KREŞ YARDIMI SİGORTALILARIN PRİME ESAS KAZANÇLARINA DAHİL EDİLİR Mİ?

7103 sayılı Kanunla, 193 sayılı Kanunun gelir vergisinden istisna edilen ücretleri düzenleyen 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına;

“16. İşverenlerce, kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (İşverenlerce bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, ödemenin doğrudan bu hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine yapılması şartıyla, her bir çocuk için aylık, asgarî ücretin aylık brüt tutarının %15’ini aşmamak üzere bu istisnadan yararlanılır. Kreş ve gündüz bakımevi hizmetini sağlayanlara yapılan ödemelerin belirlenen istisna tutarını aşan kısmı ile hizmet erbabına bu amaçla nakden yapılan ödemeler ve sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir. Bu bentte yer alan %15 oranını, asgarî ücretin aylık brüt tutarının %50’sine kadar artırmaya ve kanuni seviyesine getirmeye Bakanlar Kurulu, bu istisnanın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.).” şeklinde yeni bir bent eklenmiştir.

5/5/2018 tarihli ve 30412 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2018/11674 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile de %15 oranı, bu tarihten itibaren asgari ücretin brüt tutarının %50’si olarak belirlenmiştir.

7103 sayılı Kanunla yapılan sözkonusu değişikliğin usul ve esasları 11/6/2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 303 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde açıklanmış olmakla birlikte, kadın sigortalılar adına kreş ve gündüz bakımevlerine yapılan ödemelerin ücret bordrosunda gösterilmesinin zorunlu tutulmasının ardından, bu defa sözkonusu ödemelerin sosyal güvenlik mevzuatı açısından sigortalıların prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği hususunda tereddütler yaşanmaya başlanmıştır.

Sosyal güvenlik mevzuatındaki yasal düzenlemeler

Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların prime esas kazançlarının hesabında hangi ödemelerin dikkate alınacağı 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinde açıklanmıştır.

Anılan maddede, “ 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir.

a) Prime esas kazançların hesabında;

1) Hak edilen ücretlerin,

2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,

3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,

brüt toplamı esas alınır.

b) Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.

c) (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz

Hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 3/1 fıkrasının 12 numaralı bendinde ücret, “ 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutarı ifade eder” şeklinde tanımlanmıştır.

Kreş yardımı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilir mi?

5510 sayılı Kanunun yukarıda belirtilen maddeleri dikkate alındığında, kreş yardımının sigorta primine esas kazanç hesabına dahil edilebilmesi için, sözkonusu yardımın sigortalıya nakit olarak ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Dolayısıyla, sigortalıya doğrudan ödenmeyip, kreş ve gündüz bakımevi hizmetini veren gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine yapılan ödemelerin, sigortalının kadın veya erkek olduğu üzerinde durulmaksızın SGK’ya bildirilecek prime esas kazanca dahil edilmesi mümkün bulunmamaktadır.

İstisna uygulamasına erkek çalışanlar da dahil edilmeli

Kadınların çalışma hayatına teşvik edilmesi amacıyla vergi mevzuatında 7103 sayılı Kanunla yapılan sözkonusu düzenlemenin, annesi vefat etmiş veya velayeti babasına verilmiş çocuklar için haksızlığa neden olduğu, bu nedenle uygulamanın eşi olmayan ve çocuğuna tek başına bakmaya çalışan erkek çalışanlar için de yaygınlaştırılmasının faydalı olacağı düşünülmektedir.

Gülbenk Müşavirlik

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır