Pratik Bilgiler
  • 2025 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2025 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİNİN YILLIK İZİN HAKKI

    YAZIMIZ 10.07.2025 TARİHİNDE GÜNCELLENMİŞTİR

    Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin yarı yıl ve yaz tatili döneminde İş Kanunu’nda belirlenen sürelerin dışında yıllık izin kullanacağına dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

    Resmi Okullarda Çalışanlarla İlgili Mevzuat Hükümlerinin Uygulanması:

    5580 sayılı Kanunu’ndan önce yürürlükte bulunan, 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nda, özlük hakları konusunda İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağına dair bir hüküm yoktu. Mülga 625 sayılı Kanunda “Bu Kanunda hüküm bulunmayan konularda, resmi öğretim kurumları için geçerli olan kanunlar uygulanır.” Şeklinde Ek 3. Madde vardı. 625 sayılı Kanun 14.02.2007 tarih, 26434 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile yürürlükten kalkmış ve bu tarih itibariyle 5580 sayılı Yasa yürürlüğe girmiştir. Özlük hakları konusunda İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı yönündeki düzenleme, 5580 sayılı yasanın 9. Maddesi ile getirilmiştir. Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük'te özlük hakkı " isim, hukuk, Genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü biçim ve koşullarla kazandığı her türlü hakkı" şeklinde tanımlanmıştır. Yıllık izin kanunların öngördüğü biçim ve koşullarla kazanılan bir haktır; yıllık ücretli izin hakkı da çalışanların özlük hakları kapsamındadır. Bu nedenle yıllık izinler konusunda 5580 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 14.02.2007 tarihinden sonra, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre yıllık ücretli izin süreleri uygulanmalıdır.

    Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği 10/1. Maddesinde, “Okullarda, resmi okullar için hazırlanan yıllık çalışma takvimi uygulanması esas olmakla birlikte, valilikçe kabul edilmesi halinde ayrı bir çalışma takvimi de düzenlenebilir.”  Hükmü yer almakta ise de bu hüküm, ders yılı başlama ve bitiş tarihlerini düzenlemek amacını taşımaktadır. Özel okul eğitim personelinin ders yılı dışındaki mesleki çalışmaları ile ilgili değildir.

    2024-2025 ders yılı çalışma takvimine aşağıdaki linkten ulaşılabilir.

    https://ogm.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2024_06/10172941_20242025calismatakvimi.pdf

    Diğer taraftan Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği 10/7. Maddesinde yer alan “Kurumlarda, 17.03.1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirlenen genel tatil günlerinde eğitim ve öğretim yapılmaz. Sağlık ve diğer zorunlu haller nedeniyle Bakanlık veya valilikçe alınan kurumların tatil edilmesi kararlarına, dengi özel öğretim kurumları da uymak zorundadır.” Hükmü, İlgili Kanunda sayılan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim ve öğretimi aksatacak nitelikte olağanüstü durum, sel, deprem, hastalık, havanın aşırı sıcak ve soğuk olması gibi nedenlerle il veya ilçe hıfzıssıhha kurulunun kararı ile gerekli gördüğü ve mahalli mülkî idare amirinin onayladığı durumlarda okullarda öğretime ara verilmesi durumlarını kapsamaktadır. Bu fıkradaki düzenleme yarı yıl veya yaz tatili ile ilgili bir düzenleme değildir.

    Özel Öğretim Kurumlarında Çalışanlarla İlgili Yasal Düzenlemeler:

    Özel Öğretim Kurumları Kanunu "Özlük hakları ve sorumluluklar" başlıklı 9.maddesinde;

    Kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler, bu Kanun hükümleri saklı kalmak üzere;

    • Sosyal güvenlik ve özlük hakları yönünden; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu,
    • Yetki, sorumluluk, ödül ve cezalar ile bunların uygulanması bakımından; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1702 sayılı İlk ve Orta Tedrisat Muallimlerinin Terfi ve Tecziyeleri Hakkında Kanun, 4357 sayılı Hususi İdarelerden Maaş Alan İlkokul Öğretmenlerinin Kadrolarına Terfi, Taltif ve Cezalandırılmalarına ve Bu Öğretmenler İçin Teşkil Edilecek Sağlık ve İçtimai Yardım Sandığı ile Yapı Sandığına ve Öğretmenlerin Alacaklarına Dair Kanun ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun,hükümlerine tabidir.”

    Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği "Özlük hakları" başlıklı 42. Maddesinde de;

    “(1) Kurumlarda görev yapan eğitim personeli ile diğer personel, Kanun hükümleri saklı kalmak üzere, sosyal güvenlik ve özlük hakları yönünden, 31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun hükümlerine tabidir.”  Hükmü yer almaktadır.

    Bu hükümlerden hareketle, özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmen ve diğer personelin yıllık ücretli izin uygulamasında 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

    Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğünün öğretmenlerin izin hakkı hususunda verdiği aşağıda yer alan görüşte, öğretmenlerin özlük haklarının tümünde olduğu gibi yıllık izin haklarının da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre değil İş Kanunu’na göre uygulanması gerektiği açıkça ifade etmiştir.

    12.07.2019 tarih 95178074-405.01-E.13396031 sayılı görüş yazısı;

    ‘’……………………………………………………………………………………………………………………………………………

    Görüş talep edilen husus ile yukarıdaki hükümler birlikte değerlendirildiğinde özel okullarda görev yapan öğretmen ve idarecilerin 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmaları sebebiyle yarı yıl ve yaz tatillerini resmi devlet okullarında görev yapan öğretmenler gibi kullanamayacakları, bu idarecive öğretmenlerin izinlerini ilgi 4857 sayılı Kanunun53 üncü maddesi ikinci fıkrasında belirtilen hükümlerere kullanmaları gerektiği değerlendirilmektedir.’’

    Özel okullarda yapılan denetimlerde bazı Çalışma Bakanlığı Müfettişlerinin öğretmenlerin ara tatil ve yaz tatillerinde yaptığı çalışmaların ayrıca ücretlendirilmesi gerektiği yönünde eleştirileri olmaktadır.

    Eleştiriye konu olan ara tatil ve yaz tatili dönemlerinde öğretmenlerle;

    a) Genel kültür, özel alan ve pedagojik formasyon konularında, bilgilerini arttırıcı faaliyetler,

    b) Yeni beceriler kazandırmaya, eğitim ve öğretimde karşılaşılan problemlere çözüm yolları bulmaya, öğrencinin ve çevrenin ihtiyaçlarına göre plan ve programlar hazırlamaya yönelik faaliyetler,

    c) Öğretim programları, mevzuat ve uygulamalarla ilgili inceleme ve değerlendirmeler,

    ç) Öğretmenler Kurulu, zümre öğretmenler kurulu toplantılarıyla bunlarla ilgili iş ve işlemler,

    d) Eğitim ve öğretim yılı değerlendirmesiyle yeni öğretim yılında uygulanacak yıllık çalışma programı, iş takvimi ve iş bölümüyle ilgili hazırlıklar,

    e) Eğitim ve öğretimle ilgili diğer konular değerlendirilmektedir.

    Okullar, derse girme dışında yeni döneme hazırlık ve hizmet içi eğitim amacıyla yapılan bu çalışmalar karşılığında öğretmenlere ek ödeme yapmaya yönlendirilmektedir. Bu talep kimi zaman öğretmenin okula çağrıldığı her gün için ilave bir yevmiye ödenmesi şeklinde, kimi zaman da öğretmenin ara tatil ve yaz tatillerinde okula geldiği saat kadar kendisine ek ders saat ücreti ödenmesi şeklinde olmaktadır.

    İş Kanunu’nda sadece ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde ilave bir yevmiye ödeneceği düzenlemesi bulunmaktadır. Ara tatil ve yaz tatilinde mesleki çalışmalar için okula gelen öğretmenlere ilave bir yevmiye ödeneceğine dair hiçbir mevzuat düzenlemesi yoktur. Bu sürelere ilişkin özel okul öğretmenlerine ek ders saat ücreti ödeneceği de düzenlenmemiştir. Özel okullarda çalışan kadrolu öğretmenlerle en az 12 aylık sözleşme yapılmakta;  öğretmenlere ara tatil yarıyıl tatili ve yaz tatillerinde ücretleri kesintisiz olarak ödenmeye devam edilmektedir.

    Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 10. maddesinde özel okulların Milli Eğitim Bakanlığı çalışma takvimlerine uyacağı düzenlenmişse de; çalışma takvimi okullarda kaç gün ders yapılacağı ve bunun hangi tarihler arasında olacağını düzenlemektedir. Okullar da dersleri bu çalışma takvimine uygun olarak yapmaktadır. Özel okullarda öğretmenler İş Kanunu’na göre yıllık izin kullanmakta, yıllık izin süreleri dışında okula gelmelerini engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır.

    Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği

    Madde 38 “Okul öncesi eğitim ve ilköğretim kurumlarında görevli yönetici ve öğretmenlerin genel kültür, özel alan eğitimi ve pedagojik formasyon alanlarında, bilgi ve görgülerini artırmak, yeni beceriler kazandırmak, eğitim ve öğretimde karşılaşılan problemlere çözüm yolları bulmak, öğrencinin ve çevrenin ihtiyaçlarına göre plan ve programları hazırlamak ve uygulamak amacıyla … ara tatillerde mesleki çalışma yapılır.”

    Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği

    Madde 87 “(1) (Değişik:RG-2/9/2020-31232) Ortaöğretim kurumlarında görevli yönetici ve öğretmenler; … kasım ve nisan aylarında yapılacak ara tatillerde, Bakanlıkça hazırlanan program dâhilinde kendi okullarında mesleki çalışma yaparlar.”

    Hükümlerini taşımakta olup devlet okullarında da ara tatillerde mesleki çalışmalara engel bir durum yoktur.

    2006 tarihli ve 11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın eki Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararda resmi okullarda çalışan öğretmenlere ara tatil ve seminer dönemi çalışmaları için ek ders ücreti ödeneceği düzenlenmişse de bu kararın özel okul öğretmenleri için uygulanması mümkün değildir.Zira Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 26. Maddesinde özel okullarda ancak fiilen derse girilmesi halinde ek ders ücreti ödeneceği düzenlenmiştir.Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 28.04.2021 tarihli 2021/4439 esas ve 2021/8613 sayılı kararı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 19.02.2018 tarihli, 2015/25542 esas ve 2018/3919 sayılı kararı ile Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nin 16.12.2020 tarihli 2018/4522 esas ve 2020/2960 sayılı kararlarında ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun HGK., E. 2022/203 K. 2023/146 T. 1.3.2023 kararında Bakanlar Kurulu Kararı’nın özel okul öğretmenleri için uygulanmayacağı açıkça ifade edilmektedir.

    İlgili kararlardan ikisi aşağıda paylaşılmıştır.

    Yargıtay Kararı - HGK., E. 2022/203 K. 2023/146 T. 1.3.2023

    “42. Ne var ki yukarıda belirtildiği üzere Bakanlar Kurulu Kararının ancak 5580 sayılı Kanun ve Yönetmelikte hüküm bulunmayan konularda uygulanması mümkün olup 5580 sayılı Kanun'un 9 uncu maddesinde özel okul öğretmenleri yönünden özel düzenleme bulunmaktadır.

    43. Bu nedenle Bakanlar Kurulu Kararının 11 inci maddesinde, fiilen okutulan her on saat ders için bir saat daha hazırlık ve planlama görevi karşılığında ayrıca ek ders ücreti; 6/3 üncü maddesinde ise öğretim yılı başında ve sonunda meslekle ilgili çalışma sürelerinde iki haftayı geçmemek üzere haftalık onbeş saat ek ders ücreti ile 18 inci maddesinde düzenlenen okulda bulunma zorunluluğu nedeniyle ek ders ücreti ödemelerinin her ay düzenli ödenen ödeme niteliğinde olmadıkları da dikkate alındığında niteliği gereği sosyal yardım mahiyetli ödemelerden olmadığı ve resmî okul çalışanlarının ücretinin eki niteliğinde sayılması gereken ödemeler olduğu anlaşılmaktadır.

    44. Öte yandan dosya içerisinde bulunan taraflar arasında imzalanan iş sözleşmelerinde davacının haftalık ders saatleri aylık ücret karşılığı ve ders ücreti karşılığı ayrı ayrı belirtilmiş olup bu saatleri aşan süreler yönünden çalışmaların ispatı hâlinde davacı yönünden İş Kanunu gereği fazla saatlerle çalışma söz konusu olacaktır.

    45. Sonuç itibariyle Bakanlar Kurulu Kararının 6/3 üncü ve 11 inci maddelerine dayanılarak ileri sürülen taleplerin ve 18 inci madde kapsamında hazırlık ve planlama ek ders ücreti talebinin sosyal yardım mahiyetinde olmadığından reddine karar verilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.”

    Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2021/4439 K. 2021/8613 T. 28.4.2021

    “01/12/2006 tarihli ve 2006/11350 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışanlara ilişkin değildir. Ancak, yukarıdaki paragrafta açıklanan mevzuat hükümleri uyarınca, 5580 sayılı Kanun ve bu kanuna dayanılarak çıkartılan yönetmeliklerde hüküm bulunmayan hususlarda, resmi öğretim kurumlarında uygulanan mevzuat hükümlerinin uygulanması gereklidir. Bu halde, 5580 sayılı Kanun ve yönetmeliklerinde hüküm bulunmayan hususlar hakkında, bahsi geçen Bakanlar Kurulu kararının uygulanması gerektiği açıktır.

    Ancak, Mahkemece, 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 6/3. ve 11. maddelerinde düzenlenen ödemelerin davacıya yapılması gerektiğinin kabul edilmesi hatalı olmuştur. Şöyle ki; 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, 5580 sayılı Kanun ve yönetmeliklerinde hüküm bulunmayan hususlar hakkında, davacıya uygulanabilir. 5580 sayılı Kanun’un 9. maddesinde ise, özlük haklarına ilişkin düzenleme bulunmaktadır. Bakanlar Kurulu Kararı’nın 11. maddesinde, fiilen okutulan her on saat ders için bir saat daha hazırlık ve planlama görevi karşılığında ayrıca ek ders ücreti ödeneceği; 6/3. maddesinde ise öğretim yılı başında ve sonunda meslekle ilgili çalışma sürelerinde iki haftayı geçmemek üzere haftalık onbeş saat ek ders ücreti ödeneceğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir. Belirtilen ödemeler, sosyal yardım mahiyetli ödeme olmayıp resmi okul çalışanlarının ücretinin eki niteliğinde sayılması gereken ödemelerdir. Davacının, 5580 sayılı Kanun’un 9/4. maddesi uyarınca, fiilen okuttuğunu ispatladığı her bir ek ders saati bakımından, resmi okullar için belirlenen ek ders saati ücretinden az olmamak kaydıyla ek ders ücreti ödenmesi talebinde bulunması mümkündür. Ancak, Bakanlar Kurulu Kararı’nın 6/3. ve 11. maddelerinin davacıya uygulanması mümkün değildir. Anılan sebeplerle, dava dilekçesinde, Bakanlar Kurulu Kararı’nın 6/3. ve 11. maddelerine dayanılarak ileri sürülen taleplerin ve bu kapsamda hazırlık ve planlama ek ders ücreti isteminin reddine karar verilmesi gerekir.

    3-Davacının fiilen girdiği ek ders ücretinin yanı sıra 2006/11350 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı’nın 18. maddesinde düzenlenen 'okulda bulunma zorunluluğu'' nedeniyle ek ders ücreti talebi de söz konusudur.

    Yukarıda belirtilen düzenlemeler dikkate alındığında; belirtilen ödeme, sosyal yardım mahiyetli ödeme olmayıp resmi okul çalışanlarının ücretinin eki niteliğinde sayılması gereken ödemedir. Bu nedenle davacının, 5580 sayılı Kanun’un 9/4. maddesi uyarınca, fiilen okuttuğunu ispatladığı her bir ek ders saati bakımından, resmi okullar için belirlenen ek ders saati ücretinden az olmamak kaydıyla ek ders ücreti ödenmesi talebinde bulunması mümkün ise de; Bakanlar Kurulu Kararı’nın 18. maddesinin davacıya uygulanması mümkün değildir. Bu maddenin davacıya uygulanabileceğinin kabulü ile hesaplama yapılması hatalı olmuştur.”

    Emsal kararlardan da anlaşılacağı üzere özel okullarda fiilen derse girilmesi halinde ek ders ücreti ödenmesi gerekmektedir.

    Ara tatil ve yaz tatillerinde yapılan mesleki çalışmalarda fiilen derse girilmesi söz konusu olmadığından ek ders ücreti ödenmesi gerekmediği sonucuna ulaşılmaktadır.

    Yukarıda yapılan açıklamalardan hareketle yıllık izinler hususunda İş Kanunu düzenlemelerine bakılması gerekmektedir.

    Bu kapsamda, İş Kanunu 53. maddesi uyarınca, İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olanlara yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.

    Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

    • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
    • Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
    • Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

    Az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki çalışanlarla elli ve daha yukarı yaştaki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

    Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. İşçi her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

    İş kanunu 60. Maddesi’nde, yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği hükmü yer almaktadır.

    Kanundaki bu yetkiye dayalı olarak çıkarılan Yıllık İzin Yönetmeliği 5. Maddesi “İşveren veya işveren vekilleribu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.” Hükmünü taşımaktadır. Bu hükme dayanarak işverenlerin yıllık izin kullanma dönemlerini belirleme hakkı bulunmaktadır. Bu hükümden hareketle bir kısım çalışanların izinlerini belli bir dönemde kullanmalarına işveren karar verilebilir.

    Yönetmelik 6. Maddesi gereği işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

    Yıllık izin durumunun nasıl takip edileceği ise Yönetmelik 20 maddede düzenlenmiştir. Buna göre, İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği bu Yönetmeliğe ekli yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilecektir. Bu nedenle örneği yönetmelik ekinde yer alan belgenin tutulması zorunludur. Bu belge izin defteri şeklinde olabileceği gibi, her işçi için ayrı kart şeklinde olabilir.

    Yıllık izin defterinin noter onaylı olacağına dair hüküm yoktur. Bu nedenle noterden onaylanması gerekmez.

    İzin talep formu izinlerin takibi için yeterli değildir. Talep formları işyerinin iç işleyişi gereği kullanılmaktadır. İzin taleplerine ilişkin ayrıntıları gösterir. Yıllık izinler için talep formu yanında izin defteri veya kartoteks kullanılması yasal zorunluluktur.

    İşyerinde kullanılacak izin talep formunun belli bir şekli yoktur. İşyeri uygulamasında ihtiyaç duyulan bilgileri içerecek şekilde düzenlenebilir. İstenen iznin niteliği, hangi tarihler arasında kaç gün izin talep edildiği gibi bilgilere yer verilmelidir. Yıllık izin formunun ücretli ara tatil ve yaz dönemi izinlerinden ayrı düzenlenmesi uygun olacaktır.  Uygulamada izne ayrılmak isteyen personelden yıllık izin talep formu alınması ve dosyasında saklanması, izin dönüşü de iznini kullandığını göstermesi bakımından izin defterinin imzalatılması gerekmektedir.

    Eğitim öğretime ara verilen zamanlarda, kullanılan diğer izinler, yıllık izin değil, idari izin (ücretli) kabul edilebilir. Bu izinlerin yıllık izin defterine kaydı uygun olmayacaktır kanaatindeyiz.

    Zira, böyle bir uygulama yapılırsa, kanunda yazılı yıllık izin süresinden fazla izin hakkı tanınmış ve bu konuda yazılı olmayan bir iş şartı (işyeri uygulaması) doğmuş olur ki, bu durumda, yıllık izinlerini kullanmadan ayrılanların bu süreler üzerinden izin ücreti istemesi riski doğabilir. Yıllık izinler dışındaki izinlerin yıllık izin defterine yazılmaması ayrıca takip edilmesi gerekir.

    Bu kapsamda, çalışma takvimine göre tatile gidecek eğitim personelinden, yıllık izin için, İş Kanunu’nda belirlenmiş izin sürelerine uygun olarak “yıllık izin talep formu alınması”, çalışılmayacak diğer süreler için ayrıca “ücretli izin talep formu” alınması en uygun yöntem olacaktır.

    Özel Öğretim Kurumları mevzuatının 5580, 657, 1475, 4857 ve 5510 sayılı kanunlara atıfta bulunarak uygulanması ciddi yorum farklılıklarına neden olmaktadır. Bu tür tartışmalı konularda mevzuatta düzenlemeler yapılması özel okulların, öğretmenler ve kamu kurumları ile karşı karşıya gelmesini engelleyecektir.

    Av. Esma Gülbenk- SMMM Lütfi Gülbenk

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 10-07-2025 tarihinden beri 27.305 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    26 Temmuz 2025, Cumartesi
    2025-07-25 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD40.399040.471840.370840.5325
    EUR47.421747.507247.388647.5784
    GBP54.305854.588954.267854.6708

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 9    
       Bugün : 1.380    
       Bu Ay : 131.114    
       Bu Yıl : 1.810.809    
       Toplam : 41.289.292    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats
    Loading...