UZAKTAN ÇALIŞMA YAPAN PERSONELİN MUHSGK’DAKİ UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI NASIL HESAPLANMALI

4857 sayılı İş Kanununun 14/7. fıkrasında, uzaktan çalışmanın; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olduğu hüküm altına alınmış,

10/3/2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirlenmiştir.

Mevzuatta yapılan bu düzenlemeler sonrasında 2021/Mayıs ayına ilişkin beyannameden başlanılarak MUHSGK’ya da uzaktan çalışma yapan personelin uzaktan çalışma yaptıkları gün sayısının girileceği “Uzaktan Çalışma Gün” bilgilerini içeren yeni bir satır ilave edilmiştir.

Sigortalının uzaktan çalışma gün sayısı, ay içindeki prim ödeme gün sayısını aşamayacaktır.

MUHSGK’ya “Uzaktan Çalışama Gün” satırının ilave edilmesinin ardından SGK tarafından yayımlanan 2/6/2021 tarihli Genel Yazıda “uzaktan çalışma gün sayısının fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacağına” yer verilmiştir.

Söz konusu açıklama bazı kesimlerce yanlış anlaşılmış olsa da gerçekte, uzaktan çalışma yapan personelin MUHSGK’ya girilecek uzaktan çalışma gün sayısının, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısını aşamayacağına yöneliktir.

Örnek- 2021/Mayıs ayında prim gün sayısı 25 olan sigortalı için, uzaktan çalışma gün sayısı MUHSGK’ya en fazla 25 gün olarak girilebilecektir.

Örnek- 2021/Mayıs ayında prim gün sayısı 30 olan sigortalı için, uzaktan çalışma gün sayısı MUHSGK’ya en fazla 30 gün olarak girilebilecektir.

Sigortalının ay içinde birden fazla belge türü veya kanun numarası ile bildiriliyor olması halinde ise her bir belge türündeki/kanun numarasındaki uzaktan çalışma gün sayısı, aynı belge türündeki/kanun numarasındaki prim ödeme gün sayısını aşamayacaktır.

Örnek- 2021/Mayıs ayına ait MUHSGK’da;
-05746 kanun numaralı tahakkuka ait prim günü 20

-05510 kanun numaralı tahakkuka ait prim günü 10

olan sigortalının uzaktan çalışma gün sayısı MUHSGK’ya girilirken;
- 05746 kanun numaralı tahakkuka en fazla 20 gün,

-05510 kanun numaralı tahakkuka en fazla 10 gün

yazılabilecektir.

Sigortalının ay içindeki çalışmasının tamamı uzaktan çalışma şeklinde yapılmışsa hafta tatili ve UBGT günleri, uzaktan çalışma gününe dahil edilmeli mi, edilmemeli mi?

Uzaktan çalışma yapan personelin hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerine isabet eden günlerinin uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilip edilmeyeceğine yönelik yazılı bir mevzuat bulunmamaktadır.

Hal böyle olmakla birlikte ayın tamamında uzaktan çalışma yapan personelin, hafta tatili ve UBGT günlerinin de MUHSGK’daki “Uzaktan Çalışma Gün” satırına ilave edilmesi halinde, bu şekilde yapılacak veri girişleri ilgili Kurumlar nezdinde yapılacak çalışmalarda personelin hafta tatili ve UBGT günleri dışında ayın tamamında uzaktan çalışma yaptığına işaret edecektir.

Örnek- 2021/Mayıs ayında 4 gün UBGT ve 5 gün hafta tatili izni kullanan ayın kalan günlerinin tamamında uzaktan çalışma yapan personelin prim gün sayısının 30 olduğu düşünüldüğünde uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün girildiği takdirde, personelin ayın fiili çalışma sürelerinin tamamında uzaktan çalıştığı anlaşılacaktır.

Aksi halde, yani ayın 22 günlük fiili çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışma yapan ve 4 gün UBGT ve 5 gün hafta tatili kullanan personel için Prim Ödeme Gün sayısının 30 gün girilip, Uzaktan Çalışma Gün sayısının 30 gün yerine 22 gün girilmesi, ilgili Kurumlar nezdinde sigortalının ayın 9 gününde işyerinde çalıştığı şeklinde hatalı bir algı oluşmasına neden olabilecektir.

Sigortalının ay içindeki çalışmasının bir kısmının uzaktan çalışma şeklinde bir kısmının işyerinde geçmesi halinde hafta tatili ve UBGT günleri, uzaktan çalışma gününe dahil edilmeli mi, edilmemeli mi?

Sigortalının ay içindeki çalışmasının bir kısmının uzaktan çalışma şeklinde, bir kısmının işyerinde geçmesi halinde, hafta tatili ve UBGT günlerinin uzaktan çalışma gün sayısına isabet eden kısmının hesaplanarak uzaktan çalışma gün sayısına ilave edilmesi, sonrasında uzaktan çalışma gün sayısının hesaplanmasının pek de mümkün olamayacağı veya olsa bile altından kalkılmasının çok zor olacağı aşikardır.

Kaldı ki Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Ar-Ge Genel Müdürlüğünce Teknoloji Geliştirme Bölgelerindeki yürütülen faaliyetlerde bölge dışından uzaktan çalışma yapılacak süreler için bir sınırlama getirildiği (2021/Haziran ayında % 60 olarak belirlenmiştir.) dikkate alındığında, uzaktan çalışma yapılan sürelere isabet eden hafta tatili ve UBGT günlerinin uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmesi halinde bu sürelerin aşılması da sözkonusu olabilecektir.

Bu şekildeki karma sistemde çalışan bir personel için hafta tatili ve UBGT günleri hariç sadece uzaktan çalıştığı gün sayısının sisteme girilmesi halinde, hem Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde yürütülen ve bölge dışından yapılan uzaktan çalışma süreleri ile ilgili yaşanabilecek yersiz hak kayıpları önlenmiş olacak, hem de ilgili Kurumlar nezdinde personelin ayın bir kısmında uzaktan çalıştığı bir kısmında işyerinde çalıştığı bilgisine erişilmesine de imkan sağlanmış olacaktır.

 Sonuç olarak,

 Uzaktan çalışma yapan personelle ilgili yapılan son düzenlemeler çerçevesinde,

-Ayın tamamında uzaktan çalışan personelin hafta tatili ve UBGT günlerinin de uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmesinin,

-Ayın bir kısmında uzaktan çalışan, bir kısmında işyerinde çalışan personelin hafta tatili ve UBGT günlerinin hariç tutularak fiilen uzaktan çalıştığı gün sayısının uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmesinin

isabetli olacağı değerlendirilmektedir.

Sosyal Güvenlik Danışmanı

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır