İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNDEN CEZA YEMEMEK İÇİN RİSK ALMAYA GEREK YOK

YAZIMIZ 12.08.2024 TARİHİNDE GÜNCELLENMİŞTİR.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra verilmesi halinde asgari ücretin onda biri oranında idari para cezası uygulanmaktadır. Bugün için geçerli olan asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanan ceza kuruşlar dikkate alınmadığı için 20.002,50*%10 = 2.000.- TL olarak hesaplanmaktadır.

Kurumca verilecek idarî para cezaları

İşten ayrılış bildirgesinin ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.

Kurumca verilecek idari para cezaları

2.000.- TL tutarındaki ceza’nın ¼’ü uygulandığından ceza 500.- TL’na düşmektedir.

İdari para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bu defa ceza tutarının dörtte üçü tahsil edilir.

Kurumca verilecek idari para cezaları

İdari para cezasının 15 günlük süre içinde ödenmesi ile ceza %25 indirim ile 375.- TL olarak ödenmektedir.

Uygulamada, bazı meslek mensuplarınca yasal süresinde verilmesi unutulan işten ayrılış bildirgelerinden dolayı idari para cezası ile karşılaşmamak için olayın fark edildiği tarihten geriye dönük on günlük süre içinde çıkış işlemini yapabilmek adına gerçek dışı ücretsiz izin talebi oluşturdukları veya puantaj yapıp çalışana ücret tahakkuk ettirdiklerine sıkça rastlanılmaktadır. Bu durumun işverene risk ve ek maliyete neden olduğu kuşkusuzdur. 

Kaldı ki, böyle bir davranış, asgari ücretin %1,86 tutarına denk gelen bu cezayı ödememek için çalışanın bilgisi dışında belge düzenlenmesi ve imza taklit edilmesi vb yola başvurulması anlamına geleceğinden, TCK m.207 uyarınca özel belgede sahtecilik suçunu oluşturabilecektir.

Ayrıca kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığında olduğu gibi sahte sigortalılık tespitinde de o yıla ait asgari ücret desteklerinin geri alınacağı unutulmamalıdır.

5510 sayılı Kanun Geçici Madde 101 ''denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde; çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı durumlarının tespit edilmesi, ......... hâllerinde bu maddeye ilişkin hükümler uygulanmaz''

Bu bakımdan, gerek gerçeğe aykırı belge düzenlenmemesi, gerekse çalışanlar ve kurumla ileride ihtilaf yaşanmaması için işten ayrılış bildirgelerinin, cüz’i miktarda idari para cezası ödenmesi tercih edilerek gerçek işten ayrılış tarihine itibar edilmek suretiyle işlem yapılmasını tavsiye etmekteyiz.

SMMM Lütfi GÜLBENK

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır