Pratik Bilgiler
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • 2019 SGK İdari Para Cezaları
  • 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • ÇIRAK, STAJİYER ÖĞRENCİ, İŞKUR KURSİYERİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNE DİKKAT!

    İşletmelerde çalıştırılan çırakların, stajyer öğrencilerin ve İşkur kursiyerlerinin iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin; istirahatli olmaları halinde ise çalışmadığına dair bildirimlerin kimler tarafından, nasıl yapılacağı kimi zaman  tereddüt konusu olabilmektedir.

    Bu kişiler hakkında uygulanan sigorta kolları

    5510 sayılı Kanunun 5. maddesi uyarınca;

    -5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası,

    -Meslekî ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası,

    bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.

    Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.

    Prim ödeme yükümlüsü

    Kanunun 87. maddesine göre;

    -Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim görenler ile meslek liselerinde staja tâbi tutulan öğrenciler için Milli Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar,

    -Yüksek öğrenim sırasında staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu,

    -İşkur kursiyerleri için Türkiye İş Kurumu

    prim ödeme yükümlüsü olarak kabul edilmişlerdir.

    İş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde bildirim yükümlüsü

    Bu kişilerin iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde bildirim yükümlülüğü çalıştıkları işletmelere verilmiş, bildirim yükümlülüğünün süresi içinde yerine getirilmemesi halinde uygulanacak idari para cezalarının ise ilgili işletmeler aleyhine uygulanacağı belirtilmiştir.

    Konuyla ilgili olarak SGK’nın 2016/21 sayılı Genelgesinde “5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan çırak ve stajyer öğrenciler ile aynı maddenin (e) bendi kapsamındaki İş-Kur kursiyerlerinin staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde, söz konusu kişilerin çalıştığı/staj gördüğü işyeri işverenleri tarafından bildirimleri manuel olarak kağıt ortamında yapılacak ve yükümlülüğün süresinde yerine getirilmemesi durumunda idari para cezaları eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenlerine uygulanacaktır.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

    İstirahatli olmaları halinde çalışılmadığına dair bildirim yükümlüsü

    Bu kişilerin istirahatli olmaları halinde çalışılmadığına dair bildirim yükümlülüğü okullara ve Türkiye İş Kurumuna verilmiştir.

    Konuyla ilgili SGK’nın 2016/21 sayılı Genelgesinde “söz konusu kapsamda sayılanların istirahat raporu almış olması durumunda çalışılmadığına dair bildirim işlemlerinin primlerin bildirildiği okul veya İş-Kur tarafından yapılması gerekmektedir.” Şeklinde açıklama yapılmıştır.

    Gülbenk Müşavirlik

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 09-10-2019 tarihinden beri 1317 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    14 Aralık 2019, Cumartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD5.77265.78305.76855.7917
    EUR6.45036.46196.44586.4716
    GBP7.72847.76877.72307.7804

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 1    
       Bugün : 595    
       Bu Ay : 182.870    
       Bu Yıl : 4.578.812    
       Toplam : 19.992.982    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats