Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • ENGELLİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE ÖDÜL GİBİ TEŞVİK VAR

    İş Kanununun 30. maddesi uyarınca, aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran;

    - Özel sektör işverenleri, en az % 3 oranında

    - Kamu işverenleri ise en az % 4 oranında

    özürlüyü, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü tutulmuşlardır.

    Kimler engelli sayılıyor?

    Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik’de, engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade eder şeklinde tanımlanmıştır.

    Aynı il sınırları içinde çalıştırılan işçi sayısı nasıl tespit edilecek?

    Engelli çalıştırmakla yükümlü olunup olunmadığının, yükümlü olunması halinde çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitine esas olan sigortalı sayısı, “Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmeliğin” 11. maddesinde açıklanmıştır.

    Sözkonusu yönetmeliğe göre aynı il sınırları içinde çalıştırılan işçi sayısı tespit edilirken;

    1) Kısmi zamanlı çalıştırılan sigortalıların çalışma süreleri, tam zamanlı çalışmaya dönüştürülecektir. Bu işlem sırasında, bulunan sayının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve daha fazla olan kesirler ise tama dönüştürülecektir.

    2) Yer altında ve su altında çalıştırılan işçiler hesaplamaya dahil edilmeyecektir.

    3) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanuna göre kurulan özel güvenlik şirketleri ile kurumların kendi ihtiyacı için kurduğu güvenlik birimlerinde güvenlik elemanı olarak çalıştırılan işçiler hesaplamaya dahil edilmeyecektir.

    4) Engelli, eski hükümlü ve terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiler, hesaplamaya dahil edilmeyecektir.

    Çalıştırmakla yükümlü olunan engelli sayısı nasıl tespit edilecek?

    Aynı ilde çalıştırılan işçi sayısının elli veya üzerinde olması halinde, özel sektör işverenlerince % 3 oranında, kamu işverenlerince % 4 oranında özürlü işçi çalıştırılması gerekmektedir. Yapılan hesaplama sonucunda bulunan sayının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve daha fazla olan kesirler ise tama dönüştürülecektir.

    Engelli desteği nedir?

    Çalışma gücünün en az % 40’ ından yoksun olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenen sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerine 4857  sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin beşinci fıkrası uyarınca sigorta prim desteği verilmektedir.

    Sözkonusu fıkra uyarınca engelli sigortalıların asgari ücrete kadar olan kazançları tahakkuk eden işveren hissesi prim tutarının tamamı Hazine tarafından karşılanmaktadır.

    Örneğin aylık brüt ücreti 1.647 TL olan sigortalı çalıştıran bir işveren beş puanlık prim indiriminden 82,35 TL tutarından bir indirim sağlarken, aylık brüt ücreti 1.647 TL olan engelliyi çalıştıran bir işveren engelli desteğinden, 337,63 TL indirim sağlayacaktır.

    Engelli teşvikinden nasıl yararlanılacak?

    Engelli teşvikinden yararlanılabilmesi için işverenlerin yasal ödeme süresi geçmiş borçlarının bulunmaması ve engelli sigortalılara ilişkin düzenleyecekleri aylık prim ve hizmet belgeleri için 14857 sayılı Kanun numarasını seçmeleri gerekmektedir.

    Ancak işverenlerin engelli sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini 14857 sayılı Kanun numarasını seçerek düzenleyebilmeleri için öncelikle engelli sigortalılarını e-Bildirge programlarında mevcut  “Engelli Teşvik Yönetimi” paneli vasıtasıyla sisteme kaydetmeleri gerekiyor.

     Sigortalıların “Engelli Teşvik Yönetimi” programı vasıtasıyla sisteme kaydedilmesi sırasında, TC kimlik numarası girilen sigortalının çalışma gücündeki kayıp oranının % 40’ın altında olup olmadığı Türkiye İş Kurumu veri tabanına bağlanarak sorgulanmakta; çalışma gücündeki kayıp oranı;

    -% 40 ve üzerinde olan sigortalıların tanımlanmasına izin verilmekte,

    -% 39 ve altında olan sigortalıların tanımlanmasına izin verilmemektedir.

    Engelli sigortalıların işe alınması halinde İŞKUR’a kaydedilmesi gerekiyor.

    Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü her ne kadar elli ve üzerinde işçi çalıştıran işverenler için getirilmiş olsa da, engelli desteğinden yararlanılabilmesi için çalıştırılan işçi sayısının elliden fazla olup olmadığına bakılmaksızın işe alınan her engelli işçinin İŞKUR’a kaydedilmesi gerekiyor.

    Aksi halde, yeni işe alınan sigortalının çalışma gücündeki kayıp oranı % 40’ın üzerinde olsa dahi  İŞKUR’a kaydı yapılmadığı için SGK sisteminde tanımlama yapılmasına izin verilmeyecek, haliyle aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi sırasında 14857 sayılı kanun numarası seçilemeyeceğinden engelli desteğinden yararlanılması da mümkün olamayacaktır.

    S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 28-05-2016 tarihinden beri 2556 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    26 Mart 2017, Pazar
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD3.61853.62503.61603.6305
    EUR3.90513.91213.90243.9180
    GBP4.51094.53444.50774.5412

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 5    
       Bugün : 366    
       Bu Ay : 271.003    
       Bu Yıl : 1.029.041    
       Toplam : 7.196.641    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Turgut Reis Cad.5/2-3 Tandoğan/ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats