Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE NELER DEĞİŞTİ

    Sosyal Güvenlik Kurumu kayıt dışı istihdamla mücadeledeki kararlılığını, yeni çıkardığı 2015-25 sayılı Genelgesiyle bir kez daha göstermiş oldu.  Genelgede, bankaların ve kamu kuruluşların SGK’ya verecekleri bilgi ve belgeler hatırlatılarak, bu bilgilerden kayıt dışı sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığının araştırılacağı belirtilmiş.

    Ayrıca aynı işverenin farklı adreslerde kurulu işyerinde çalıştığı halde farklı işyerinden bildirilmiş işçilerin bildirildikleri işyerlerinde çalıştıklarının kabul edileceklerine, işten ayrıldıktan sonra sigortasız çalıştırıldıkları yönünde ihbarda bulunan kişilerin çalıştıklarını kanıtlayan belgeler yoksa doğrudan mahkemeye yönlendireceklerine ve vergi mükellefi olmalarına rağmen başka bir işyerinde 4/a lı olarak bildirilen kişilerle ilgili yapılan araştırmalar sonrasında gerekirse denetimlere başlanılacağı belirtilmiş.

    Aynı işverenin, farklı işyerinde görevlendirdiği işçiler için farklı işyerinden yapılan bildirimler kabul edilecek

    Sosyal Güvenlik Kurumu, 2011-51 sayılı genelgesinde, “Yapılan sorgulamalarda, listede kayıtlı bir kişinin aynı işverenin farklı işyeri dosyasından kayıtlı olması durumunda, aynı işverenin birden fazla işyerinden ayrı ayrı bildirim yapılması gerektiğinden, bu yönüyle araştırılması için konu yazılı olarak işyeri ve sigortalı bazında işveren servislerine bildirilecektir.” diyerek, aynı işverenin farklı bir işyerinde çalışmasına rağmen, farklı bir işyerinden bildirildiği tespit edilen işçiler için her iki dosyadan da bildirim yapılmasını istiyordu.

    Geçtiğimiz günlerde çıkardığı 2015-25 genelgesinde ise “Yapılan sorgulamalarda, listede kayıtlı bir kişinin aynı işverenin farklı işyeri dosyasından kayıtlı olması durumunda, kişinin bu işyerinde görevlendirilmiş olabileceği dikkate alınarak bu işyerinden ayrıca tescili yapılmayarak bildirildiği işyerinden sigortalı olduğu kabul edilecek, sigortalı tescil ve hizmet servislerine bildirim yapılmayacaktır.” diyerek, sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde çalıştığı görülmesine rağmen başka bir işyerinden bildirildiğinin anlaşılması halinde, işçinin görevlendirme suretiyle çalıştırıldığı kabul edilerek, diğer işyerinden yapılan bildirimin yeterli kabul edileceği belirtilmiş.

    İşten ayrıldıktan sonra kayıt dışı çalıştırıldıkları yönünde ihbarda bulunan kişiler çalıştıklarını kanıtlayan belge sunamazlarsa doğrudan mahkemeye yönlendirilecekler

    2015-25 sayılı genelgede sigortasız olarak çalıştığı işyerinden ayrıldıktan sonra, kayıt dışı çalıştırıldığı yönünde ihbarda bulunan kişiler için, işyerinde çalıştığını kanıtlayan bir belge ibraz edilmediği takdirde iş mahkemesine başvuru süresi olan 5 yıllık sürenin dolması halinde mahkemeye başvuru hakkının kaybedileceği gözönüne alınarak,  bu kişilerin denetmenlere sevk edilmeksizin mahkemelere başvurmaları için ikamet adreslerine bilgi yazısı gönderileceği belirtilmiş.

    Başka bir anlatımla, sigortasız çalıştırıldıktan sonra işten ayrılan ve kayıt dışı çalıştırıldıkları yönünde ihbarda bulunan kişiler, bu işyerlerinde çalıştıklarını kanıtlayan somut bir belge ibraz ederlerse olay denetmenler vasıtasıyla araştırılacak, ibraz edemezlerse olay denetmenlere sevk edilmeyerek doğrudan iş mahkemesinde dava açılması gerektiği kişiye bildirilecek.

    Vergi mükellefiyetleri devam ederken başka bir işyerinde 4/a lı olarak çalışmaya başlayan kişiler, kendi işyerlerindeki çalışmalarını nasıl yürüttüklerini kanıtlayacaklar

    2015-25 sayılı Genelgede, belediye veya il özel idarelerinden alınan işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının sorgulanması sırasında kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanın 4/b kapsamında tescil kaydının bulunmayarak,  bu kişilerin başka bir işyerinden 4/a lı olarak tescil kaydının bulunduğunun tespiti durumunda, gerçek kişi işyerleri bakımından tüm işyerlerinin; tüzel kişilikler bakımından ise özellikle fırın, lokanta, otel, kafe, çay bahçesi, oto galeri, döviz bürosu ve kuyumcu vb. işyerlerinde 4/a lı çalışan bir kişinin olup olmadığı araştırılacaktır denilmiş.

    Dolayısıyla, kendisi başka bir işyerinde 4/a lı olarak bildirilen kişinin, kendisine ait işyerinde  4/a lı sigortalı bildiriminin yapılmadığının anlaşılması halinde, gerekli incelemenin yapılabilmesi için durumun bir yazı ile sosyal güvenlik denetmenliğine iletilerek, denetim yapılmasının sağlanacağı açıklanmıştır.

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 06-12-2015 tarihinden beri 4457 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    26 Eylül 2018, Çarşamba
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD6.12406.13506.11976.1442
    EUR7.20577.21877.20077.2295
    GBP8.03608.07798.03048.0901

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 4    
       Bugün : 917    
       Bu Ay : 352.247    
       Bu Yıl : 3.671.809    
       Toplam : 14.078.569    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats