KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VEYA NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ALAN İŞÇİLERİN RAPORLU OLDUĞU SÜREYE İLİŞKİN SGK BİLDİRİMLERİ NASIL YAPILMALI

COVİD-19 kaynaklı zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan işçilerin istirahatli olmaları nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya başlamaları durumunda Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğinin 9. maddesi uyarınca geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilmekte ve bu süreler zarfında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Ancak gerek faaliyeti tamamen durdurulmuş işyerlerinde çalıştırılmayacak süresi 45/45 olarak İŞKUR’a bildirilen işçilere, gerekse 18/45 veya 22,5/45 yada 30/45 gibi çalışma süresi azaltılan işçilere raporlu olduğu dönemlerde İŞKUR tarafından verilecek kısa çalışma ödeneğinin süresi ile işvereni tarafından SGK’ya bildirilecek prim gün sayısının nasıl hesaplanacağı tereddüt konusu olabilmektedir.

Çalışma süresi azaltılan işçiler için oranlama yapılması gerekir.

Haftalık çalışma süresi azaltılmak suretiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan işçinin geçici iş göremezlik ödeneği almaya başlaması durumunda, öncelikle haftalık çalıştırılmayacak süresi ile rapor süresinin oranlanması suretiyle bulunan rapor süresinin İŞKUR’un KÇÖ gün sayısından düşülmesi, sonrasında kalan rapor süresinin işverenin bildireceği prim gün sayısından düşülmesi suretiyle işveren tarafından SGK’ya bildirilecek prim gün sayısının bulunması gerekiyor.

Bu oranlamaların nasıl yapılacağı hususunda İŞKUR ve SGK’dan henüz bir açıklama yapılmamış olmakla birlikte, yapılması gereken oranlamalara ilişkin bizlerin kanaati aşağıda örneklerle açıklanmıştır.

Örnek- Haftalık çalıştırılmayacak süresi 18/45 olarak İŞKUR’a bildirilmiş olan bir işçi adına normal şartlar altında 2020/Nisan ayı için;

-  İŞKUR tarafından (18 / 45 X 30) 12 günlük,

-  İşveren tarafından 18 günlük

SGK bildirimi yapılması gerekiyor. Söz konusu işçinin 17/4/2020 ila 26/4/2020 tarihleri arasında 10 gün süreyle raporlu olduğu düşünüldüğünde;

İŞKUR tarafından; 12 X 10 / 30 = 4 günlük süre, 12 günlük kısa çalışma ödeneği süresinden düşülerek sigortalıya, 12 - 4 = 8 gün için Kısa Çalışma Ödeneği verilmesi,

İŞVEREN tarafından; istirahat süresinin kalan 10 - 4 = 6 günlük süresinin, 18 günlük SGK’ya bildirilmesi gereken prim gün sayısından düşülerek sigortalı adına

18 - 6 = 12 gün üzerinden SGK bildirimi yapılması, ayrıca eksik gün sayısının 30 - 12 = 18 gün olarak, eksik gün nedeninin 26-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler olarak girilmesi gerektiği düşünülmektedir.

Söz konusu işçi adına;

-İş göremezlik ödeneği verilmeyen 2 günlük süreye ilişkin ücretinin işveren tarafından ödenmesi durumunda,  işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısının 12 + 2 = 14 gün

-10 günlük süre zarfındaki geçici iş göremezlik ödeneğinin sigortalının ücretinden mahsup edilerek kalan ücret farkının işçiye ödenmesi durumunda, SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısının 12 + 10 = 22 gün

olacağı düşünülmektedir.

Örnek- Haftalık çalıştırılmayacak süresi 22,5/45 olarak İŞKUR’a bildirilmiş olan bir işçi adına normal şartlar altında 2020/Nisan ayı için;

-  İŞKUR tarafından (22,5 / 45 X 30) 15 günlük,

-  İşveren tarafından 15 günlük

SGK bildirimi yapılması gerekiyor. Söz konusu işçinin 10/4/2020 ila 19/4/2020 tarihleri arasında 10 gün süreyle raporlu olduğu düşünüldüğünde;

İŞKUR tarafından; 15 X 10 / 30 = 5  günlük süre Kısa Çalışma Ödeneği süresinden düşülerek,                15 - 5 = 10 gün için Kısa Çalışma Ödeneği verilmesi,

İŞVEREN tarafından; istirahat süresinin kalan 10 - 5 = 5 günlük süresinin 15 günlük SGK’ya bildirilmesi gereken prim gün sayısından düşülerek sigortalı adına

15 - 5 = 10 gün üzerinden SGK bildirimi yapılması, ayrıca eksik gün sayısının 30 - 10 = 20 gün olarak, eksik gün nedeninin 26-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler olarak girilmesi gerektiği düşünülmektedir.

Söz konusu işçi adına;

-İş göremezlik ödeneği verilmeyen 2 günlük süre için işveren tarafından ücret ödenmesi durumunda,  işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısının 10 + 2 = 12 gün,

-10 günlük süre zarfındaki geçici iş göremezlik ödeneğinin işçinin ücretinden mahsup edilerek kalan ücret farkının işçiye ödenmesi durumunda SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısının 10 + 10 = 20 gün

Olacağı düşünülmektedir.

Örnek- Haftalık çalıştırılmayacak süresi 30/45 olarak İŞKUR’a bildirilmiş olan bir işçi adına normal şartlar altında 2020/Mayıs ayı için;

-  İŞKUR tarafından (30 / 45 X 30)  20 günlük,

-  İşveren tarafından 11 günlük

SGK bildirimi yapılması gerekiyor. Söz konusu işçinin 10/5/2020 ila 19/5/2020 tarihleri arasında 10 gün süreyle istirahatli olduğu düşünüldüğünde;

İŞKUR tarafından; 20 X 10 / 30 = 6,66 = 7  günlük süre, Kısa Çalışma Ödeneği süresinden düşülerek    20 - 7 = 13 gün için Kısa Çalışma Ödeneği verilmesi,

İŞVEREN tarafından; istirahat süresinin kalan 10 - 7 = 3 günlük süresinin, 11 günlük SGK’ya bildirilmesi gereken prim gün sayısından düşülerek işçi adına 11 - 3 = 8 gün üzerinden SGK bildirimi yapılması, ayrıca eksik gün sayısının 31 - 8 = 23 gün olarak, eksik gün nedeninin 26-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler olarak girilmesi gerektiği düşünülmektedir.

Söz konusu işçi adına;

-İş göremezlik ödeneği verilmeyen 2 günlük süre için işveren tarafından ücret ödenmesi durumunda,  işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısının 8 + 2 = 10 gün,

-10 günlük süre zarfındaki geçici iş göremezlik ödeneğinin işçinin ücretinden mahsup edilerek kalan ücret farkının işçiye ödenmesi durumunda SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısının 8 + 10 = 20 gün

Olacağı düşünülmektedir.

Kısa çalışma ödeneği almakta iken istirahatli raporu alması nedeniyle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği almaya başlayan sigortalıların, istirahat süresinin kısa çalışma ödeneği süresinden düşülmesi amacıyla İŞKUR İl Müdürlüğüne müracaat edilmesi gerekeceğinden,  yazımız ekinde yer alan dilekçeleri kullanarak bildirimlerinizi yapabilirsiniz.

1 veya 2 gün için alınan raporlara geçici iş göremezlik ödeneği verilmediğinden İŞKUR’un verdiği kısa çalışma ödeneği süresinden mahsup edilecek bir süre de bulunmamaktadır.

Dolayısıyla 1 veya 2 gün istirahat raporu alan sigortalılar için rapor süresinin yalnızca işveren tarafından SGK’ya bildirilecek prim gün sayısından düşülmesi; bu sürelere isabet eden ücretin işveren tarafından ödenmesi halinde ise işveren tarafından SGK’ya bildirilecek prim gün sayısından rapor süresi düşülmeksizin bildirim yapılmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.

Örnek- Haftalık çalıştırılmayacak süresi 30/45 olarak İŞKUR’a bildirilmiş olan bir işçi adına normal şartlar altında 2020/Nisan ayı için;

-  İŞKUR tarafından (30 / 45 x 30) 20 günlük,

-  İşveren tarafından 10 günlük

SGK bildirimi yapılması gerekiyor. Söz konusu İşçinin 25/4/2020 ve 26/4/2020 tarihleri arasında 2 gün süreyle istirahatli olduğu, ancak iki günlük rapor için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alamayacağı düşünüldüğünde;

-İŞKUR tarafından 20 günlük süre için KÇÖ verilmesi, işveren tarafından 10 - 2 = 8 günlük SGK bildirimi yapılması ve eksik gün sayısının 30 - 8 = 22 gün, eksik gün nedeni olarak 26-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler seçeneğinin işaretlenmesi,

-İş göremezlik ödeneği verilmeyen 2 günlük süreye isabet eden ücretin işveren tarafından ödenmesi durumunda,  İŞKUR tarafından 20 günlük, işveren tarafından 10 günlük SGK bildiriminin yapılması ve eksik gün sayısının 30 - 10 = 20 gün, eksik gün nedeni olarak 18- Kısa Çalışma Ödeneği seçeneğinin işaretlenmesi

Gerektiği değerlendirilmektedir.

Haftalık çalıştırılmayacak süresi 45/45 olarak bildirilen sigortalıların rapor sürelerinin tamamı (1 veya 2 günlük raporlar hariç) kısa çalışma ödeneği süresinden düşülür.

Örnek- Haftalık çalıştırılmayacak süresi 45/45 olarak bildirilmiş bir işçinin 2020/Mayıs ayında kısa çalışma ödeneği süresinin 30 gün olduğu ve 17/5/2020 ila 29/5/2020 tarihleri arasında 13 günlük süre zarfında raporlu olduğu düşünüldüğünde, işveren tarafından ibraz edilecek rapor sonrasında  İŞKUR tarafından 2020/Mayıs ayı için sigortalıya 30 - 13 = 17 günlük kısa çalışma ödeneği verilecektir.

Bu durumda işveren tarafından 2020/Mayıs ayına ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün sayısının 31 gün olarak girilmesi, eksik gün nedeni olarak 26-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler seçeneğinin tercih edilmesi gerekecektir.

Söz konusu sigortalı adına;

-İş göremezlik ödeneği verilmeyen 2 günlük süre için işveren tarafından ücret ödenmesi durumunda,  işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısı 2 gün olacağından eksik gün sayısının 31-2 = 29 gün olarak girilmesi,

-13 günlük süre zarfındaki geçici iş göremezlik ödeneğinin işçinin ücretinden mahsup edilerek kalan farkın işçiye ödenmesi durumunda SGK’ya bildirim yapılacak prim gün sayısı 13 gün olacağından eksik gün sayısının 31 - 13 = 18 gün olarak girilmesi

Gerektiği düşünülmektedir.

Nakdi ücret desteğinden yararlanan işçilerin istirahatli oldukları sürelerinin ücretsiz izinli oldukları gün sayısından düşülerek sisteme girilmesi gerekir.

Örnek- 17/4/2020 - 17/7/2020 tarihleri arasında ücretsiz izne çıkartılan bir sigortalının;

a)10/4/2020 ila 18/4/2020 tarihleri arasında 9 gün süreyle raporlu olduğu düşünüldüğünde COVİD-19 ücretsiz izin işlemleri uygulamasında ücretsiz izinli gün sayısının (19/4/2020 ila 30/4/2020 tarihleri arasında ödenek alabileceğinden) 12 gün olarak sisteme girilmesi, e-Bildirge uygulamasında prim gün sayısının 9 gün olarak, eksik gün sayısının 21 gün olarak, eksik gün nedeninin 29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer olarak girilmesi,

-İşçinin ilk 2 günlük istirahat süresi için işveren tarafından ücret ödenmesi durumunda COVİD-19 ücretsiz izin işlemleri uygulamasında ücretsiz izinli gün sayısının 12 gün olarak girilmesi, e-Bildirge uygulamasında prim gün sayısının 9 + 2= 11 gün olarak, eksik gün sayısının 19 gün olarak, eksik gün nedeninin 29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer olarak girilmesi,

- İşçinin 9 günlük geçici iş göremezlik ödeneğinin sigortalının ücretinden mahsup edilerek kalan farkın sigortalıya ödenmesi durumunda COVİD-19 ücretsiz izin işlemleri uygulamasında ücretsiz izinli gün sayısının 11 gün olarak girilmesi, e-Bildirge uygulamasında prim gün sayısının 9 + 9 = 18 gün olarak, eksik gün sayısının 12 gün olarak, eksik gün nedeninin 29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer olarak girilmesi,

b) 18/5/2020 ve 19/5/2020 tarihleri arasında 2 gün süreyle istirahatli olması nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyeceği dikkate alınarak SGK COVİD-19 ücretsiz izin işlemleri uygulamasına ücretsiz izinli gün sayısının 31 gün olarak girilmesi, e-Bildirgede prim gün sayısının 0 gün olarak, eksik gün sayısının 31 gün olarak, eksik gün nedeninin 28- Pandemi Ücretsiz İzin  olarak girilmesi

Gerektiği değerlendirilmektedir.

 

                                                       (Çalışma süresi azaltılmış olanlar için dilekçe örneği)

                                              TÜRKİYE İŞ KURUMU  ……………………………………….  İL MÜDÜRLÜĞÜNE

 

 Sosyal Güvenlik Kurumunda …………………………………………….  sicil numarasında işlem gören işyerimizde çalışmakta olan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanan ……………………………………… TC kimlik numaralı ve  ………………………………………………………. ad soyadlı sigortalının, 2020/………….. ayında ………. gün süreyle istirahatli olması nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği verileceğinden, sigortalının istirahatli olduğu süreyle kısa çalışma ödeneği verilecek süre arasında yapılan oranlama sonucunda 2020/…….. ayındaki kısa çalışma ödeneği süresinden ……… günün düşülmesi gerektiği değerlendirilmiştir.

Gereğini arz ederim.

 

Ek-İstirahat raporu

 

 

 

                                   (Haftalık çalıştırılmayacak süresi 45/45 olarak bildirilmiş olanlar için dilekçe örneği)

                                           TÜRKİYE İŞ KURUMU  ……………………………………….  İL MÜDÜRLÜĞÜNE

 

 Sosyal Güvenlik Kurumunda …………………………………………….  sicil numarasında işlem gören işyerimizde çalışmakta olan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanan ……………………………………… TC kimlik numaralı ve  ………………………………………………………. ad soyadlı sigortalının, 2020/………….. ayında ………. gün süreyle istirahatli olması nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği verileceğinden, sigortalının 2020/…….. ayındaki kısa çalışma ödeneği süresinden ……… günün düşülmesi gerektiği değerlendirilmiştir.

Gereğini arz ederim.

 

 

Ek-İstirahat raporu

 

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır

Bu makale siteye eklendiği 23-05-2020 tarihinden beri 9324 kez okunmuştur.

Bu İçeriği paylaşın