YABANCI UYRUKLU SİGORTALILARIN SGK’YA BİLDİRİMLERİ HANGİ SÜRELER İÇİNDE YAPILACAK

6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 11/4/2014 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 27. maddesinde, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 10. maddesine istinaden verilen Çalışma İzin Muafiyet Teyit Belgesinin aynı zamanda ikamet izni de sayılacağı öngörülmüştür.

                 Anılan Kanunda öngörülen bu hükme paralel olarak Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde de “Yabancı uyruklu kişilerin; çalışma izin belgesindeki izin başlangıç tarihinden itibaren 45 gün içinde ya da çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 45 gün, 11/4/2014 tarihinden itibaren 30 gün içinde Kuruma yapılan bildirimlerin de süresi içinde yapılmış sayılacağı” yönünde bir değişiklik yapılmıştır.

                 Diğer taraftan, sigortalılık işlemlerinin açıklandığı 2014/5 sayılı Genelgede, yabancı uyruklu sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş bildirgelerinin,

                 - Çalışma izin belgesindeki izin başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde,

                 - Çalışma izin belgesinin işverene gönderildiği tarih/tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma izin belgesinin işverene gönderildiği tarihten/tebliğ tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde

                 verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş sayılacağı, ayrıca işyeri bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi hakkında da aynı şekilde işlem yapılacağı açıklanmıştır.

                 Yine 2014/5 sayılı Genelgeye göre işverenlerin işe giriş bildirgesini yukarıda belirtilen süre içerisinde vermeleri halinde işe giriş tarihinin çalışma izin tarihi ile aynı tarih olması şartı aranılmamaktadır.

                 Bu açıklamalar doğrultusunda, 17/5/2014 ila 17/5/2015 tarihleri arasında çalışma izin belgesi verilmiş yabancı uyruklu bir sigortalının 23/5/2014 tarihinde çalışmaya başladığı, ancak çalışma izin belgesinin  28/5/2014 tarihinde işverene tebliğ edildiği varsayıldığında,

                 -23/5/2014 tarihli işe giriş bildirgesinin,

                 -23/5/2014 ila 31/5/2014 tarihlerine ilişkin düzenlenecek 2014/Mayıs ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin

                 Çalışma izin belgesinin işverene tebliğ edildiği tarihi izleyen 30 gün içinde, yani 27/6/2014 tarihine kadar Kuruma verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

                 Yabancı uyruklu sigortalıların ilk defa tescil edilecek işyerlerinde çalışmaya başlayacak olmaları halinde, ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılacak tarihte TC uyruklu bir sigortalı çalıştırılmaması kaydıyla, işyeri bildirgesinin de sözkonusu 30 günlük süre içinde verilmesi halinde işyeri bildirgesi de yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.

                 Dolayısıyla yukarıda belirtilen sigortalının ilk defa tescil edilecek bir işyerinde çalışmaya başlaması ve sözkonusu işyerinde başkaca bir sigortalının da çalışmıyor olması kaydıyla işyeri bildirgesinin 27/6/2014 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi mümkün bulunmaktadır.

                 Diğer taraftan çalışma izin belgesinin işverene tebliğ edilmiş olmasına rağmen, sigortalının yurtdışında bulunması, hastanede yatması, tutuklanması, işin belirlenen tarihte başlamaması vb. gibi nedenlerden yabancı uyruklu sigortalının çalışmaya başlamaması halinde, işe başlanılmadığının her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerle kanıtlanması gerekmektedir.

 Eyüp Sabri DEMİRCİ

 Sosyal Güvenlik Kurumu

 İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır