2024-05-22

İŞTEN AYRILIŞ NEDENİNE GÖRE KİMLER KIDEM, İHBAR TAZMİNATI VE İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR

---

İŞTEN AYRILIŞ NEDENİNE GÖRE KİMLER KIDEM, İHBAR TAZMİNATI VE İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR
KANUN MADDESİ	İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ	KIDEM	İHBAR	İŞSİZLİK
4857/15	1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi.	-	-	-
4857/15	2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi.	-	-	-
4857/17	3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	-	*	-
4857/17	4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	√	√	4447/a √
4857/11	5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	**	-	4447/d √
1475/14 4857/120	8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle	√	-	-
1475/14 4857/120	9- Malulen emeklilik nedeniyle	√	-	-
1475/14 4857/120	10- Ölüm	√	-	-
1475/14 4857/120	11- İş kazası sonucu ölüm	√	-	-
1475/14 4857/120	12- Askerlik	√	-	Askerlik √
1475/14 4857/120	13- Kadın işçinin evlenmesi .	√	-	-
1475/14 4857/120	14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	√	-	-
4857/29	15- Toplu işçi çıkarma	√	√	4447/a √
	16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli	-	-	-
4857/3	17- İşyerinin kapanması	√	√	4447/e √
	18- İşin sona ermesi	√	√	4447/e √
	19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)	-	-	-
	20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)	-	-	-
	21- Statü değişikliği	-	-	-
	22- Diğer nedenler	-	-	-
4857/24-III	23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	√	-	4447/b √
4857/24-I	24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	√	-	4447/b √
4857/24-2 5953/11-1	25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih	√	-	4447/b √
4857/25-II	26- Disiplin kurulu kararı ile fesih	-	-	-
4857/25-III-IV	27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	√	-	4447/c √
4857/25-I      5953/12-1	28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih	√	-	4447/c √
	29- Mülga 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge	-	-	-
	30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)	-	-	-
	31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	√	√	4447/g √
	32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi	√	√	4447/f √
5953/7	33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	√		4447/b √
4857/6	34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	√	√	4447/e √
2016/20 Genelge	35- 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler	-	-	-
2016/20 2019/9 Genelge	36- KHK ile işyerinin kapatılması	-	-	-
2019/9 Genelge	37- KHK ile kamu görevinden çıkarma	-	-	-
2019/9 Genelge	38- Doğum nedeniyle işten ayrılma	-	-	-
2019/9 Genelge	39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	-	-	-
2019/9 Genelge	40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış	√	√	-
2019/9 Genelge	41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler	-	-	-
4857/25-II-a 2021/9 Genelge	42- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. 4857/25-II-A	-	-	-
4857/25-II-b 2021/9 Genelge	43- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. 4857/25-II-B	-	-	-
4857/25-II-c 2021/9 Genelge	44- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 4857/25-II-C	-	-	-
4857/25-II-d 2021/9 Genelge	45- İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.  4857/25-II-D	-	-	-
4857/25-II-e 2021/9 Genelge	46- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. 4857/25-II-E	-	-	-
4857/25-II-f 2021/9 Genelge	47-İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 4857/25-II-F	-	-	-
4857/25-II-g 2021/9 Genelge	48- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç  işgünü işine devam etmemesi. 4857/25-II-G	-	-	-
4857/25-II-h 2021/9 Genelge	49- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. 4857/25-II-H	-	-	-
4857/25-II-ı 2021/9 Genelge	50- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. 4857/25-II-I	-	-	-
*	İşçi istifada ihbar süresine uymazsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir
**	Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sonunda yenilenmeyeceğinin işveren tarafından bildirilmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı mevcuttur. Belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmeyi yenilemeyeceğini işçi bildirdiğinde kıdem tazminatı talep edilemez. Belirli süreli iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesinde sadece Kanun gereği belirli süreli iş sözleşmesi yapılan hallerle (5580 SY) sınırlı olmak üzere kıdem tazminat talep edilebilir.