MUHSGK’DA ÜCRET VE ÜCRET DIŞI ÖDEMELERİ AYRI SÜTUNLARDA BİLDİRMEYİ İHMAL ETMEYİN!

Sigorta primine esas kazanca dahil edilecek ücretler ile ücret dışı (prim,ikramiye gibi) ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre farklı işlemlere tabi tutulmaktadır. Bu nedenle muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde (MUHSGK’da);

-Sigortalıların hak kazandığı ücret niteliğindeki ödemelerin “Hak Edilen Ücret” sütununa,

-Sigortalılara ödenen ücret dışı ödemelerin ise “Prim İkramiye Ve Bu Nitelikteki İstihkak” sütununa

Yazılması gerekiyor.

Ücret ve ücret dışı ödemelerin her ne kadar ayrı sütunlara yazılması gerekse de, uygulamada bu ayırıma pek de bakılmaksızın ücretin yanı sıra ücret dışı ödemelerin de “Hak Edilen Ücret” sütununda bildirildiği sıklıkla görülmektedir.

Neticede ayrı sütunlarda bildirilmesi gereken kazançların “Hak edilen Ücret” sütununda tek kalem halinde yazılması, kimi zaman işverenin eksik prim ödemesine, kimi zaman sigortalının fazladan geçici iş göremezlik ödeneği almasına, kimi zaman da prim teşviklerinden yersiz yararlanılmasına neden olabilmektedir.

Bu durumların tespiti halinde ise eksik bildirilen kazançlardan dolayı her bir ay için idari para cezası ile karşılaşıldığı gibi ilgili yıldaki asgari ücret desteklerinin tamamı faiziyle birlikte geri alınmakta, sigortalıya fazladan geçici iş göremezlik ödeneği verilmiş veya prim teşviklerinden yersiz yararlanılmış ise fazladan ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri ile yersiz yararlanılmış teşvik tutarları da yine faiziyle birlikte işverenlerden geri alınmaktadır.

Ücret dışı ödemeler “Hak Edilen Ücret” sütununda gösterildiğinde, işverenin eksik prim ödemesi durumu nasıl gerçekleşir?

Sigortalıya ödenen ücret dışı ödemeler ile sigortalının hak kazandığı ücret toplamının prime esas kazanç üst sınırını aşması halinde, üst sınırı aşan ücret dışı ödemelerin takip eden ayın kazancına, takip eden ayda da üst sınır aşılırsa bir sonraki ayın kazancına dahil edilmesi gerekiyor.

Sigortalıya yapılan ödemenin tamamının ücret niteliğinde bir ödeme olması halinde ise, ilgili ayda prime esas kazanç üst sınırı aşılsa bile üst sınırı aşan kısım takip eden ayın kazancına ilave edilmemektedir.

Bu bağlamda, ödemenin ücret veya ücret dışı bir ödeme olduğu üzerinde durulmadan tamamının ücret niteliğinde ödeme gibi değerlendirilerek, üst sınırı aşan ücret dışı ödemelerin takip eden aydaki prime esas kazanca dahil edilmemesi halinde SGK’ya eksik bildirimde bulunulmuş olacaktır.

Ücret dışı ödemeler “Hak Edilen Ücret” sütununda gösterildiğinde, sigortalının fazladan geçici iş göremezlik ödeneği alma durumu nasıl gerçekleşir?

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri nedeniyle istirahatli olan sigortalılara, istirahat süresi içinde çalışmamış olmaları kaydıyla istirahat süresinin üçüncü gününden başlanılarak geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki ayın son üç ayındaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Ancak günlük kazançlarının hesabında, prim, ikramiye gibi ücret dışı ödemeler dikkate alınmış ise günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, % 50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan fazla olamayacaktır.

Dolayısıyla, sigortalının hak kazandığı ücretler “Hak Edilen Ücret” sütununa, sigortalıya ödenen ücret dışı ödemeler ise  “Prim İkramiye Ve Bu Nitelikteki İstihkak” sütununa yazıldığı takdirde, 5510/17. Maddede yer alan kıyaslama yapılarak geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Buna karşın, sigortalının hak kazandığı ücretlerle, ücret dışı ödemlerin ayrı sütunlara yazmak yerine tamamının “Hak Edilen Ücret” sütununa yazılması halinde,  bu kıyaslama yapılamayacağından sigortalıya fazladan geçici iş göremezlik ödenmesi durumu sözkonusu olacaktır.

Ücret dışı ödemeler “Hak Edilen Ücret” sütununda gösterildiğinde, işverenin prim desteklerinden yersiz yararlanma durumu nasıl gerçekleşir?

5746 sayılı Araştırma, Geliştirme Ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunda öngörülen sigorta prim desteğinden Ar-Ge veya tasarım personelinin Ar-Ge ve yenilik faaliyetlileri kapsamındaki çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretlerinden dolayı yararlanılabilmektedir. Kapsama giren sigortalılara ödenen prim, ikramiye gibi ücret dışı ödemeler ile Ar-Ge faaliyetleri dışında geçen çalışmalar nedeniyle ödenen ücretlerden dolayı ise sigorta prim desteğinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Haliyle, Ar-Ge faaliyetlerinde çalışan Ar-Ge veya tasarım personelinin hak kazandığı ücret niteliğindeki ödemelerle birlikte, ücret dışı ödemelerin de toplanarak “Hak Edilen Kazanç” sütununa yazılması halinde, sigorta prim desteğinden ücret dışı ödemeye isabet eden teşvik tutarı kadar yersiz yararlanılmış olacaktır.

İşverenlere ve meslek mensubu arkadaşlarımıza tavsiyemiz

Hangi ödemelerin prime esas kazanca dahil edilip, hangi ödemelerin dahil edilmeyeceği; ayrıca prime esas kazanca dahil edilecek nitelikteki ödemelerden hangilerinin ücret, hangilerinin prim ikramiye niteliğinde ödeme olduğu ekteki tabloda gösterilmektedir.

Sonradan telafisi güç yaptırımlarla karşılaşmamak adına, sigortalılara yapılan ödemelerin ücret ve ücret dışı ödeme şeklinde ayırımının yapılarak, MUHSGK’da ayrı sütunlarda bildirilmesini tavsiye ederim.

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik Danışmanı

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır