Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • ŞUBAT AYINDA E-BİLDİRGEYE DİKKAT

    İşveren Uygulama Tebliğinde, “Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

    Hal böyle olmakla birlikte 28 gün, dört yılda bir de 29 gün çekmesi nedeniyle aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi sırasında en çok tereddütlerin yaşandığı ay hiç kuşkusuz Şubat ayıdır.

    Bu günkü yazımızda Şubat ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi sırasında yaşanan tereddütler, soru- cevap şeklinde açıklanacaktır.

    Soru: Şubat ayında 1 gün istirahatli olan ve bu günün ücreti ödenmeyen sigortalının prim gün sayısı kaç olacaktır?

    İşveren Uygulama Tebliğine göre, sigortalının ayın bazı günlerinde çalışmamış olması ve işverenince bu süreler için ücret de ödenmemesi halinde, sigortalının prim gün sayısı ay içinde ücret almaya hak kazanılan gün sayısı dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

    Buna göre 28 gün çeken Şubat ayında 1 gün istirahatli olan sigortalının İş Kanununun 46 ıncı maddesinin ikinci fıkrasına istinaden bir haftaya kadar istirahatli olunan sürelerin çalışılmış gibi kabul edilerek hafta taline hak kazandığı hususu da dikkate alınarak,  prim gün sayısı 27 olacaktır.Bu durumda, e-Bildirgede, “Gün” bölümüne 27, “Eksik Gün” bölümüne 1, “Eksik Gün Nedeni” bölümüne  ise“01-İstirahat” girilmesi gerekecektir.

    Soru: Şubat ayında 1 gün istirahatli olmasına rağmen aylık tam ücret ödenen sigortalının prim gün sayısı kaç olacaktır?

    İşveren Uygulama Tebliğine göre, aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girileceği belirtildiğinden, Şubat ayında 1 gün istirahatli olmasına rağmen işvereni tarafından aylık ücret tam ödenen sigortalının prim gün sayısı 30 olacaktır.

    Soru: Şubat ayının 2. günü işe girmiş sigortalının prim gün sayısı kaç olacaktır?

    2015 yılında Şubat ayının 28 gün çekmesi nedeniyle, 2 Şubat’ta işe girmiş sigortalının prim gün sayısı 27 olacaktır.

    Soru: Şubat ayının 28 inde işten ayrılmış sigortalının prim gün sayısı kaç olacaktır?

    Kural olarak sigortalının işten ayrıldığı tarih çalışılmış olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle Şubat ayının son gününde işten ayrılmış sigortalı  aylık tam ücrete hak kazanmış olacağından prim gün sayısı da 30 olacaktır.

    Soru: Şubat ayının 28 inde işten ayrılmış ve Şubat ayında 5 gün istirahatli olan sigortalının prim gün sayısı kaç olacaktır?

    Sigortalının aylık tam ücrete hak kazanmamış olması nedeniyle sigortalının prim gün sayısı 23 olacaktır.

    Bu durumda, e-Bildirgede “Gün” bölümüne 23, “Eksik Gün” bölümüne 5, eksik gün nedeni bölümüne 01-İstirahat , İşten Çıkış Tarihi bölümüne 28/2/2015 yazılacak, ayrıca işten çıkış nedeni seçilecektir.

    Soru: Şubat ayının 1 inde girmiş 28 inde çıkmış sigortalının prim gün sayısı kaç gün olacaktır?

    Sigortalının Şubat ayının tamamında çalışmış, dolayısıyla aylık tam ücrete hak kazanmış olması nedeniyle prim gün sayısı 30 olacaktır.

    Soru: Pazar günleri hariç günde 3 saatlik  kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanmış bir sigortalının Şubat ayındaki prim gün sayısı kaç olacaktır?

    2015 yılının Şubat ayında 4 tane Pazar gününün bulunması nedeniyle, sigortalının 24 gün * 3 saat=  72 saatlik çalışması olacaktır. Bu durumda sigortalının Şubat ayındaki gün sayısı

    72 / 7,5 = 9,6 = 10 gün olacaktır.

    Soru:Sigortalının Şubat ayının tamamında istirahatli veya ücretsiz izinli olması ve işverenince ücret de ödenmemesi halinde eksik gün sayısı kaç olacaktır?

    Sigortalının Şubat ayının tamamında istirahatli veya ücretsiz izinli olması halinde e-Bildirgede, “Gün” bölümüne 0, “Eksik gün” bölümüne 28 yazılacak, ayrıca eksik gün nedeni seçilecektir.

    Soru: Sigortalının Şubat ayı içinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin diğer bir işyerinde çalışmaya başlaması ve aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde prim gün sayısı kaç olacaktır?

    Sigortalının Şubat ayı içinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin diğer bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde her iki işyerindeki prim gün sayısının toplamı 30 olacaktır.

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

    Sosyal Güvenlik Kurumu

    İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 08-03-2015 tarihinden beri 6122 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    20 Ocak 2018, Cumartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD3.77773.78453.77503.7901
    EUR4.63674.64504.63344.6520
    GBP5.24605.27335.24235.2812

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 12    
       Bugün : 13.703    
       Bu Ay : 280.309    
       Bu Yıl : 280.309    
       Toplam : 10.687.069    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats