YENİ SGK PRİM TEŞVİKLERİ NE GETİRİYOR?

 

Bilindiği gibi, 23.04 2015 tarihinde yürürlüğe giren 6645 sayılı Kanun ile bazı işverenlere iki tür prim teşviki daha getirilmiş bulunmaktadır. İşverenlerin, aşağıdaki koşullarla her iki teşvikten yararlanabilmeleri mümkün olabilecektir.

1- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINI TAMAMLAYANLARA VERİLECEK SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

Bilindiği gibi, Türkiye İş Kurumunca, mesleki deneyim veya iş tecrübesi olmayan kişilere istihdam yaratabilmek amacıyla işbaşı eğitim kursları düzenlenmektedir.

Bu tür kursları tamamlayan kişileri işe alan işverenlere de yeni bir prim teşviki getirilmiştir.

4447 sayılı Kanun’un geçici 15. maddesi ile getirilen söz konusu teşvikten yararlanmak için:

Sigortalıların;

1- İşbaşı eğitim programını tamamlandıktan sonra en geç üç ay içinde işe alınmış olması,

2- 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmaları,

3- Tamamladıkları işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınmaları,

4- İşe alındıkları takvim yılından bir önceki takvim yılında işyerinden Sosyal Güvenlik    Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalaması üzerinde (ilave olarak) çalıştırılmaları,

5- Teşvik süresince işyeri ile ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,

6- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

7- İşverenin geçmişe yönelik prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması,

8- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,

   gerekmektedir. 

Teşvikten yararlanılacak süre:

Bu teşvikten;

1- İmalat Sanayi Sektöründe Faaliyet Gösteren İşverenler

ü  İşbaşı eğitim programına 30.06.2015 ve öncesinde katılan sigortalılardan dolayı 48 ay süreyle,

ü  İşbaşı eğitim programına 01.07.2015 ila 31.12.2016 tarihleri arasında katılan sigortalılardan dolayı 42 ay süreyle,

2- Diğer Sektörlerde Faaliyet Gösteren İşverenler

ü  İşbaşı eğitim programına 30.06.2015 ve öncesinde katılan sigortalılardan dolayı 36 ay süreyle,

ü  İşbaşı eğitim programına 01.07.2015 ila 31.12.2016 tarihleri arasında katılan sigortalılardan dolayı 30 ay süreyle,

yararlanabileceklerdir.

Teşvikten yararlanılacak tutar:

İşverenler, söz konusu teşvikten, kapsama giren sigortalıların ücretlerinin asgari ücrete kadar olan kısmından yararlanabilecektir.

Öte yandan, öncelikle sigortalıların prime esas kazanç üst sınırına kadar olan ücretleri üzerinden beş puanlık prim indiriminden, daha sonra da sigortalıların asgari ücrete kadar olan ücretleri (kazançları) üzerinden bu teşvikten yararlanılacaktır.

Uygulamaya ilişkin SGK tarafından hazırlanmakta olan bilgisayar programları henüz işletime açılmamıştır. Ancak programların önümüzdeki günlerde açılacağı ve bu hususta bir genelge ile gerekli açıklamanın yapılacağı öğrenilmiştir.

II- İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMLERİ İÇİN GETİRİLEN TEŞVİK:

Halen geçerli olan uygulamaya göre, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden % 1’i sigortalı hissesi, % 2’si işveren hissesi olmak üzere toplam % 3 oranında işsizlik sigortası primi ödenmektedir.                        

6645 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeye göre, sadece çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10’dan fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde son üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi kaydıyla işsizlik sigortası primi teşvikinden yararlanılabilecektir.

Öte yandan, bu uygulama ile ilgili olarak sigortalıların prime esas kazançları yönünden bir sınırlama getirilmediğinden, sigortalıların prime esas kazançlarının üst sınıra kadar olan kısmının tamamının % 1’i (% 2 olan işsizlik sigortası priminin işveren hissesinin yarısı) İşsizlik sigortası fonunca karşılanacaktır.

Örneğin, kapsama giren bir işyerinde çalışan sigortalılardan birinin brüt ücreti 3.000,00 TL ise, bu sigortalı için daha önce işveren hissesi olarak 60 TL (3.000,00 TL X % 2) ödenmekte iken, bu kez işverence 30 TL ödenecektir. % 1 sigortalı hissesi olan 30,00 TL ise evvelce olduğu gibi aynen sigortalının ücretinden kesilerek ödenmeye devam edilecektir.                     

İşverenlerin bu teşvikten yararlanabilmeleri için;

1- İşyerinin çok tehlikeli sınıfta yer alması,

2- Çalışan sigortalı sayısının en az 11 olması (birden fazla çok tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren işyeri bulunan işverenlerin çalışan sayısının ondan fazla olup olmadığının tespitinde, bu işyerlerinde (Türkiye genelinde) çalışan toplam sigortalı sayısı esas alınacaktır.

3- İşyerinde son üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir iş kazasının meydana gelmemiş olması,

    Gerekmektedir.          

 Teşvikin süresi;

Yukarıda belirtilen koşulları yerine getiren (çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde üç yıl boyunca ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen) işyeri işverenleri, söz konusu teşvikten takip eden takvim yılından itibaren üç yıl boyunca yararlanabileceklerdir.

Yasada, ondan fazla çalışan şartının hangi tarihten itibaren yerine getirileceği konusunda açık bir hüküm yer almamış olmakla birlikte, teşvikten yararlanılmadan önceki üç yılda işyerinde çalıştırılan işçi sayısının ondan az olup olmadığının üzerinde durulmaması gerekmektedir. Uygulama başladıktan sonra sigortalı sayısının 11’in altına düştüğü aylarda ise teşvikten yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Diğer taraftan, söz konusu teşvikten yararlanılmakta iken, üç yıllık süre içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir iş kazası meydana geldiği takdirde, iş kazasının meydana geldiği tarihi takip eden aybaşından itibaren teşvikten yararlanılamayacaktır.

Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazalarının bildirilmemesi halinde, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanmış olan %1 oranındaki prim tutarı yasal faizi ile birlikte ilgili işverenden geri alınacağı gibi, bu durumdaki işveren söz konusu teşvikten beş yıl süre ile de yararlanamayacaktır.

Öte yandan, 6645 sayılı Kanunun konuya ilişkin 25 inci maddesi yayımlandığı 23 Nisan 2015 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olmakla birlikte, uygulamaya hangi tarihten itibaren başlanacağı, başka bir anlatımla üç yıllık sürenin 23 Nisan 2015 tarihinden itibaren mi, yoksa söz konusu tarihten önceki yıllar için mi geçerli olacağı henüz belirlenmemiş bulunmaktadır.  Önümüzdeki süreçte bu konuda Sosyal Güvenlik Kurumunca gerekli çalışma yapılacağı tabiidir.

Hadi EYCE

SGK Uzmanı

 

 

 

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır

Bu makale siteye eklendiği 10-11-2015 tarihinden beri 10667 kez okunmuştur.

Bu İçeriği paylaşın