2015-03-20

ŞUBAT AYINDA İŞYERİNİN VEYA SİGORTALININ NAKLİ HALİNDE BİLDİRGELER NASIL DÜZENLENECEK

---

İşveren Uygulama Tebliğinde, “Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

Bu bağlamda, 30 ve 31 gün çeken aylarda olduğu gibi 28 ve 29 gün çeken şubat ayındaki çalışmaları tam olan ve bir aylık ücrete hak kazanmış olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının şubat ayında 30 gün olarak sisteme girilmesi gerekmektedir.

İşyerinin veya sigortalının şubat ayının ilk gününde nakil olması durumunda, bildirimler tek dosya üzerinden ve prim gün sayısı 30 gün olarak yapılır

İşyerinin veya sigortalının şubat ayının ilk günü itibariyle nakil olması halinde sigortalının işe başlama tarihi e-Bildirge sistemine 1/2/2015 olarak kaydedileceğinden, Şubat ayının 1’i itibariyle girişi yapılan sigortalıların yeni işyeri dosyası üzerinden e-Bildirge programlarında prim ödeme gün sayısının 30 gün üzerinden bildirilmesi mümkün olacaktır.

İşyerinin veya sigortalının şubat ayının ilk günü dışında, ay içindeki bir tarihte nakil olması ve ay içinde tam ücrete hak kazanması halinde prim gün sayısı 30 olmalıdır

Bu durum işyerinin farklı bir ile veya aynı ilde kurulu başka bir sosyal güvenlik merkezinin sınırları içine giren bir adrese nakli halinde değişmediği gibi, sigortalının şubat ayı içinde naklen ve hizmet akdine tabi çalışması sona ermeden aynı işverenin farklı bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde de değişmemektedir.

Dolayısıyla her iki durumda da ay içindeki çalışması tam olan sigortalılar yönünden iki farklı işyerinden bildirilecek prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

Hal böyle olmakla birlikte, e-Bildirge sisteminde gerek ay içinde işe giren ve işten ayrılan sigortalıların, gerekse yeni tescil edilen işyerlerinde işyerinin tescil edildiği ayda işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanmaktadır.

Bu nedenle 30 veya 31 gün çeken aylarda işyerinin veya sigortalının nakli halinde toplamda 30 günlük bildirim yapmakta herhangi bir sorun yaşanmasa da 28 gün çeken şubat ayında sigortalıların iki ayrı işyerinden bildirilen prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 güne tamamlatılmasında sorunlar yaşanabilmektedir.

İşyerin nakli halinde yapılacak bildirim

İşyerinin farklı bir ile nakli halinde veya aynı ilde kurulu başka bir sosyal güvenlik merkezinin sınırları içine giren bir adrese nakli nedeniyle yeni bir e-Bildirge şifresi alındığı durumlarda,  eski e-Bildirge şifresi ile işyerinin nakledildiği ayda nakil tarihi üzerinde durulmaksızın, 30 güne kadar prim ödeme gün sayısı girişine izin verilmektedir.

Bu bağlamda, şubat ayının 28 gün çektiği yıllarda işyerinin şubat ayı içinde nakli halinde, ay içindeki çalışması tam olan sigortalıların iki farklı işyerinden bildirilecek prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için;

-Eski e-Bildirge şifresi ile yapılacak bildirim sırasında işyerinin nakil tarihine iki gün ilave edilmek suretiyle bulunan gün sayısı üzerinden,

-Yeni e-Bildirge şifresi ile yapılacak bildirim sırasında nakil tarihini izleyen günden 28. güne kadar parmak hesabı yapılarak bulunan gün sayısı üzerinden bildirim yapılması gerekecektir.

Örneğin, (A) Limited Şirketinin işyerini 17/2/2015 tarihinde kapatarak 18/2/2015 tarihinde Kocaeli ilimizden İstanbul ilimize taşıdığı ve nakil dolayısıyla İstanbul ilimizde 18/2/2015 tarihi itibariyle yeni bir işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların her iki işyerinden bildirilecek prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için;

-Eski e-Bildirge şifresi ile 17+2 =19 gün üzerinden

-Yeni e-Bildirge şifresi ile 11 gün üzerinden

bildirim yapılabilecektir.

Dolayısıyla, nakil dolayısıyla hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalının nakil işlemi şubat ayı içinde yapılmış ise ay içindeki prim gün sayısının 30 olabilmesi için işten ayrılış bildirgelerindeki tarihlerin de bu şekilde düzenlenmesi icap etmektedir.

Sigortalının nakli halinde yapılacak bildirim

Şubat ayının 28 gün çektiği yıllarda sigortalının şubat ayı içinde naklen ve hizmet akdine tabi çalışması sona ermeden aynı işverenin farklı bir işyerinde çalışmaya başlaması ve ay içindeki çalışmasının da tam olması halinde her iki işyerinden bildirilecek prim gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için;

-Eski işyerinden yapılacak bildirim sırasında sigortalının nakledildiği tarihe iki gün ilave edilmek suretiyle bulunan gün sayısı üzerinden,

-Yeni işyerinden yapılacak bildirim sırasında nakil tarihini izleyen günden 28. güne kadar parmak hesabı yapılarak bulunan gün sayısı üzerinden,

bildirim yapılabilecektir.

Örneğin, (A) sigortalısının 17/2/2015 tarihine kadar çalıştıktan sonra 18/2/2015 tarihinden itibaren naklen ve hizmet akdine tabi çalışması sona ermeden aynı işverenin başka bir adreste kurulu başka bir işyerinde çalışmaya başladığı varsayıldığında, sigortalının şubat ayı içindeki çalışmalarının tam olması halinde her iki işyerinden bildirilecek prim gün sayısının toplamının 30 olabilmesi için

-Eski işyeri dosyasından 19 gün üzerinden

-Yeni işyeri dosyasından 11 gün üzerinden

de bildirim yapılabilecektir

 

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik Kurumu

İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü