|
BÜLTENİMİZE ABONE OLUN |
YAZIMIZ 12.08.2024 TARİHİNDE GÜNCELLENMİŞTİR.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra verilmesi halinde asgari ücretin onda biri oranında idari para cezası uygulanmaktadır. Bugün için geçerli olan asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanan ceza kuruşlar dikkate alınmadığı için 20.002,50*%10 = 2.000.- TL olarak hesaplanmaktadır.
Kurumca verilecek idarî para cezaları
MADDE 102- (Değişik: 17/4/2008-5754/60 md.)
j) (Ek: 18/2/2009-5838/4 md.; Değişik: 1/3/2012-6283/3 md.) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile ……………….., süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır
İşten ayrılış bildirgesinin ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
Kurumca verilecek idari para cezaları
MADDE 102- (Değişik: 17/4/2008-5754/60 md.)
n) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
2.000.- TL tutarındaki ceza’nın ¼’ü uygulandığından ceza 500.- TL’na düşmektedir.
İdari para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bu defa ceza tutarının dörtte üçü tahsil edilir.
Kurumca verilecek idari para cezaları
MADDE 102- (Değişik: 17/4/2008-5754-60 md.)
n) ……………… İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir.
İdari para cezasının 15 günlük süre içinde ödenmesi ile ceza %25 indirim ile 375.- TL olarak ödenmektedir.
Uygulamada, bazı meslek mensuplarınca yasal süresinde verilmesi unutulan işten ayrılış bildirgelerinden dolayı idari para cezası ile karşılaşmamak için olayın fark edildiği tarihten geriye dönük on günlük süre içinde çıkış işlemini yapabilmek adına gerçek dışı ücretsiz izin talebi oluşturdukları veya puantaj yapıp çalışana ücret tahakkuk ettirdiklerine sıkça rastlanılmaktadır. Bu durumun işverene risk ve ek maliyete neden olduğu kuşkusuzdur.
Kaldı ki, böyle bir davranış, asgari ücretin %1,86 tutarına denk gelen bu cezayı ödememek için çalışanın bilgisi dışında belge düzenlenmesi ve imza taklit edilmesi vb yola başvurulması anlamına geleceğinden, TCK m.207 uyarınca özel belgede sahtecilik suçunu oluşturabilecektir.
Ayrıca kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığında olduğu gibi sahte sigortalılık tespitinde de o yıla ait asgari ücret desteklerinin geri alınacağı unutulmamalıdır.
5510 sayılı Kanun Geçici Madde 101 ''denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde; çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı durumlarının tespit edilmesi, ......... hâllerinde bu maddeye ilişkin hükümler uygulanmaz''
Bu bakımdan, gerek gerçeğe aykırı belge düzenlenmemesi, gerekse çalışanlar ve kurumla ileride ihtilaf yaşanmaması için işten ayrılış bildirgelerinin, cüz’i miktarda idari para cezası ödenmesi tercih edilerek gerçek işten ayrılış tarihine itibar edilmek suretiyle işlem yapılmasını tavsiye etmekteyiz.
SMMM Lütfi GÜLBENK
|
|||
 Yazdır
|
| Para Birimi | Döviz Alış | Döviz Satış | Efektif Alış | Efektif Satış |
| USD | 35.2033 | 35.2667 | 35.1787 | 35.3196 |
| EUR | 36.6076 | 36.6736 | 36.5820 | 36.7286 |
| GBP | 44.0423 | 44.2719 | 44.0115 | 44.3383 |
 |
Online | : | 103 |
| |
Bugün | : | 6.135 |
| |
Bu Ay | : | 337.242 |
| |
Bu Yıl | : | 4.602.891 |
| |
Toplam | : | 39.420.952 |
2126807 - ANA SAYFA450920 - OKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?206355 - İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI VE PROGRAMI TAMAMLAYANLAR İÇİN SGK PRİM TEŞVİKİ UYGULAMASI130851 - YÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ125931 - SGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİOKUMAKTA İKEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN GENÇLERİN YETİM AYLIĞI KESİLİR Mİ?ANA SAYFASGK İŞ YERİ AÇILIŞ VE KAPANIŞ İŞLEMLERİTAX AND SOCIAL INSURANCE PREMIUM COST OF WAGES IN TURKEYSGK İNŞAAT İŞYERLERİNDE 10 YILDAN FAZLA GERİYE DÖNÜK İŞÇİLİK SORGULUYORKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRETİN BELİRLENMESİYÜRÜRLÜKTEKİ TÜM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİŞİRKET SERMAYESİNİN KAYBI HALİNDE İZLENECEK YÖNTEMLERALT İŞVERENLERİN SGK TESCİL İŞLEMLERİ İNTERNET ÜZERİNDEN NASIL YAPILIRKISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURANLAR ÜCRET BORDROLARINI ve AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?30 SORUDA KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER2021 PRATİK BİLGİLERKÇÖ VEYA NÜD’DEN YARARLANDIRILAN SİGORTALILARIN ŞUBAT AYI BİLDİRİMLERİYENİ 2020/20 SGK GENELGESİYLE BİRLİKTE “İŞVEREN UYGULAMALARINDA” NELER DEĞİŞTİ?ÜCRETSİZ İZNE AYRILANLARLA 15/3/2020 SONRASI İŞTEN AYRILANLARIN NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANAN İŞÇİLERİN MAYIS AYINA İLİŞKİN SGK BİLDİRİMLERİ 30 GÜN ÜZERİNDEN Mİ 31 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANMALI124850 - Döviz cinsinden mal alım işlemlerinde kullanılacak kur hk.116802 - Kısmi tevkifat uygulamasında fatura düzenleme sınırı90261 - Yaş sebze meyve satışında KDV oranı hk.86278 - Toptan Et ve Et Ürünlerinin Satışında KDV Oranı hk.81720 - Komisyon faturası67510 - İcra Müdürlüğünde yapılan satışlarda KDV ve Damga Vergisinin ödenme zamanı hk.55589 - Oto kiralama faaliyetiyle iştigal eden şirketin araç alım-satımının KV, KDV ve ÖTV yönünden değerlendirilmesi ve vergi mükellefi olmayan kişilerden ikinci el araç alımında KDV oranı ve belge düzeni hk.54442 - Basit usule tabi mükellefin yanında çalıştırabileceği işçi sayısı Hk.54397 - Alacağın Temliki Sözleşmesinde Damga Vergisi ve Harç Matrahı hk.54077 - Araç kiralama işinde KDV tevkifatı hk.
