Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    ÖZEL SEKTÖRCE YAPTIRILAN TEMİZLİK VE GÜVENLİK İŞLERİNİN TESCİLİNDE YENİ GELİŞME…

     

    Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanmış olan 2016-23 sayılı Genelge ile;

    Özel sektör işyerleri tarafından, aynı işverene, aynı iş kolunda olmak üzere tekraren verilen, güvenlik, temizlik ve benzeri hizmet alımı işlerinde;

    -  Çalıştırılacak personel sayısının belli olması ve

    -  Konunun asgari işçilik işlemleri kapsamı içinde değerlendirilmesinin gerekmesi, halinde gerekli işlemlerin tamamlanmış olması,

    -  Önceki sözleşmenin bitim tarihi ile yenilenen sözleşmeyle tekrar verilen işin başlama tarihi arasında 30 günlük süreden (30 uncu gün dahil) daha az bir süre olması,

    -  Sözleşmesi biten işten dolayı işten ayrılış bildirgesinin verilmeyerek çalışmaya devam edilmesi veya hizmet akdi askıya alınarak yeni sözleşme kapsamında işe başlatılması,

    Şartlarının bir arada bulunması kaydıyla, sözleşmeyle yeniden verilen iş için yeniden işyeri dosyası tescil ettirilmemesi, bu bağlamda, sözleşmeyle yenilenen iş için işyeri dosyası tescil ettirilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanmaması uygun görülmüştür.

    Bu durumda;

    1- Özel sektör işverenlerince aynı işverene, aynı iş kolunda olmak üzere yeniden verilen, güvenlik, temizlik ve benzeri hizmet alımı işlerinde bir önceki sözleşmenin bitim tarihi ile yeni sözleşmeye göre sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihin 30 günden fazla olması halinde, yeni sözleşmeyle verilen iş için yeni işyeri dosyası tescil ettirilmesi veya sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihin 30 günden az olmasına rağmen ayrı dosya tescil ettirilmesinin tercih edilmesi durumunda, en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarih itibariyle işyeri tescilinin yaptırılması uygun görülmüştür.

    Örneğin, (X) Anonim Şirketine ait bir fabrika işyerinin iki yıl süreli temizlik işini üstlenmiş olan (A) Ltd. Şti’nin bu işi iki yıllık sürenin bitiş tarihinden itibaren 8 gün içinde ve yeniden üstlenmesi durumunda, bir önceki iki yıllık çalışma süresinin sonunda istihdam edilen işçilerin işten ayrılış bildirgeleri de verilmemiş ise, ikinci kez üstlendiği iş için ayrı bir işyeri dosyası açılmaması, dolayısıyla her türlü sigorta işlemlerinin bir önceki işyeri dosyasından yürütülmesi gerekmektedir.

    2- 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında ihale edilen bu tür işler hakkında her bir ihaleli iş için ayrı birer işyeri dosyası açılmasına devam edilecektir.

    Örneğin, (A) Kamu İdaresinin ihale suretiyle (C) Ltd. Şti. ne verdiği güvenlik işinin bir önceki sözleşmenin bitiş tarihini müteakip yeniden aynı Şirkete verilmesi durumunda, ikinci kez ihale suretiyle üstlenilen iş için yeni bir işyeri dosyası açılması, açtırılmaması halinde ise işyeri bildirgesinin verilmemesi nedeniyle işveren Şirkete aylık asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanması gerekmektedir.  

    Hadi EYCE

    SGK Uzm.

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 28-10-2016 tarihinden beri 8310 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    27 Aralık 2024, Cuma
    2024-12-26 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD35.203335.266735.178735.3196
    EUR36.607636.673636.582036.7286
    GBP44.042344.271944.011544.3383

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 50    
       Bugün : 7.122    
       Bu Ay : 338.229    
       Bu Yıl : 4.603.878    
       Toplam : 39.421.939    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats