![]() |
BÜLTENİMİZE ABONE OLUN |
Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair 7553 sayılı Kanun 14.07.2025 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verileceği ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam ödeneceği öngörülmüş bulunmaktadır.
Hafta tatilinin Pazar günü yapılması gerekmemekte, haftanın herhangi bir günü hafta tatili günü olarak belirlenebilmektedir. Asıl olan 6 gün çalışma ve 7. Gün hafta tatili yapılmasıdır.
İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saat olduğu, kural olarak çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılacağı; tarafların anlaşması halinde çalışma süresinin günde 11 saati geçmemek üzere çalışılan günlere farklı şekilde dağıtılabileceği düzenlenmiştir. Her iki maddede çalışma süresi ve hafta tatili gününün belirlenmesi konusunda esneklik tanınmıştır.
7553 sayılı Kanunla,Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilere özgü olmak üzere, hafta tatilini 7 günlük bir zaman dilimi içinde kullanma zorunluluğu kaldırılmıştır. İşçilerinhak kazandıkları hafta tatili, işçilerin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandıkları günü takip eden 4 gün içinde kullandırılabilecektir.
7553 sayılı yasayla getirilen bu hüküm, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde temizlik, özel güvenlik gibi işleri üstlenen alt işverenlerce çalıştırılan işçiler için de uygulanabilecektir.
Turizm işletme belgesi olan konaklama tesisleri için getirilen bu istisna düzenleme “(Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”
Şeklinde olup, hafta tatilinin bu düzenleme kapsamında kullanılabilmesi için;
1- İşçinin çalıştığı işyerinin konaklama tesisi olması,
2- Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından verilen turizm işletmesi belgesine sahip olması,
3- İşçinin hafta tatilini hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullanmak istediğine dair yazılı talebi veya bu hususta verdiği onayın olması,
Şartlarının bir arada bulunması gerekmektedir.
Yazılı onay iş sözleşmesi ile alınabileceği gibi ayrıca yazılı onay alınması da mümkündür.
Kültür ve Turizm Bakanlığınca turizm işletmesi belgesi verilmemiş olan konaklama tesisleri bu kapsamda değerlendirilemeyeceğinden, bu işyerlerinde çalışan işçiler hakkında daha önceki mevcut uygulamaya devam edilecektir.
Düzenlemeye göre, İşçinin işverene en az 30 gün önceden yazılı olarak bildirim yaparak verdiği onayı geri alması mümkündür.
Herhangi bir işyerinde işçilerin belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz 24 saat hafta tatili kullandırılması gerektiğinden örneğin haftanın 6 günü ve haftalık 45 saat çalışılan bir işyerinde işçiler , 6’ncı günü takip eden 7’nci günde hafta tatilini hak etmekte ve 7’nci gün hafta tatilini kullanabilmekte iken; turizm işletme belgesi olan konaklama tesislerinde çalışan işçiler 7’nci günü izleyen 8, 9, 10 veya 11 inci günlerden birinde hafta tatili iznini kullanabilecektir.
Diğer taraftan, işçinin hak kazandığı hafta tatilinde, yani 7’nci günde yapacağı günlük 7,5 saatlik çalışma fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacaktır.
Hafta tatili Anayasal bir dinlenme hakkı olduğundan hafta tatilinde çalışılması aslında yasaktır. Bu nedenle hafta tatilinde çalışan işçilere ödenmesi gereken ücretle ilgili İş Kanunu’nda bir düzenleme yer almamıştır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ile hafta tatilinde çalışılması halinde ilave 1,5 yevmiye ödeneceği benimsenmiştir. Hafta tatili çalışması bir taraftan fazla çalışma olmakla birlikte hafta tatilinde çalışanlara serbest zaman verilmesi kabul edilmemekte, 7’inci gün hafta tatili yapmayarak çalışan işçiye mutlaka ücretinin 1,5 ilave yevmiye ile birlikte ödenmesi gerekmektedir.
Fazla mesai yapılması halinde fazla mesai süresinin %50 fazlasını çalışan isterse serbest zaman olarak kullanılabilmektedir. Yapılan yeni düzenleme ile turizm işletme belgesi olan konaklama tesislerinde çalışan işçilerin 7.gündeki 7.5 saatlik çalışması fazla çalışma da kabul edilmeyeceğinden %50 fazlasıyla serbest zaman da kullanmayacaklardır. Sadece 7. Günde 7,5 saatin üstünde bir çalışma olursa aşan süre fazla mesai hesabında dikkate alınabilecektir.
Örneğin bir market işyerinde hafta tatili olan 7.gün 9 saat çalışıp 8.gün hafta tatili adı altında izin kullandırılan işçi hafta tatilinde çalışmış kabul edilecek, ayrıca 7,5 saatin üzerindeki 1,5 saatlik süre de fazla çalışma olarak dikkate alınarak ilave 1,5 yevmiye hafta tatili ücreti ve 1,5 saatlik fazla çalışma karşılığı fazla çalışma ücreti hak edecektir. Bu işyeri Turizm İşletme Belgeli Konaklama Tesisi olması halinde işçi 8.gün kullandığı izin haftalık izin kabul edilecek sadece 9 saati aşan 1,5 saatlik süre fazla mesai hesabında dikkate alınacaktır.
Yapılan düzenleme ile turizm işletme belgesi olan konaklama tesislerinde çalışan işçiler, diğer işyerlerinde çalışan işçilere göre dezavantajlı duruma getirilmiştir. Zira hak kazandığı hafta tatilini hak kazandığı günde kullanmamasına rağmen ilave hafta tatili ücreti alamayacağı gibi serbest zaman uygulamasında olduğu gibi %50 fazla izin de kullanamayacak; sonradan bu güne karşılık yine 1 gün izin kullanabilecektir. Bu bakımdan düzenlemenin Anayasa’nın 10. Maddesinde yer alan eşitlik ilkesine aykırı olduğu yönünde değerlendirmeler yapılması kaçınılmazdır.
Düzenleme Resmi Gazete ’de yayımlandığı gün ( 14 Temmuz 2025) yürürlüğe girmiştir. Ancak kapsam giren işyerlerinde çalışan işçilerden yazılı talep veya onay alınmadığı sürece uygulanması mümkün değildir. Onay alınmaması halinde, 7 günlük bir zaman dilimi içinde hafta tatili izninin kullandırılmaması halinde, işçi hafta tatili yapmamış kabul edilecek ve ilave hafta tatili ücreti ödenmesi gerekecektir. Bu nedenle öncelikle işçilerden yazılı onay alınması gerekmektedir.
Düzenleme yürürlüğe girmeden önce işçinin talebi ile yapılmış olsa bile 7 günlük zaman dilimi içinde kullanılmayan hafta tatili izinleri hafta tatili kullanımı olarak kabul edilmeyecek, ilave hafta tatili ücreti ödenmesi gerekecektir.
Av.Esma GÜLBENK
![]() |
|||
![]() |
Para Birimi | Döviz Alış | Döviz Satış | Efektif Alış | Efektif Satış |
USD | 40.4717 | 40.5446 | 40.4434 | 40.6055 |
EUR | 47.2531 | 47.3382 | 47.2200 | 47.4092 |
GBP | 54.2149 | 54.4976 | 54.1770 | 54.5793 |
![]() |
Online | : | 34 |
![]() ![]() |
Bugün | : | 4.280 |
![]() ![]() ![]() |
Bu Ay | : | 144.394 |
![]() ![]() ![]() ![]() |
Bu Yıl | : | 1.824.089 |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Toplam | : | 41.302.572 |