2026-10-01

YENİ İŞ BULAN İŞÇİ, İŞ ARAMA İZNİNDEN YARARLANABİLİR Mİ?

---

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür.

Yeni iş arama izni

Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Kanuna göre bu izin günde iki saatten az olamaz. İşçi isterse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir ancak bu durumda izinlerin işten ayrılacağı tarihten önceki günlere rastlatılması ve durumun işverene bildirilmesi gerekir.

Kanun hükmünde, bildirim süresini işverenin mi yoksa işçinin mi verdiği yönünde bir ayrım yapılmamıştır. Bu nedenle belirsiz süreli iş sözleşmesini işçinin feshetmesi ve yasal ihbar öneline uyarak çalışmaya devam etmesi halinde de yeni iş arama izni gündeme gelir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.03.2011 tarihli, 2009/7616 E., 2011/7531 K. sayılı kararında; işçinin işverene bildirim süresi tanıyarak fesih yoluna gitmesi halinde de yeni iş arama izni verilmesi gerektiği kabul edilmiştir. Kararda, kanunda yalnızca “bildirim süresinden” söz edildiği, bu süreyi işçinin veya işverenin vermesi arasında ayrım yapılmadığı özellikle belirtilmiştir.

Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2012/32958 K. 2014/21253 T. 23.06.2014 sayılı kararında;

“İşçinin, bildirim süresi tanımak suretiyle fesih yoluna gitmesi halinde de, işverence yeni iş arama izni verilmesi gerekir. Gerçekten Yasada sadece bildirim süresinden söz edilmiş, bu süreyi işçinin ya da işverenin tanımış olması arasında ayrım yapılmamıştır. İşçinin ihbar öneli tanımak suretiyle feshinden sonra da iş arama ihtiyacı devam edebilecektir. Hatta işçi bu arada yeni bir iş bulmuş olsa dahi, iş arama ihtiyacı devam eder. Çünkü iş arama iznini değerlendirerek daha iyi bir iş bulma imkânına kavuşabilecektir.” Denilmiştir.

Aynı yaklaşım Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.12.2015 tarihli, 2015/19880 E., 2015/33173 K. sayılı kararında da benimsenmiştir. Kararda şu hukuki ilke açıkça ortaya konulmaktadır:

“Hatta işçi bu arada yeni bir iş bulmuş olsa dahi, iş arama ihtiyacı devam eder.”

Yargıtay bunun gerekçesini, işçinin iş arama izninden yararlanarak mevcut bulduğu işten daha iyi bir iş bulabilme olanağının devam etmesine dayandırmaktadır.

Bu çerçevede, bir çalışan;

“Yeni bir iş bulduğum için iş sözleşmemi feshediyorum, ancak yasal ihbar sürem boyunca çalışmaya devam edeceğim.” şeklinde bildirimde bulunmuşsa, yalnızca yeni bir iş bulmuş olması gerekçe gösterilerek İş Kanunu’nun 27. maddesindeki yeni iş arama izninden yararlanamayacağı söylenemez.

Yargıtay uygulamasına göre, işçinin yeni bir iş bulmuş olması, iş arama ihtiyacını hukuken sona erdiren bir olgu olarak kabul edilmemektedir. İşçi, bildirim süresi boyunca daha iyi çalışma koşullarına sahip başka bir iş arayabilir.

Bu nedenle, ihbar öneli fiilen devam ettiği sürece işçiye kural olarak çalışılan günler bakımından günde en az iki saat yeni iş arama izni verilmesi gerekir.

İşverenin bu izni vermemesi veya eksik kullandırması hâlinde İş Kanunu m.27 uyarınca izin süresine ilişkin ücret işçiye ödenir. İşçi izin süresinde çalıştırılırsa, çalıştırılan süre bakımından kanunda öngörülen ayrıca yüzde yüz zamlı ödeme yükümlülüğü doğar.

GÜLBENK DANIŞMANLIK