49 VEYA ALTINDA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNE 5 SİGORTALIYA KADAR YENİ PRİM DESTEĞİ

2011/24 sayılı Genelgede yapılan düzenlemeler sonrasında 16.07.2021 tarihinde güncellenmiştir.

25/5/2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 2021/Mart ayında 49 veya altında sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerine yönelik, her bir işyeri bazında en fazla 5 sigortalıdan dolayı yararlanabilecekleri yeni bir prim desteği getirilmiştir.

Sözkonusu prim desteğinden yararlanmaya ilişkin usul ve esaslar SGK tarafından yayımlanan 2021/24 sayılı genelgede açıklanmış olup, konuyla ilgili dikkat edilecek hususlar aşağıda belirtilmiştir.

Prim desteğinden yararlanma şartları

4447 sayılı Kanunun Geçici 31. maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanabilmek için;

1- İşverenin 2021/Mart ayında SGK’ya bildirilen sigortalı sayısının 49 veya altında olması,(Birden fazla şubesi bulunan işverenlerin 2021/Mart ayında çalıştırdığı toplam sigortalı sayısının 49 veya altında olması gerekiyor.)

2- Destekten yararlanılacak sigortalının 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması veya mevcut sigortalının 2021/Mart ayında en az 20 gün süreyle 4447 sayılı Kanunun geçici 24, geçici 27 veya geçici 28. maddeye istinaden nakdi ücret desteğinden yararlandırılıp normal çalışma süresine döndürülmüş olması,

3- 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında yeni işe alınan sigortalıdan dolayı destekten yararlanılacak ise sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki yılda işyerinden bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması, (2021/Mart ayında en az 20 gün süreyle NÜD’den yararlandırılan sigortalılar için destekten yararlanılacağı durumlarda ortalamaya ilave olma şartı aranılmaz)

4- Yeni işe alınan sigortalıların işe alındıkları aydan önceki üç aylık sürede 10 günden fazla 4/a veya 4/c kapsamında sigortalı olmaması, ayrıca isteğe bağlı sigortalılık hariç 4/b kapsamında sigortalı olmaması,

5-İşveren tarafından 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun Geçici 20. maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hakim sermayedar olduğu bankalardan 25/5/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında kredi kullanılmış olması,

6- İşyerinin ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması ya da bulunmakla birlikte tecil ve taksitlendirilmiş ya da yapılandırılmış olması,

7- Tahakkuk eden primlerin aralıksız 12 ay süreyle yasal süresi içinde ödenmesi,

8- Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığına veya sahte sigortalı bildirildiğine yönelik bir tespitin yapılmamış olması,

9- Destekten yararlanılan sigortalıların iş sözleşmelerinin 12 ay süreyle aşağıda belirtilen nedenlerle sona ermemiş olması;

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

15- Toplu işçi çıkarma,

17- İşyerinin kapanması,

19- Mevsim bitimi,

20- Kampanya bitimi,

22- Diğer nedenler,

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,

10-MUHSGK’nın süresi içinde verilmesi

Gerekiyor.

Destekten yararlanılacak azami sigortalı sayısı

Destekten, her bir işyeri bazında yeni işe alınacak veya 2021/Mart ayında en az 20 gün süreyle NÜD’den yararlandırıldıktan sonra normal çalışma süresine geçirilen en fazla 5 sigortalıdan dolayı yararlanılabilecektir.

Ortama sigortalı sayısının hesaplanması gereken yılda sigortalı çalıştırmamış işyerlerinde destekten yararlanma şartı ve destekten yararlanılmaya başlanılacak tarih

1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlayacak işyerleri ile ortalama sigortalı sayısının hesaplanması gereken yılda sigortalı çalıştırmayan işyerleri destekten, ilk defa sigortalı bildiriminde bulundukları ayı izleyen üçüncü aydan itibaren (17103/27103 teşviklerinde olduğu gibi) yararlanabileceklerdir.

Örnek 1- 15/8/2021 tarihinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlayacak bir işveren tarafından, 2020 yılında sigortalı çalıştırmamış olması nedeniyle 15/8/2021 ila 31/12/2021 tarihleri arasında işe alınacak en fazla 5 sigortalıdan dolayı ortalamaya ilave kuralına bakılmaksızın destekten yararlanabilecektir.

Örnek 2- Yukarıdaki örnekteki işveren tarafından 2021 yılında işe alınan 3 sigortalıdan dolayı destekten yararlanıldığı ve 1/1/2022 ila 30/6/2022 tarihleri arasında 2 sigortalı daha alındığı düşünüldüğünde, söz konusu destekten 2021 yılında işe alınan sigortalıların ortalama sigortalı sayısına ilave olup olmadıklarına bakılmaksızın; 2022 yılında işe alınan 2 sigortalıdan dolayı ise 2021 yılındaki ortalama sigortalı sayısına ilave olması kaydıyla yararlanılabilecektir.

Örnek 3- 15/8/2021 tarihi itibariyle ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlayan işveren tarafından, sözkonusu destekten ilk defa 2021/Kasım ayına ilişkin MUHSGK’dan başlanılarak yararlanılabilecektir.

Yararlanılacak destek tutarı

Kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırına isabet eden kazançları üzerinden tahakkuk eden sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin yasal süresi içinde işveren tarafından ödenmesinin ardından, mevcut prim teşviklerinden yararlanılan tutarlar düşüldükten sonraki kalan tutar, Hazine destekli kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hakim sermayedar olduğu bankalardan 30/6/2022 tarihine kadar kullanacakları kredilerde kredi faiz veya kar payı bakiyesinden düşülecektir.

Uygulamada olan diğer prim teşviklerinde, kapsama giren sigortalılar için teşvik tutarı kadar eksik ödeme yapılarak yararlanılmaktadır. Geçici 31. Madde ile getirilen yeni prim desteğinde ise durum biraz daha farklı.

Geçici 31. Madde kapsamına giren sigortalı için;

1-Sigortalının kapsama girdiği diğer prim teşviklerinden hangisi tercih ediliyorsa öncelikle ilgili teşvik kanunundan yararlandırılacak,

2-Yararlandırılan diğer teşvikler kapsamında, teşvikten karşılanmayan sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin tamamı işveren tarafından yasal süresi içinde ödenecek,

3- Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin diğer teşvik kanunları kapsamında karşılanmayan kısmı işverenin kullanmış olduğu kredinin faizinden düşülecektir.

Örnek 4- 1/7/2021 tarihinde işe alınan ve 4447/Geçici 31. madde kapsamına giren sigortalının aynı zamanda 4447/Geçici 10. Madde (06111) kapsamına da girdiği ve brüt ücretinin de 4.000,00 TL olduğu düşünüldüğü, 06111 kanun numaralı bildirim sonrası;

4.000,00 X 5 / 100 = 200,00 TL (Beş puanlık prim indirimi)

4.000,00 X 15,5 / 100 = 620,00 TL (Geçici 10. madde kapsamında indirim)

4.000,00 X 17 / 100 = 680,00 TL İşveren tarafından ödenecek tutar olacaktır.

Bu durumda işveren tarafından 680,00 TL tutarındaki primin yasal süresi içinde ödenmesi halinde;

4.000,00 TL tutarındaki kazancın 3.577,50 TL’ye isabet eden ve 06111 kanun nolu teşvikten karşılanmayan

3.577,50 X 17 /100 = 608,18 TL tutarındaki kısmı, kredi faizinden düşülecektir. 

Örnek 5- Yukarıdaki örnekteki sigortalının herhangi bir teşvik kapsamına girmemesi nedeniyle beş puanlık prim indiriminden yararlandırılarak 05510 kanun no ile bildirildiği düşünüldüğünde

4.000,00 X 5 / 100 = 200,00 TL (Beş puanlık prim indirimi)

4.000,00 X 32,5 / 100 = 1.300,00 TL İşveren tarafından ödenecek tutar olacaktır.

Bu durumda işveren tarafından 1.300,00 TL tutarındaki primin yasal süresi içinde ödenmesi halinde;

4.000,00 TL tutarındaki kazancın 3.577,50 TL’ye isabet eden ve 05510 kanun nolu teşvikten karşılanmayan

3.577,50 X 32,5 /100 = 1.144,80 TL tutarındaki kısmı, kredi faizinden düşülecektir. 

Kapsama giren sigortalılar için 17103/27103/02828 kanun numaralı prim teşviklerinden yararlanılması halinde bu sigortalıların asgari ücrete kadar olan kazançları üzerinden tahakkuk eden sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin tamamı zaten ilgili teşvik kanunları kapsamında karşılanmış olacağından, kredi faizinden düşülecek bir tutar da kalmayacaktır. Dolayısıyla 17103/27103/02828 kanun nolu teşviklerden yararlanılan sigortalılar için Geçici 31. Madde kapsamındaki destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Destekten yararlanılacak süre

Destekten her bir sigortalı için en fazla 12 süreyle yararlanılabilecektir.

Destekten yararlanamayacak işyerleri ve sigortalılar

2021/Mart ayında 50 veya üzerinde sigortalı bildiriminde bulunan işyerleri, 5335/30-2. fıkrada belirtilen işyerleri, 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işleri sözkonusu destekten yararlanmayacaktır.

Ayrıca sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılar ile yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı da destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Destekten yararlanılan sigortalının işten ayrılıp destek süresi sona ermeden yeniden işe başlaması

Destekten yararlanılmış sigortalının destek süresi sona ermeden işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde söz konusu sigortalıdan dolayı destekten kalan süre kadar yararlanılabilecektir.

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik Danışmanı

 

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır

Bu makale siteye eklendiği 25-05-2021 tarihinden beri 8258 kez okunmuştur.

Bu İçeriği paylaşın