Pratik Bilgiler
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • 2019 SGK İdari Para Cezaları
  • 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BU İŞÇİLERİN SGK PRİMLERİ BEŞ YIL BOYUNCA DEVLET TARAFINDAN KARŞILANACAK

    2828 veya  5395 sayılı Kanunlar uyarınca haklarında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olup fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dâhil iki yıldan az olmamak üzere, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocuklardan reşit olduğu tarih itibarıyla bu hizmetlerden yararlanmaya devam edenleri işe alan işverenler 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunun Ek-1. Maddesinde öngörülen SGK prim teşvikinden yararlanabileceklerdir.

    Teşvikten yararlanma şartları

    1- Sigortalının 2828/Ek-1. Madde kapsamında olması: Sigortalının kapsama giren bir sigortalı olup olmadığı SGK sisteminden kontrol edilerek teşvikten yararlanılabildiğiinden SGK müdürlüklerine başvuruda bulunulmasına gerek yoktur.

    2-Sigortalının 19/2/2014 tarihinden sonra işe alınmış olması,

    3- 02828 sayılı Kanun numarası seçilerek düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde SGK’ya verilmesi,

    4-İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,

    5-Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

    6-Ödeme vadesi geçmiş sigorta primi ve işsizlik sigortası prim borcunun bulunmaması

    Gerekiyor.

    Yararlanılacak teşvik tutarı

    Kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan (Asgari ücrete kadar olan) sigorta primi ile işsizlik sigortası primlerinin işveren ve sigortalı hisselerinin tamamı teşvik kapsamında Hazinece karşılanacaktır.

    Örneğin, kapsama giren bir sigortalının 2019 Ocak ayındaki;

    Prim gün sayısının : 30 gün

    Prime esas kazanç tutarının:  2.558,40 TL olduğu düşünüldüğünde, asgari ücrete kadar olan sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin tamamı Hazinece karşılanacağından

    2.558,40  X 37,5 / 100 = 959,40 TL tutarındaki sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin tamamı Hazinece karşılanacaktır.

    Sigortalının prime esas kazanç tutarının 3.000,00 TL olduğu düşünüldüğünde ise, primlerin;

    2.558,40 X 37,5 / 100 = 959,40 TL Hazinece karşılanacak

    3.000,00  – 2.558,40 = 441,60

    441,60 X 37,5 / 100 = 165,60 TL tutarındaki kısmı işveren tarafından ödenecektir.

     

    Teşvikten yararlanma süresi

    2828/Ek-1. Maddede yer alan prim teşvikinden kapsama giren bir sigortalıdan dolayı işe alındığı tarihten itibaren beş yıl boyunca yararlanılabilecektir.

    Teşvikten yararlanılan bir sigortalının beş yıllık süre sona ermeden işten ayrılıp aynı veya farklı bir işverene ait başka bir işyerinde yeniden işe başlaması halinde, sözkonusu teşvikten kalan süre zarfında yeni işe alan işveren tarafından da yararlanabilecektir.

     

    Gülbenk Müşavirlik

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 31-01-2019 tarihinden beri 1512 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    17 Şubat 2019, Pazar
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD5.26015.26965.25645.2775
    EUR5.93355.94425.92935.9531
    GBP6.72686.76186.72216.7720

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 12    
       Bugün : 602    
       Bu Ay : 225.084    
       Bu Yıl : 659.923    
       Toplam : 16.074.093    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats