2015-07-11

MALİ TATİL SGK PİŞMANLIK İNDİRİMİNİN SÜRESİNİ UZATIR MI ?

---

5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin ikinci fıkrasında  öngörülen cezaların,

1-Belge veya bildirgenin ilgililerce kendiliğinden verilmiş olması,

2-Yasal verilme süresi geçtikten sonra en geç otuz gün içinde verilmiş olması,

3-Tebliğ edilen ceza tutarının 1/4’ünün 3/4’ünün tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi

halinde kalan kısmı Sosyal Güvenlik Kurumunca terkin edilmektedir. Başka bir ifade ile ikinci fıkra kapsamına giren bir fiilden dolayı uygulanan 1.000,00 TL tutarındaki bir cezanın 15 gün içinde ödenecek olması halinde;

1.000,00 / 4 * 1 = 250,00

250,00 / 4  * 3 = 187,50 TL’si ödendiği takdirde, kalan 1.000,00 - 187,50= 812,50 TL’lik  kısmı (% 81,25’i) Kurumca terkin edilmektedir.

102. maddenin ikinci fıkrasında  öngörülen cezalar neler?

Uygulamada “Pişmanlık İndirimi” olarak adlandırılan ceza kapsamına:

- 5510/4-1.a kapsamında çalıştırılan sigortalılara ilişkin işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin

- İşyeri tescili nedeniyle düzenlenmesi gereken işyeri bildirgelerinin

- 5510/4-1.b kapsamındaki sigortalılara ilişkin işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin

- Kamu idarelerince, vazife malullüğüne sebep olan olayın,

-Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlarca, ihale yolu ile yaptırılan işleri üstlenenlerin ve bunların adreslerinin,

- Kamu idareleri ile bankalarca sigortasız olduğu tespit edilen kişilerin,

-Ticaret sicil memurluklarınca, şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini bildiren işverenlere ilişkin bildirimlerin,

- Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince, yapı ruhsatı veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgilerin,

-Geçici 20 nci madde kapsamındaki sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin

yasal süresi içinde bildirilmemesinden/verilmemesinden kaynaklanan fiiller girmektedir.

Mali tatil 2015 yılında 1 Temmuz Çarşamba günü başlayıp 27 Temmuz Pazartesi günü sona ermektedir.

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun uyarınca mali tatil,

- Haziran ayının son gününün resmi tatile rastladığı yıllar haricinde, Temmuz ayının birinde,

- Haziran ayının son gününün resmi tatile rastladığı yıllarda ise, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günde

başlayıp, Temmuz ayının yirmisinde sona ermektedir. Ayrıca, malî tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler de, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılmaktadır.

Bu bağlamda 2015 yılında mali tatil 1 Temmuz Çarşamba günü başlayıp 27 Temmuz Pazartesi günü sona erecektir.

Yasal ödeme süresi 1/7/2015 ila 27/7/2015 tarihleri arasında sona eren idari para cezalarının son ödeme tarihi 27/7/2015’e kadar uzar.

5510 sayılı Kanunun 102. maddesi uyarınca, idari para cezaları tebliğ etmekle tahakkuk etmekte ve bu cezaların tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenmesi gerekmektedir.

Hal böyle olmakla birlikte tebliğ edilen idari para cezalarının son ödeme süresinin mali tatil içinde (1 ila 27 Temmuz 2015) kalması halinde, sözkonusu cezalar 27 Temmuz 2015 tarihine kadar (bu tarih dahil)  ödendiği takdirde süresi içinde ödenmiş kabul edilmektedir. Bu durumda, cezaya konu olan fiilin 102. maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren şartları taşıması halinde hem pişmanlık indiriminden hem de peşin ödeme indiriminden  yararlanılabilecektir.

Mali tatil pişmanlık indiriminden yararlanılmasına esas 30 günlük süreyi uzatmaz.

5510 sayılı Kanunun 102. maddesinde öngörülen pişmanlık indiriminden yararlanabilmek için gerekli olan şartlardan biri de maddede belirtilen belgenin yasal verilme süresini izleyen 30 gün içinde verilmiş olmasıdır.

Dolayısıyla belgenin sözkonusu 30 günlük süre içinde verilmesi halinde diğer şartlar da yerine getirildiği takdirde pişmanlık indiriminden yararlanılabilecektir.

Buna karşın belgenin 30 günlük süre geçtikten sonra verilmesi halinde, 30 günlük sürenin son günü ile belgenin verildiği tarih mali tatil içinde kalsa dahi, pişmanlık indiriminden yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Örneğin, 10/6/2015 tarihinde işe başlayan bir sigortalıya ilişkin işe giriş bildirgesinin, Kuruma en geç 9/6/2015 tarihinde verilmesi gerekirken 9/7/2015 tarihinde verilmesi ve tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde hem pişmanlık indiriminden hem de erken ödeme indiriminden yararlanılabilecektir. Buna karşın belgenin 18/7/2015 tarihinde verildiği varsayıldığında, gerek 30 günlük sürenin sona erdiği tarih, gerekse belgenin Kuruma verildiği tarih mali tatil içinde kalsa da, belgenin ikinci fıkrada öngörülen 30 günlük süre aşıldıktan sonra verilmesi nedeniyle, tebliğ edilen ceza 15 günlük süre içinde ödense de pişmanlık indiriminden yararlanılması mümkün olamayacaktır.

 

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik Kurumu

İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü