2026 YILI OCAK – TEMMUZ KIDEM TAZMİNATI TAVANI

2026 YILI OCAK – TEMMUZ KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada öngörülen nedenlerle sona ermesi halinde, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken yasal bir yükümlülüktür. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 120. maddesi ile halen geçerli olan 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.

1. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN KOŞULLARI

1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve

Aşağıdaki fesih hallerinden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir:

İşveren Tarafından Fesihte:

4857 sayılı Kanun’un 25/II. maddesi kapsamına girmeyen nedenlerle iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi (örneğin ekonomik nedenler, performans düşüklüğü vb.).

İşçi Tarafından Fesihte:

4857 sayılı Kanun’un 24. maddesi gereğince sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler gibi hukuki gerekçelerle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi,

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma,

Yaşlılık veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ya da

506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Kadın işçinin evliliğinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle iş akdini sona erdirmesi,

İşçinin ölümü.

Bu hallerde işçi, en az 1 yıl çalışmış olması halinde  kıdem tazminatına hak kazanır.

2. KIDEM TAZMİNATI TUTARININ HESAPLANMASI

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi esas alınarak, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan arta kalan süreler de oransal olarak dahil edilir.

Hesaplamada dikkate alınacak brüt ücret sadece çıplak ücret değildir. İşçiye düzenli olarak yapılan para ve para ile ölçülebilen nitelikteki tüm ödemeler de (yol yardımı, yemek bedeli, düzenli prim ve ikramiyeler gibi) dahil edilir. Bu kapsamda dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

Kıdem tazminatı, fesih tarihinde yürürlükte olan brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Her yıl için ödenebilecek azami kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

3. ÜCRETİN SABİT OLMADIĞI DURUMLAR

İşçinin ücretinin parça başı, akort, götürü ya da yüzde usulü ile belirlendiği hallerde, kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, son bir yıl içinde ödenen ücretlerin toplamının aynı dönemdeki çalışma gününe bölünmesi suretiyle bulunur.

Son bir yıl içinde işçiye ücret zammı yapılmışsa, tazminat hesabında esas alınacak ücret; işten ayrılma tarihi ile zam tarihi arasındaki döneme ait ücretin ortalaması üzerinden belirlenir.

4. KIDEM SÜRESİNİN TESPİTİ

İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.

Ancak, aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.

Fasılalı çalışmalarda hizmet sürelerinin birleştirilmesinde; önceki çalışmanın kıdem tazminatı hak edecek şekilde sona erip ermediği ve önceki çalışmanın kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilip edilmediği dikkate alınır.

5. ÖLÜM HALİNDE TAZMİNAT ÖDEMESİ

İşçinin vefatı halinde doğan kıdem tazminatı, yukarıda belirtilen hükümler çerçevesinde hesaplanarak kanuni mirasçılarına ödenir.

GÜLBENK DANIŞMANLIK

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır