Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ONAYININ HER YIL ALINMASI ZORUNLULUĞU KALDIRILMIŞTIR.

    25.08.2017 Tarih, 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde değişiklik yapılmıştır.

    Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

    Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”

    Yönetmeliğin 9. Maddesi 2. Fıkrası değişiklikten önceFazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.” şeklindeydi.

    Bilindiği üzere, fazla çalışma yaptırılacak işyerlerinde,( iş sözleşmesinde fazla çalışma onayı olsa bile) her yıl başında işçilerden fala çalışma onayı alınması gerekiyordu. Yerleşik yargı kararları da  iş sözleşmesi ile alınan fazla çalışma onayının sadece sözleşmenin yapıldığı yıl için geçerli olduğu,  her yıl başında bu onayın yenilenmesi gerektiği şeklindeydi.

    Yönetmeliğin 9/2. Maddesinde yapılan değişiklikle işçilerden her yıl fazla çalışma onayı alınması zorunluluğu kaldırılmıştır.

    Bundan böyle fazla çalışma onaylarının iş sözleşmesinin yapılması sırasında alınması da yeterli olacaktır. İş sözleşmesi yapılırken onay alınmamışsa sonradan ihtiyaç duyulduğunda bu onay alınabilecektir. Çalışanlar da, otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle verdikleri fazla çalışma onayını geri alabilecektir.

    Yönetmelik değişikliği yayımlandığı  25 Ağustos 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir.  Yönetmelik değişikliğinden önce iş sözleşmesi imzalamış ve sözleşmelerinde fazla çalışma onayı bulunan işçilerin bu onaylarının hala geçerli olup olmadığı sorusunun gündeme gelmesi tabiiidir. Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce sözleşmesi olan çalışanlarla ilgili olarak herhangi bir risk almamak için 1 defaya mahsus olmak üzere fazla çalışma onayı alınarak özlük dosyasında saklanmasını tavsiye ediyoruz.  Bu tarihten sonra işe girenlerde iş sözleşmesi ile birlikte fazla çalışma onayı alınması uygun olacaktır.

    Av.Esma GÜLBENK

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 28-08-2017 tarihinden beri 1335 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    22 Ekim 2017, Pazar
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD3.65953.66613.65693.6716
    EUR4.32194.32974.31894.3362
    GBP4.80384.82884.80044.8361

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 15    
       Bugün : 1.051    
       Bu Ay : 236.595    
       Bu Yıl : 3.255.176    
       Toplam : 9.422.802    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats