütler yaşanmakta, kimi zaman da hatalı bildirimler nedeniyle ödenen aylıklar sonradan geri alınabilmektedir.

    Sosyal güvenlik mevzuatına göre, maluliyet veya emekli aylığı alanların yeniden çalışmalarına engel bir durum bulunmamakla birlikte, bu kişilerin yeniden çalışmaya başladıkları takdirde, mülga kanunlar ve 5510 sayılı Kanun uyarınca haklarında farklı uygulamalar yapılmaktadır.

    Bu bağlamda, maluliyet veya emekli aylığı bağlandıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan sigortalıların aylıklarının kesilip kesilmeyeceği ve haklarında uygulanacak sigorta kolları;

    - İlk defa sigortalı oldukları tarihe,

    -Emeklilik veya malullük aylığı bağlandığı tarihe,

    -Hangi statüde yeniden çalışmaya başladıklarına,

    göre farklılık göstermektedir.

    Maluliyet veya emekli (yaşlılık) aylığı alanların özel sektöre ait işyerlerinde 4/a kapsamında yeniden çalışmaya başlamaları halinde, dikkat edilmesi gereken hususlar ise aşağıda açıklanmıştır.

    2008/EKİM ÖNCESİNDE MÜLGA KANUNLARA GÖRE AYLIK BAĞLANANLARIN 4/a STATÜSÜNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMALARI

    506 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar:

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Tercihe bağlı olarak aylık kesilmeksizin SGDP’ye tabi çalışabilecekleri gibi, aylıkları kesilerek tüm sigorta kollarına tabi olarak da çalışabilirler. Sigortalıların tercihleri, işe giriş bildirgelerinin verilmesi sırasında “sigorta kolu” sekmesinden tercih edilen seçeneğe göre belirlenir.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylığı kesilir ve tüm sigorta kollarına tabi tutulurlar. Sigortalı adına SGDP tercihi yapılamaz. Bildirimler SGDP’li yapılsa bile, sonradan tüm sigorta kollarına çevrilir ve malullük aylığı kesilir.

    3- Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    1479 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar:

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    2925 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar:

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve tüm sigorta kollarına tabi tutulurlar.

    3-Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    2926 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar;

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    SİGORTALILIK BAŞLANGICI 2008/EKİM ÖNCESİ OLUP, 5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE AYLIK BAĞLANANLARIN4/a STATÜSÜNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMALARI

    4-a statüsünden aylık bağlanmış olanlar

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Tercihe bağlı olarak aylık kesilmeksizin SGDP’ye tabi çalışabilecekleri gibi, aylıkları kesilerek tüm sigorta kollarına tabi olarak da çalışabilirler.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    3- Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    4-b statüsünden aylık bağlanmış olanlar

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

    3- Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    4-c statüsünden aylık bağlanmış olanlar

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Tercihe bağlı olarak aylık kesilmeksizin SGDP’ye tabi çalışabilecekleri gibi, aylıkları kesilerek tüm sigorta kollarına tabi olarak da çalışabilirler.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    3-Vazife Malullüğü 5510/47. Madde aylığı bağlanmış ise (5/c kapsamında olan); Aylık kesilmez, haklarında iş kazası meslek hastalığı primi, istekleri halinde ayrıca malullük yaşlılık ölüm sigortası hükümleri uygulanır.

    4-Vazife Malullüğü 5510/47. Madde aylığı bağlanmış ise (5/c kapsamında olmayan); Aylık kesilir, iş kazası meslek hastalığı primi, istekleri halinde ayrıca malullük yaşlılık ölüm sigortası primi yatırılır.

    SİGORTALILIK BAŞLANGICI 2008/EKİM SONRASI OLUP, 5510 SAYILI KANUNUNA GÖRE AYLIK BAĞLANANLARIN 4/a STATÜSÜNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMALARI

    4-a statüsünden aylık bağlanmış olanlar

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    3- Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    4-b statüsünden aylık bağlanmış olanlar

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    3- Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    4-c statüsünden aylık bağlanmış olanlar

    1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

    3- Vazife Malullüğü 5510/47. Madde aylığı bağlanmış ise (5/c kapsamında olan); Aylık kesilmez, haklarında iş kazası meslek hastalığı primi, istekleri halinde ayrıca malullük yaşlılık ölüm sigortası hükümleri uygulanır.

    4-Vazife Malullüğü 5510/47. Madde aylığı bağlanmış ise (5/c kapsamında olmayan); Aylık kesilir, haklarında iş kazası meslek hastalığı primi, istekleri halinde ayrıca malullük yaşlılık ölüm sigortası uygulanır.

    Sonuç olarak,

    Yaşlılık veya maluliyet aylığı almakta iken 4/a kapsamında yeniden çalışmaya başlayacak sigortalıların işe giriş bildirgelerinin düzenlenmesinden önce sigortalının;

    1-Hangi tarihte aylık almaya başladığının,

    2-Bağlanan aylığın niteliğinin (yaşlılık veya maluliyet aylığı yada sürekli iş göremezlik geliri olduğunun),

    3-Hangi statüde (506, 1479, 2925, 2926, 4/a, 4/b, 4/c) aylık aldığının,

    sigortalıdan öğrenilmesi, yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde aylığın kesileceği durumlarda sigortalıya işe başlamadan önce bilgi verilmesi ve SGK bildirimlerinin yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde yapılması, gerek sigortalılar yönünden gerekse işverenler yönünden yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçecektir.

     

    Hadi EYCE          Eyüp Sabri DEMİRCİ

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 19-10-2021 tarihinden beri 3512 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    29 Mart 2024, Cuma
    2024-03-28 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.259632.317732.237032.3662
    EUR34.818934.881634.794534.9339
    GBP40.616940.828640.588440.8899

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 15    
       Bugün : 849    
       Bu Ay : 357.435    
       Bu Yıl : 1.121.616    
       Toplam : 35.939.677    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats