2020-12-02

PRİM TEŞVİKLERİNDEN YARARLANAN İŞVERENLER YENİ TEBLİĞ EDİLEN İDARİ PARA CEZALARINDAN DOLAYI YAPILANDIRMA HÜKÜMLERİNDEN NASIL İSTİFADE EDEBİLİRLER

---

7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim ve diğer borçların yanı sıra idari para cezası borçlarının Yİ-ÜFE oranları üzerinden hesaplanacak faizi ile birlikte peşin veya taksitler halinde ödenmesine imkan sağlanmıştır.

Yapılan düzenleme ile yapılandırma başvurusunda bulunan işverenlerin 31/8/2020 ve önceki sürelerde işlemiş oldukları fiillerden dolayı uygulanan ve 15/12/2020 tarihine kadar tebliğ edilecek  idari para cezası borç asıllarının % 50’si silinmekte, kalan %50 oranındaki ceza tutarı Yİ-ÜFE oranları üzerinden güncellenerek tahsil edilmektedir.

Bu kapsamda SGK’ya süresi dışında yapılan bildirimler nedeniyle evvelce tebliğe çıkartılmamış idari para cezaları da, işverenlerin yapılandırma hükümlerinden yararlanabilmeleri amacıyla, yapılandırma başvuruları sona ermeden tebliğ edilebilmektedir.

2020/Ağustos ve önceki sürelere ilişkin idari para cezalarının 15/12/2020 tarihine kadar tebliğ edilmesi halinde yapılandırma hükümlerinden yararlanılması mümkün olmakla birlikte, yapılandırma başvurusunda bulunduktan sonra teşvikli bildirge düzenlenebilmesi için ya idari para cezası borçlarına ilişkin yapılandırma kapsamındaki ödeme planlarının oluşturulmuş olması ya da tebliğ edilen idari para cezasının 15 günlük ödeme süresi dolmadan teşvikli bildirgelerin gönderilmiş olması gerekmektedir.

Aksi halde, yapılandırma işlemleri tamamlanmadığı takdirde yapılandırma başvurusunda bulunulmuş olsa bile tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre geçen idari para cezalarından dolayı cari ayda teşvikli MUHSGK düzenlenmesi mümkün olamayacaktır.

İdari para cezalarının her zaman yapılandırma kapsamında ödenmesi avantajlı olmaz.

5510/102. maddenin ikinci fıkrasına istinaden işverenlerce yasal verilme süresi geçirildikten sonra en geç otuz günlük süre içinde kendiliğinden verilen işyeri bildirgelerinin, sigortalı işe giriş bildirgelerinin ve sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, tebliğ edilen cezanın dörtte birinin dörtte üçü tahsil edilmektedir.

Örneğin, Bilanço esasına tabi defter tutan (A) Limited Şirketinin 27/5/2020 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başladığı halde işyeri bildirgesini yasal süresi dışında kendiliğinden 28/5/2020 tarihinde SGK’ya gönderdiği düşünüldüğünde, tebliğ edilen 8.829.00 TL tutarındaki cezanın 15 gün içinde ödenecek olması halinde

8.829,00 / 4 = 2.207,25 TL

2.207,25 / 4 X 3 = 1.655,43 =1.655,00 TL tutarındaki kısmı ödenecektir.

Sözkonusu ceza tutarının 15 günlük süre içinde ödenmeyerek 7256 sayılı Kanuna göre yapılandırılarak ödenmesi halinde ise 5510/102-2. fıkrada yer alan indirimden yararlanmayacağından, tebliğ edilen idari para cezası;

8.829,00*50/100= 4.414,50 TL olarak ödenmek durumunda kalınacaktır.

Dolayısıyla bu nitelikteki idari para cezalarının 15 günlük süre içinde ödenmesi, 7256 sayılı Kanuna göre yapılandırılarak ödenmesine çok daha avantajlı olacaktır.

İşverenlere tavsiyem,

Mevcutta prim teşviklerinden yararlanmakta olan işverenlerin;

1- 5510/102-2. madde kapsamına giren idari para cezalarını yapılandırma kapsamına dahil etmeksizin 15 günlük süre içinde ödemeleri,

2-5510/102-2. madde kapsamına giren idari para cezaları hariç,  31/8/2020 ve öncesinde işledikleri fiillerden dolayı 15/12/2020 ve öncesinde tebliğ edecekleri idari para cezaları için SGK işveren sistemi üzerinden 7256 sayılı Kanun çerçevesinde yapılandırma başvurusunda bulunmaları,

- Yapılandırma işlemlerinin 15 günlük süre içinde tamamlanmaması halinde ya cari aydaki MUHSGK’larını idari para cezalarının vade tarihi (15 günlük süre sona) ermeden göndermeleri ya da tebliğ edilen cezaları 15 günlük ödeme süresi içinde % 25 indirimli ödeyerek muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini teşvikli olarak göndermeleri,

- Sonrasında, SGK tarafından yayımlanan 2020/45 sayılı Genelgede yer alan “Kanunun yürürlük tarihinden sonra yapılan ödemeler, peşin ödeme yolunun tercih edilmiş olması halinde peşin ödeme tutarına; taksitle ödeme yolunun tercih edilmiş olması halinde ilk taksit tutarına mahsup edilecektir.” Şeklindeki açıklamaya istinaden, yapılan ödemenin prim teşviklerinden yararlanmak amacıyla yapılmış olması nedeniyle, ceza tutarı ödenmiş olan idari para cezasının yapılandırma kapsamına dahil edilerek, 15 günlük süre içinde yapılan ödemenin yapılandırılan borca mahsup edilmesini ve artan kısmın iadesini veya cari aydaki prim borcuna mahsubunu talep etmeleri

Yönünde olacaktır.

Sosyal Güvenlik Danışmanı

Eyüp Sabri DEMİRCİ