Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • E BİLDİRGEDE FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ İŞLERDE NELER DEĞİŞTİ?

    5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde “Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi İşler” olarak adlandırılan işlerde çalışan sigortalıların, her 360 günlük prim ödeme gün sayılarına yaptıkları işin ağırlığına göre 60, 90 veya 180 prim günü ilave edilmektedir.

    Sosyal Güvenlik Kurumunun resmi internet sitesinde, 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamındaki işyerlerinden Kurumumuza aylık prim ve hizmet belgesiyle yapılan fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki bildirimler için 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan tablonun (10) numaralı sırasında olanlar hariç olmak üzere yukarıda açıklandığı şekilde tatil, izin, kurs veya iş öncesi veya sonrası hazırlık süreleri hariç tutularak e-bildirge programında her ay için azami 26 gün kontrolü konulmuş olup, aynı işyerinden farklı belge türleri ile toplamda 30 günden fazla hizmet bildirilmemesi gerekmektedir”  şeklinde açıklama yapılmıştır.

    Duyuru sonrasında;

    1-Fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışan sigortalılar için e-Bildirgede ayda 26 günden fazla hizmet girişi yapılması engellenmiş,

    2-Aynı işyerinden aynı sigortalı için farklı belge türleri ile 30 günden fazla hizmet girişi yapılmasına izin verilmemiştir.

     

    FHZ kapsamında çalışan sigortalıların 31 gün çeken aylarda bildirimleri nasıl yapılacak?

    31 gün çeken aylarda 4 gün hafta tatili izni kullanan, ayın kalan günlerinde FHZ kapsamındaki işlerde çalışan sigortalıların;

    FHZ’li belge türü ile bildirilecek prim gün sayısının 26 gün, eksik gün sayısının 5 gün olarak,

    Hafta sonu izin sürelerine ilişkin 1 nolu belge türü ile bildirilecek prim gün sayısının 4 gün, eksik gün sayısının 27 gün olarak,

    e-Bildirge sistemine girilmesi gerekiyor.

     

    FHZ kapsamında çalışan sigortalıların 30 gün çeken aylarda bildirimleri nasıl yapılacak?

    30 gün çeken aylarda 4 gün hafta tatili izni kullanan, ayın kalan günlerinde FHZ kapsamındaki işlerde çalışan sigortalıların;

    FHZ’li belge türü ile bildirilecek prim gün sayısının 26 gün, eksik gün sayısının 4 gün olarak,

    Hafta sonu izin sürelerine ilişkin 1 nolu belge türü ile bildirilecek prim gün sayısının 4 gün, eksik gün sayısının 26 gün olarak

    e-Bildirge sistemine girilmesi gerekiyor.

     

    FHZ kapsamında çalışan sigortalıların 28 gün çeken aylarda bildirimleri nasıl yapılacak?

    28 gün çeken aylarda 4 gün hafta tatili izni kullanan, ayın kalan günlerinde FHZ kapsamındaki işlerde çalışan sigortalıların;

    FHZ’li belge türü ile bildirilecek prim gün sayısının 24 gün, eksik gün sayısının 4 gün olarak,

    Hafta sonu izin sürelerine ilişkin 1 nolu belge türü ile bildirilecek prim gün sayısının 4 gün, eksik gün sayısının 24 gün olarak

    e-Bildirge sistemine girilmesi gerekiyor.

    S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 10-05-2018 tarihinden beri 1108 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    20 Ağustos 2018, Pazartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD5.99446.00525.99026.0142
    EUR6.82676.83906.82196.8493
    GBP7.60947.64917.60417.6605

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 1    
       Bugün : 350    
       Bu Ay : 266.785    
       Bu Yıl : 3.202.617    
       Toplam : 13.609.377    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats