YÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ

 

    

                                                                            GÜNCELLEME TARİHİ EYLÜL 2024

                                                                            2024 YILINDA SGK PRİM TEŞVİKLERİ

 

Bilindiği gibi, bazı yasalarla işverenlere prim teşviki ve desteği sağlanmaktadır. Bu teşvik ve desteklere aşağıda yer verilmiştir.

I-   % 5  PRİM TEŞVİKİ

 

Prime esas kazanç matrahının uygulandığı MYÖ (malullük, yaşlılık ve ölüm) sigortası kolunun prim oranı % 20 olup, bu oranın % 11 ‘ini işveren hissesi oluşturmaktadır. Bu % 11 ‘lik oranın % 5 lik kısmı işveren yerine Hazinece karşılanmaktadır. Bunun için,

MUHSGK belgeleri yasal süresi içinde verilmeli, kesinleşmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmamalı, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır. İhale konusu işler kapsama girmemektedir. (Ancak, Ziraat ve Halk Bankalarınca ihale edilen hizmet alımı niteliğindeki işler 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında olmaması nedeniyle bu teşvikin uygulanmasına engel değildir)

Aylık prim ve hizmet belgesi (A P H B) gönderilirken 05510 Kanun türü ile sisteme girilmelidir.

Seçilebilecek MUHSGK türleri :   1-4-5-6-13-24-29-30-31-32

SGDP’ye tabi olan, yabancı ülkede çalışan ve harp malulü olduğu halde işyerinde çalışan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz. Alt işverenlerin borcu varsa, hem işveren, hem de borcu olan alt işveren teşvikten yararlanamaz. Buna karşılık, işverenin borcu olup, alt işverenin borcu yoksa, alt işveren teşvikten yararlanabilir. işverenlerce;

 - 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında (Engelli sigortalılar),

 - 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinde (Ekonomi Bakanlığınca verilen),

 - 5225 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde (Kültür yatırımları),

 - 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında (AR-GE teşviki)

öngörülen sigorta prim desteğinden yararlanılmadan evvel öncelikle 5 puanlık prim desteğinden yararlanılacak, ardından belirtilen teşviklerden, (beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesi üzerinden) ilgili kanunlarda öngörülen oranlar üzerinden yararlanılabilecektir.

Bu teşvikten yararlanan işverenler 4447/50 nci madde ile sağlanan (5921 sayılı yasayla sağlanan) işsizlik ödeneği alanlar ile ilgili)  teşvikten yararlanamaz. Bu teşvikten yararlanılabilmesi için sigortalı sayısının önemi ve ilave sigortalı çalıştırılma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Teşvik uygulamasında süre şartı yoktur. Prim borçlarının KDV iadesi alacaklarından mahsup suretiyle ödenmesi de mümkün olup, bu tür ödemelerde 5 puanlık prim indirimi uygulanabilmektedir.

 

 

II- YURT DIŞINA GÖTÜRÜLEN İŞÇİLER İLE İLGİLİ % 5 PRİM TEŞVİKİ

Özel sektör işyeri işverenlerince 5510 sayılı Kanunun 5 / (g) maddesi kapsamında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülen Türk işçilerinden,

        - Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış veya imzalanmamış ülkelere geçici görevle gönderilen sigortalılardan,

        - Almanya ile yapılan “İstisna Akdi” sözleşmesi çerçevesinde Almanya’ya götürülen Türk işçilerinden, dolayı, genel sağlık sigortası (GSS) prim oranının işveren hissesine ait kısmından yapılması öngörülen beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır.

        (Libya’da Türk müteahhitleri yanında çalışan Türk işçileri hakkında GSS uygulanmadığından, bu işverenlerimiz GSS % 5 prim teşvikinden yararlanamayacaktır.)

Sigorta Primi Teşvikinden Yararlanılacak Sigortalılar için 06486 kanun numaralı MUHSGK belgesinin seçilmesi gerekmekte olup, bu belge 1, 4, 5, 6, 13, 20, 21, 29, 30, 32, 33, 35 ve 36 nolu belge türleri ile birlikte seçilebilecektir.

       Buna karşın, SGDP’ye tabi çalışanlar, Libya’da çalışanlar, Çırak ve öğrenciler, Zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler ve Harp malulleri ile vazife malullüğü aylığı alanlar söz konusu beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanamayacaktır.

Teşvikten yararlanılabilmesi için Kuruma borç bulunmaması gerekmektedir.

(Yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçlar uygulamayı etkilemeyecektir.)

 

III- 6111  SAYILI YASA İLE SAĞLANAN  PRİM TEŞVİKİ (4447 SAYILI YASANIN GEÇİCİ 10. Md.)

(SGK Genelgesi: 2011-45)

31/12/2023 tarihinde sona eren 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde düzenlenen “Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik” uygulamasının süresi 25/01/2024 tarihinde kabul edilen 7495 sayılı Kanun ile 31/12/2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Aynı Kanunla yapılan düzenlemeyle Cumhurbaşkanı bu süreyi 31/12/2026 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.

Bu teşvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının;

a) 18 yaşından büyük olması,

b) İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması ve altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir.

c) Fiilen çalışması gerekmektedir.

İşverenin Prim, idari para cezası borcu bulunmamalıdır.

MUHSGK belgeleri yasal süresi içinde ve 06111 kodu ile Kuruma gönderilmelidir.

Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi gerekir.

Destekten yararlanılabilmesi için;

- Çırak ve öğrenciler, stajyerler, 2547 sayılı YÖK Kanununa tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılanlar, T. İş Kurumunca düzenlenen kurslara katılmış olanlar, işe giriş tarihinden önceki altı aylık süre içinde Kuruma bildirilmiş süreler içinde dikkate alınmamaktadır.

Fiilen çalışılmayan (örneğin istirahatli) sürelerde teşvikten yararlanılamamaktadır.

İhale konusu işler uygulama kapsamına girmemektedir.

Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekir. (Ortalama sigortalı sayısının tespitinde, yarıma kadar kesirler atılacak, yarım ve üzeri ise tama iblağ edilecektir. Ayrıca ortalama sigortalı sayısının tespiti sırasında, asıl işveren ile alt işverenlerce çalıştırılan sigortalıların toplamının ortalaması dikkate alınacaktır)

SGDP’ye tabi olarak çalışanlar ile 0 gün ve 0 kazançlı olan sigortalılar da işçi sayısının tespitinde sigortalı sayısına dahil edilecektir.

SPEK üst sınırına kadar olan kazançlardan dolayı teşvikten yararlanılması mümkündür. İşveren hissesinin tamamını Fon karşılamaktadır.

06111 kanun numarası, 2-7- 12-14-19-20-21-22-23-25-28-41-42-43-44-90-91-92

no.lu belge türlerine kapalı olacaktır.

Devir edilen veya mirasçılara intikal eden işyerleri, yeni işe başlayan işyeri olarak kabul edilmeyecektir.

Bu teşvikten haksız yararlanan işverenler, 5 puanlık teşvikten de yararlanamayacaktır.

İlk kez tescil edilen işyerleri teşvikten yararlanacaktır. (Ortalama işçi sayısı sıfırdır)

Bir ayda işe giren ve işten çıkan sigortalılar, sayıya dahil edilecektir.

Teşvikten yararlanma süresi, kapsama giren sigortalının yaşına, mesleki yeterlik belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirip bitirmediğine ve Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olup olmadığına göre 6 ila 54 ay arasında değişmektedir.

 

 

IV- AR-GE PRİM TEŞVİKİ

 Ar-Ge Sigorta Prim Desteği Kapsamına Giren İşletmeler:

Teknoloji Merkezi İşletmeleri,  Ar-Ge Merkezleri,  Ar-Ge ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, söz konusu faaliyetleri kamu kurumu ve kuruluşları ile kanunla  kurulan vakıflar veya uluslar arası fonlarca desteklenen işletmeler, Ar-Ge ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler,  Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler, Tekno girişim sermaye desteği alan işletmeler,  4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmelerdir.

6676 sayılı Kanunla;

Destek Personeli: AR-GE veya tasarım faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personeli,”

İhtisas Teknoloji Geliştirme Bölgesi (İhtisas TGB): Aynı sektör grubunda ve bu sektör grubuna dâhil alt sektörlerde faaliyet gösteren girişimcilerin yer aldığı tematik teknoloji geliştirme bölgelerini,

AR-GE Projesi: Amacı, kapsamı, genel ve teknik tanımı, süresi, bütçesi, özel şartları, diğer kurum, kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerce sağlanacak ayni ve/veya nakdî destek tutarları, sonuçta doğacak fikri mülkiyet haklarının paylaşım esasları tespit edilmiş ve AR-GE faaliyetlerinin her safhasını belirleyecek mahiyette ve bilimsel esaslar çerçevesinde gerçekleştirilen ve araştırmacı ve/veya yazılımcı personel tarafından yürütülen projeyi,

Tasarım Faaliyeti: Sanayi alanında ve Bakanlar Kurulunun uygun göreceği diğer alanlarda katma değer ve rekabet avantajı yaratma potansiyelini haiz, ürün veya ürünlerin işlevselliğini artırma, geliştirme, iyileştirme ve farklılaştırmaya yönelik yenilikçi faaliyetlerin tümünü,

Tasarım Projesi: Amacı, kapsamı, genel ve teknik tanımı, süresi, bütçesi, özel şartları, diğer kurum, kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerce sağlanacak ayni veya nakdî destek tutarları, sonuçta doğacak fikri mülkiyet haklarının paylaşım esasları tespit edilmiş ve tasarım faaliyetlerinin her safhasını belirleyecek mahiyette ve bilimsel esaslar çerçevesinde tasarımcı tarafından yürütülen projeyi,

Tasarım Personeli: Tasarım faaliyetlerinde doğrudan görevli tasarımcı ve teknisyenleri,

Tasarımcı: Tasarım faaliyetleri kapsamındaki projelerin gerçekleştirilmesi ve ilgili projelerin yönetilmesi süreçlerinde yer alan, üniversitelerin; mühendislik, mimarlık veya tasarım ile ilgili bölümlerinden mezun en az lisans derecesine sahip kişiler ile tasarım alanlarından herhangi birinde en az lisansüstü eğitim derecesine sahip diğer kişileri,

İfade edeceği belirtilerek tanımlamalara yeniden ve ilave açıklık getirilmiştir.

Kapsama girmeyen sigortalılar:

-5746 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden;

-Ar-Ge personel sayısının % 10 unu aşan destek personelinden,

-Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge faaliyetlerine katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de bulunmayan personelden,

-Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personelden,

-Kamu personeli ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıştırılan personelden,

-Alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılardan,

-3308 sayılı Kanunda sayılan aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerden,

dolayı yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Prim Teşvikinden Yararlanma Şartları:

MUHSGK belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi halinde, tahakkuk eden sigorta primi işveren hissesinin yarısı ile sigortalı hissesinin işverenlerce ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, sigorta primi işveren hissesinin diğer yarısı Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanacaktır.

Teşvik kapsamındaki sigortalıların belirlenmesi; 5746 sayılı Kanun kapsamında bulunan işletmelerde doğrudan görevli ve fiilen çalışan AR-GE personelinin tamamı ile toplam AR-GE personelinin %10’unu aşmayan destek personeli 5746 kanun türü seçilmek suretiyle SGK’ya bildirilecek, bunların dışında kalan diğer personel ise 05510 kodu ile Kuruma bildirilebilecektir.

5 puanlık indirim ve kalan %15, 75 işveren payının yarısı (% 7,875) PEK üzerinden hesaplanmaktadır.

 

 

V- ENGELLİLERLE İLGİLİ PRİM TEŞVİKİ

Aynı il içindeki işyerlerinde toplam 50 veya daha fazla sigortalı çalıştıran özel sektör işyerleri % 3 oranında ve engellilik oranı en az % 40 olan işçileri çalıştırmak zorundadır.

Her bir engelli sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı (% 100’ ü) Hazinece karşılanmaktadır. Kontenjan fazlası engelli sigortalı çalıştıran veya yükümlü olmadığı halde engelli sigortalı çalıştıran işverenler de bu teşvikten yararlanabilmektedir.

Engellilerin bu durumları İŞ-KUR’a onaylatılmalı ve bunlarla ilgili olarak 14857 koduyla düzenlenecek MUHSGK belgelerinin süresinde SGK’ya verilmesi gerekmektedir.

Ayrıca, tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesine ait tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarının süresi içinde Kuruma ödenmesi gerekmektedir.

 

 

VI- 4447 SAYILI YASANIN 50. MADDESİ İLE SAĞLANAN PRİM TEŞVİKİ

(İş göremezlik ödeneği alanlar ile ilgili- 5921 sayılı Kanun)

(SGK genelgesi No:4/12/2009 tarihli, 2009-149 sayılı)

İşsizlik ödeneği alan sigortalıların istihdamına ilişkin uygulanan teşvik 1/10/2009 tarihinden itibaren uygulanmakta olup, söz konusu teşvikten yararlanabilmek için;

Sigortalının İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,

Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde MUHSGK belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,

İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,

Gerekmektedir.

Teşvik, sadece  asgari ücrete kadar olan matraha uygulanmaktadır.

Bu Teşvik uyarınca, kısa vadeli sigorta kolları priminin 1 puanlık kısmı hariç, diğer işveren hissesi primlerinin tamamını kapsamaktadır.  

Kayıt dışı işçi çalıştırılması durumu bu teşvikin uygulamasını etkilememektedir.

MUHSGK türü olarak sisteme 1591 kanun numarası seçilerek bildirim yapılmalıdır.

Bu teşvikten yararlanan işverenler diğer teşviklerden yararlanamaz.

İhale konusu işler kapsam dışındadır.

İşverenler, ilgili sigortalıya ait işsizlik süresini gösterir belgeyi, hak kazandığı tarihi gösterir belge ile birlikte SGK’ya bizzat başvurmalıdır.

 

 

VII-  İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ TEŞVİKİ

6645 sayılı yasayla, çok tehlikeli sınıfta yer alıp, Türkiye genelinde 10’dan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemiş işyerlerinde çalışan sigortalıların işsizlik sigortası primlerinin işveren hissesinin üç yıl süreyle % 2 yerine % 1 olarak alınmasına imkan sağlanmıştır.

İlgili Tebliğin yayımlandığı Resmi Gazete: 31/12/2018

Anılan Tebliğde, söz konusu teşvikin ilk olarak 2016, 2017 ve 2018 yıllarında ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerine 2019/Ocak ayından itibaren verileceği ve SGK’ya herhangi bir belge ibraz edilmesine gerek olmaksızın, işyerinin şartları sağlayıp sağlamadığı hususunun kurum sistemi tarafından otomatik olarak kontrol edileceği belirtilmiştir.

 

 

VIII- SANAYİ ve TEKNOLOJİ BAKANLIĞINCA KARŞILANAN TEŞVİK

Uygulamada Türkiye 6 bölgeye ayrılmış ve bu bölgelerdeki yatırım teşvik belgesine sahip olan işyerleri, belirli sürelerle, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Sayın Bakanlığı tarafından karşılanarak teşvik edilmektedir. Teşvik kapsamında öncelikle prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden 5 puanlık indirim verilir. Ardından, prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kazançlar üzerinden işyerinin;

1, 2, 3, 4, veya 5. bölgede kurulu olması halinde, işveren hissesi prim tutarının tamamı,

6. bölgede kurulu olması halinde, sigortalı ve işveren hissesi prim tutarının tamamı,

Gemi yatırımı olması halinde ise işyerinin hangi bölgede kurulu olduğu üzerinde durulmaksızın işveren hissesi prim tutarının tamamı,

Sanayi Bakanlığınca karşılanır.

İşletmelerin, Sanayi Bakanlığınca düzenlenmiş teşvik belgelerini 1/1/2012 tarihinden sonra almış olmaları, teşvik belgesi üzerinde ”sigorta primi işveren hissesi desteği” veya “sigorta primi desteği” nin destek unsurları arasında yer alması ve aynı zamanda bu belgelerin yine Sanayi Bakanlığınca tamamlama vizesinin de yapılmış olması durumunda;

        a) Komple yeni yatırımlar teşvik belgesi kapsamında gerçekleşen yatırımla sağlanan,

        b) Diğer yatırım cinslerinde ise mevcut sigortalılara ilave olarak işe alınan,

sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.

Dolayısıyla, komple yeni yatırımlarda bahse konu destekten, Sanayi Bakanlığınca tespit edilen ve teşvik belgesinde gösterilen ilave sigortalı sayısı kadar sigortalıdan dolayı; diğer yatırım cinslerinde (modernizasyon, tevzi, ürün çeşitlendirmesi yatırımlarında) ise Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen mevcut sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak kaydıyla yine Sanayi Bakanlığınca tespit edilecek sayıdaki ilave sigortalıdan dolayı yararlanılabilecektir.

Teşvikten yararlanabilmek İçin;-MUHSGK belgelerinin,  1 ila 5. bölgelerde faaliyet gösterilen işyerleri 16322 ya da 6 ncı bölgedeki işyerlerinde ise 26322 sayılı Kanun numarası seçilerek yasal süresi içinde gönderilmesi (Gemi yatırımları için 16322 sayılı Kanun numarasıyla)

-Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi gerekmektedir.

-Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunulduğu yönünde bir tespitin yapılmamış olması,

-6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi uyarınca vadesi geçmiş vergi borcunun bulunmaması,

Gerekmektedir.

 

 

IX- KÜLTÜR YATIRIMI VE GİRİŞİMİ TEŞVİKİ

Koşullar;

İşverenin Kurumlar vergisi mükellefi olması

Kültür Yatırım veya Kültür Girişim Belgesi alınmış bir işyeri olması

Teşvikten;

-Kültür yatırım belgesi almış işverenler 3 yılı,

 

-Kültür giriş belgesi almış işverenler 7 yılı,

Aşmamak üzere yararlanabileceklerdir.

MUHSGK belgeleri;

- Kültür Yatırım Belgesi almış olan işverenlerce, 55225 sayılı kanun,

- Kültür Girişim Belgesi almış olan işverenler için, 25225 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecektir.

Yatırım Belgesi Sahibi İşverenler Yönünden (55225)

Teşvik kapsamında öncelikle prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden 5 puanlık indirim verilir. Ardından, prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden kalan işveren hissesi prim tutarının % 50’si Kültür ve Turizm Bakanlığınca karşılanır.

Girişim Belgesi Sahibi İşverenler Yönünden (25225)

Teşvik kapsamında öncelikle prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden 5 puanlık indirim verilir. Ardından, prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden kalan işveren hissesi prim tutarının % 25’i Kültür ve Turizm Bakanlığınca karşılanır.

 

X. SOSYAL HİZMETLERDEN FAYDALANANLARIN İSTİHDAMI HALİNDE UYGULANAN TEŞVİK

Yasal Dayanak: 2828 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesi.

2828 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesi kapsamına giren kişilerin özel sektör işverenleri tarafından istihdamı halinde, prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı her bir sigortalı için 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır.

Teşvik uygulaması 19.02.2014 tarihinden geçerli olmak üzere süresiz uygulanmaktadır.

Yararlanma şartları:

Sigortalı yönünden;

19.02.2014 tarihinden sonra işe alınmış olması,

2828 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasının kapsamında olup istihdam hakkından henüz yararlanmamış olanlar, istihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyet ile ilişiği kesilenler, devlet memuru olma şartlarını taşımamaları sebebiyle kamu kurumlarında istihdamı sağlanamayan hak sahibi olması,

İşyeri yönünden;

Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

Primlerin yasal süresinde ödenmesi gerekmektedir.

2024 Yılı Brüt Asgari Ücrete Göre

 

XI. SOSYAL YARDIM ALANLARIN İSTİHDAMI HALİNDE UYGULANAN SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ

Yasal Dayanak: 3294 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesi.

Özel sektör işverenleri tarafından Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından verilen nakdi düzenli sosyal yardımlardan yararlanan kişilerin ikamet ettiği hanede bulunanlardan 26.04.2016 tarihi ve sonrasında işe alınan sigortalıların prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı 1 yıl süreyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.

Bu teşvik süresiz uygulanmaktadır.

Yararlanma şartları:

Sigortalı yönünden;

İşe giriş tarihinden önceki son 1 yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunması,

5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olması,

Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,

26.04.2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olması,

İşyeri yönünden;

Sigortalının işe alındığı tarihten bir önceki yılın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,

Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

Primlerin yasal süresinde ödenmesi,

Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),

Kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması gerekmektedir.

 

 

Hadi EYCE

SGK Uzm.

 

 

 

 

 

 

 

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır

Bu makale siteye eklendiği 19-09-2024 tarihinden beri 130226 kez okunmuştur.

Bu İçeriği paylaşın