Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    KÇÖ VEYA NÜD’DEN YARARLANDIRILAN SİGORTALILARIN ŞUBAT AYI BİLDİRİMLERİ

    Covid-19 salgınının çalışma hayatına getirdiği olumsuzluklarının işveren ve sigortalılar üzerindeki etkisinin azaltılması amacıyla, işverenlerce yapılan başvurular üzerine, İşsizlik Sigortası Kanununun ilgili maddelerindeki şartları sağlayan sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden veya nakdi ücret desteğinden yararlanmalarına imkan sağlanmıştır.

    Uygulamanın başladığı tarihlerde kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan sigortalıların çalıştırılmayacak sürelerinin hesaplanarak İŞKUR’a bildirilmesinde, hatalı bildirimler nedeniyle yersiz ödemeler ortaya çıkmış ise de İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 29. maddesinde yapılan düzenlemeler çerçevesinde 2020/Ekim ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemeler terkin edilmiştir.

    İşletmelerin insan kaynakları birimlerince veya meslek mensuplarınca kısa çalışma sürelerinin hesaplanarak İŞKUR’a bildirilmesindeki hatalı işlemler geçen zaman içinde nispeten azalmış olsa da, özellikle 28 gün çeken 2021/Şubat ayında kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği başvuruları ile SGK’ya bildirilecek prim gün sayısı ve eksik gün sayılarının sisteme girilmesinde tereddütler yaşanabilmektedir.

    Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlandırılan Sigortalılarla İlgili Yapılacak İşlemler

    Kısa çalışma ödeneğinin Şubat ayı ortasındaki bir tarihte tekrar başlatılmış veya sonlandırılmış olması durumu hariç olmak üzere, 2021/Şubat ayı her ne kadar 28 gün çekse de, İŞKUR 11/2/2021 tarihli Genel Yazısında Şubat ayını 30 gün olarak değerlendirileceğini açıklamıştır.

    Bu durumda haftalık çalıştırılmayacak süresi 15/45 olan sigortalı adına 10 günlük, 22,5/45 olan sigortalı adına 15 günlük, 30/45 olan sigortalı adına 20 günlük kısa çalışma ödeneği verilecektir.

    SGK’ya bildirilecek prim gün sayısına geldiğimizde,

    İşveren Uygulama Tebliğinde yapılan açıklamalara göre 28 gün çeken Şubat ayında eksik gün sayısı 15 gün olan sigortalı için SGK’ya 13 prim günü bildirilmesi gerekmektedir.

    Ancak kısa çalışma nedeniyle 22,5/45 çalışma süresi olan bir sigortalının fiili çalışma süresi 13 gün değil (22,5/45=0,50 *28) 14 gün olacağından, SGK’ya da 13 prim günü bildirilmesinin doğru olmayacağı aşikardır.

    Bu durumda kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan sigortalılara munhasır olmak üzere İŞKUR uygulamasında olduğu gibi SGK uygulamasında da Şubat ayını 30 gün kabul edip, 15 gün kısa çalışma ödeneği verilen bir sigortalı için SGK’ya 15 prim günü bildirilmesi gerekecektir.

    Ne var ki mevcut MUHSGK uygulamasında 15 gün KÇÖ alan bir sigortalı için prim gün sayısını 15 gün girdiğinizde, sistem eksik gün sayısını 15 gün girmenize izin vermeyecektir.

    Dolayısıyla, bu örneğimizdeki sigortalı için Şubat ayına münhasıran MUHSGK uygulamasındaki eksik gün sayısı bölümüne kısa çalışma ödeneği verilen gün sayısından 2 gün düşülerek 15-2=13 gün yazılması halinde, sigortalının prim gün sayısının SGK’ya 15 gün olarak bildirilmesi mümkün olacaktır.

    Bu bağlamda Şubat ayına münhasıran kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan sigortalılar için MUHSGK uygulamasında eksik gün sayısı girilirken 45/45 çalıştırılmayacak sigortalılar hariç sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı gün sayısından 2 gün düşülmesi gerekecektir.

    Diğer taraftan haftalık çalıştırılmayacak süresi 45/45 olarak beyan edilmiş sigortalılar için İŞKUR tarafından 30 günlük kısa çalışma ödeneği verileceğinden MUHSGK uygulamasında SGK prim günü 0, eksik gün sayısı 28 olarak sisteme girilecektir.

    Nakdi Ücret Desteğinden Yararlandırılan Sigortalılarla İlgili Yapılacak İşlemler

    Nakdi ücret desteğinden yararlandırılan ve Şubat ayının tamamında ücretsiz izinli olan sigortalı adına SGK İşveren Sistemi Uygulamasının COVİD-19 ÜCRETSİZİ İZİN İŞLEMLERİ UYGULAMASI vasıtasıyla yapılan girişlerde Şubat ayına münhasıran sigortalının ücretsiz izinli olduğu gün sayısı 28 gün olarak girilebilmektedir. Bu durumda ücretsiz izinli olunan gün sayısı her ne kadar sisteme 28 gün olarak girilmiş olsa da İŞKUR 30 gün üzerinden ödemeleri gerçekleştirilecektir.

    Ne var ki Şubat ayının bir kısmında ücretsiz izne çıkartılıp bir kısmında çalıştırılmış sigortalılar yönünden, ücretsiz izinli oldukları gün sayısı kadar nakdi ücret desteği ödenecek ve SGK’ya yapılan bildirimlerde de ücretsiz izinli olduğu gün sayısı kadar eksik gün sayısı (eksik gün nedeni 28-Pandemi Ücretsiz İzin) bildirilmiş olmasına bakılacaktır.

    Dolayısıyla nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının MUHSGK uygulamasında Şubat ayında ücretsiz izinli olduğu gün sayısı kadar eksik gün sayısı girilmesi (2 günlük eksiltme yapılmaksızın), SGK prim gün sayısının ise “28 gün - eksik gün sayısı” formülü vasıtasıyla hesaplanarak sisteme girilmesi gerekecektir.

    Örneğin, Şubat ayı içinde 15 gün ücretsiz izin verilmiş ve 15 günlük nakdi ücret desteğinden yararlandırılmış bir sigortalı için MUHSGK uygulamasında SGK prim günü 13 gün, eksik gün sayısı 15 gün olarak girilecektir.

    Aksi halde sigortalının MUHSGK’da girilmiş eksik gün sayısının nakdi ücret desteği aldığı gün sayısından az olması halinde, aradaki sürelere ilişkin nakdi ücret desteklerinin işverenden geri alınması durumuyla karşılaşılabilecektir.

    Konuyla ilgili görüşüm bu yönde olup, uygulamada tereddüt edilmesi halinde İŞKUR ve SGK’dan görüş alınmasında yarar bulunmaktadır.

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

    Sosyal Güvenlik Danışmanı

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 03-03-2021 tarihinden beri 10097 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    29 Mart 2024, Cuma
    2024-03-28 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.259632.317732.237032.3662
    EUR34.818934.881634.794534.9339
    GBP40.616940.828640.588440.8899

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 22    
       Bugün : 270    
       Bu Ay : 356.856    
       Bu Yıl : 1.121.037    
       Toplam : 35.939.098    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats