ÇIRAK, STAJİYER ÖĞRENCİ, İŞKUR KURSİYERİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNE DİKKAT!

İşletmelerde çalıştırılan çırakların, stajyer öğrencilerin ve İşkur kursiyerlerinin iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin; istirahatli olmaları halinde ise çalışmadığına dair bildirimlerin kimler tarafından, nasıl yapılacağı kimi zaman  tereddüt konusu olabilmektedir.

Bu kişiler hakkında uygulanan sigorta kolları

5510 sayılı Kanunun 5. maddesi uyarınca;

-5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası,

-Meslekî ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası,

bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.

Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.

Prim ödeme yükümlüsü

Kanunun 87. maddesine göre;

-Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim görenler ile meslek liselerinde staja tâbi tutulan öğrenciler için Milli Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar,

-Yüksek öğrenim sırasında staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu,

-İşkur kursiyerleri için Türkiye İş Kurumu

prim ödeme yükümlüsü olarak kabul edilmişlerdir.

İş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde bildirim yükümlüsü

Bu kişilerin iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde bildirim yükümlülüğü çalıştıkları işletmelere verilmiş, bildirim yükümlülüğünün süresi içinde yerine getirilmemesi halinde uygulanacak idari para cezalarının ise ilgili işletmeler aleyhine uygulanacağı belirtilmiştir.

Konuyla ilgili olarak SGK’nın 2016/21 sayılı Genelgesinde “5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan çırak ve stajyer öğrenciler ile aynı maddenin (e) bendi kapsamındaki İş-Kur kursiyerlerinin staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde, söz konusu kişilerin çalıştığı/staj gördüğü işyeri işverenleri tarafından bildirimleri manuel olarak kağıt ortamında yapılacak ve yükümlülüğün süresinde yerine getirilmemesi durumunda idari para cezaları eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenlerine uygulanacaktır.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

İstirahatli olmaları halinde çalışılmadığına dair bildirim yükümlüsü

Bu kişilerin istirahatli olmaları halinde çalışılmadığına dair bildirim yükümlülüğü okullara ve Türkiye İş Kurumuna verilmiştir.

Konuyla ilgili SGK’nın 2016/21 sayılı Genelgesinde “söz konusu kapsamda sayılanların istirahat raporu almış olması durumunda çalışılmadığına dair bildirim işlemlerinin primlerin bildirildiği okul veya İş-Kur tarafından yapılması gerekmektedir.” Şeklinde açıklama yapılmıştır.

Gülbenk Müşavirlik

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır