Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • 2018 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • KAYIT DIŞI SİGORTALI ÇALIŞTIRDIĞI TESPİT EDİLEN İŞVERENLER İÇİN HANGİ DURUMLARDA TEŞVİKLERDEN YASAKLAMA YAPILAMAZ

    Çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediği tespit edilen işverenlerin,

     -5510 sayılı Kanunun 81/1.(I) bendinde öngörülen beş puanlık prim indiriminden,

    -5510 sayılı Kanunun 81/2. fıkrasında öngörülen ve 51 il ile Gökçeada ve Bozacaada ilçelerinde faaliyet gösteren 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işveren yönelik verilen 5 + 6 = 11 puanlık prim teşvikinden,

    -5510 sayılı Kanunun Ek.2 maddesinde öngörülen ve teşvik belgeleri yatırım sahiplerine verilen teşvikten,

    - 4447 sayılı Kanunun geçici 10.  maddesinde öngörülen genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikten,

    -4447 sayılı Kanunun geçici 15. maddesinde öngörülen iş başı eğitim kurslarını bitiren sigortalılara yönelik teşvikten

    bir yıl süreyle yararlanmalarına izin verilmemektedir.

    Sigortalıların prime esas kazançlarının ve işe giriş tarihlerinin doğru bildirilmiş olması kaydıyla prim gün sayılarının eksik bildirilmiş olduğunun tespiti, prim teşviklerinden yararlanılmasına engel teşkil etmez.

    Kayıt dışı istihdam, hizmet akdine tabi çalıştırılan sigortalıların prim gün sayılarının eksik veya hiç bildirilmeme hali ile prim gün sayıları tam bildirilen sigortalıların pime esas kazançlarının eksik bildirilme halini ifade etmektedir.

    Uygulamada kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenlerin yukarıda belirtilen teşviklerden bir yıl süreyle yararlanamayacakları şeklinde bir algı oluşmuş olsa da ilgili  kanunlarda, “kayıt dışı sigortalı çalıştıran işverenler”  ibaresinden ziyade “çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmediği tespit edilen işverenlerin teşviklerden bir yıl süreyle yararlanamayacakları”  ibaresine yer verildiğinden,  prime esas kazanç tutarının veya  işe giriş tarihleri doğru bildirilmiş olması kaydıyla prim gün sayısının eksik bildirildiği tespit edilen sigortalılardan dolayı, yukarıda belirtilen teşviklerden yasaklanması gibi bir durum sözkonusu değildir.

    Nitekim bu konuda 2011/45 sayılı Genelgede,

    - Çalıştırılan sigortalıların Kuruma bildirilmediğinin, yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi ya da kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamından anlaşılması halinde, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen beş puanlık prim indiriminden yararlanamayacakları,

    - Kuruma bildirilmiş olan sigortalıların, bildirim tarihlerinden sonraki prim ödeme gün sayısını veya prime esas kazanç tutarını eksik bildirdiği tespit edilen işverenlerin, anılan Kanunlarda öngörülen diğer şartları sağlamaları kaydıyla söz konusu desteklerden yararlanabilecekleri,

    şeklinde açıklama yapılmıştır.

    İlgili teşvik kanunlarının yürürlüğe girdiği tarihten önceki dönemlerde kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilmiş işverenler için teşviklerden yasaklama yapılamaz.

    Prim teşviklerinin yürürlüğe girdiği tarihten önceki dönemlere ilişkin olarak, ilgili kanunların yürürlüğe girdiği tarihten sonraki tarihlerde yapılan denetimlerde veya mahkeme ilamlarında çalıştırılan sigortalıların Kuruma bildirilmemiş olduğu tespit edilmiş olsa da teşviklerden bir yıl süreyle yasaklama gibi bir durum sözkonusu değildir. Dolayısıyla sözkonusu prim teşviklerinden yasaklama işleminin yapılabilmesi için sigortalıların kayıt dışı çalıştırıldığı tespit edilen dönemlerin ilgili kanunların yürürlüğe girdiği tarihten sonraki dönemlere ilişkin olması gerekmektedir.

    Örneğin, beş puanlık prim indiriminin 1/10/2008 tarihinde yürürlüğe girdiği dikkate alındığında, işyeri kayıt ve belgelerinden 2007/Ocak ila Ekim aylarında çalıştığı halde hizmetleri ve kazançları Kuruma bildirilmemiş bir sigortalının tespitinin 18/5/2015 tarihli raporda belirtildiği varsayıldığında, kayıt dışı tespitinin yapıldığı dönemlerin 5510 sayılı Kanunun 81/1.(I) bendinin yürürlüğe girdiği tarihten önceki dönemlere ilişkin olması nedeniyle, bahse konu işveren, sözkonusu rapor 1/10/2008 tarihinden sonra tanzim edilmiş olsa da yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmadığı takdirde beş puanlık prim indiriminden yararlanılabilecektir.

    Bu konuda da 2009/139 sayılı genelgede, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi 1/10/2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden, çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediği ya da prim ödeme gün sayısını veya prime esas kazanç tutarını eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerine ilişkin düzenlenen tutanak tarihinin/kamu idarelerince düzenlenen yazıların Kuruma intikal tarihinin/ mahkemenin karar tarihinin 30/9/2008 veya önceki bir tarih olması ya da 1/10/2008 tarihinden sonra olmakla birlikte, sigortalıların hizmetlerinin veya kazançlarının bildirilmediği veya eksik bildirildiği tespit edilen ayların tamamının 2008/9 veya önceki dönemlere ilişkin olması halinde, sözkonusu indirimden bir yıl süreyle yararlanılamaması gibi bir durumun sözkonusu olamayacağı şeklinde bir açıklama yapılmıştır.

    Prim belgelerinin işverenlerce yasal süresi geçirildikten sonra kendiliğinden verildiği durumlarda sözkonusu belgeler, doğruluğu Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler sonucunda tespit edildikten sonra işleme alınsa da prim teşviklerinden yasaklanması gibi bir durum sözkonusu değildir.

    Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 103/4. fıkrası uyarınca;

    -Yasal verilme süresinin sona erdiği tarihi takip eden üç aylık süre içinde verilmiş olaan aylık prim ve hizmet belgeleri, belgede kayıtlı sigortaların işe giriş bildirgeleri yasal süresi içinde verilmiş ise veya yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte verilmiş ise herhangi bir incelemeye tabi tutulmaksızın işleme alınmaktadır.

    - Yasal verilme süresinin sona erdiği tarihi takip eden üç aylık süre içinde verilmiş aylık prim ve hizmet belgeleri, belgede kayıtlı sigortaların işe giriş bildirgeleri yasal süresi dışında ve aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki bir tarihte verilmiş ise, denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak denetimler sonrasında, belgede kayıtlı sigortalıların çalıştıklarının tespiti halinde işleme alınmaktadır.

    -Yasal verilme süresinin sona erdiği tarihi takip eden üç aylık süre geçirildikten verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak denetimlere istinaden, belgede kayıtlı sigortalıların çalıştıklarının tespiti halinde işleme alınmaktadır.

    Bu bağlamda, işverenlerce yasal süresi geçirildikten sonra kendiliğinden Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca işyeri kayıt ve belgeleri incelendikten sonra işleme alınmasına karar verilmesi halinde, belgelerin işverenlerce kendiliğinden verilmiş olması nedeniyle denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan incelemeler sonrası işleme alınsa da teşviklerden yasaklanması gibi bir durum sözkonusu değildir.

     

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

    Sosyal Güvenlik Kurumu İşverenler Daire Başkanlığı

    Şube Müdürü

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 28-08-2015 tarihinden beri 5636 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    20 Ocak 2018, Cumartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD3.77773.78453.77503.7901
    EUR4.63674.64504.63344.6520
    GBP5.24605.27335.24235.2812

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 12    
       Bugün : 13.703    
       Bu Ay : 280.309    
       Bu Yıl : 280.309    
       Toplam : 10.687.069    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats