Pratik Bilgiler
  • 2015 Yılı İşkur İdari Para Cezaları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasındaki Yükümlülükleriniz ve Tahakkuk Edecek Cezalar İçin Tıklayınız
  • 2015 SGK İdari Para Cezaları
  • 2016 Yılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2017 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • 687 KHK İSTİHDAM TEŞVİKİNDE BİLİNMESİ GEREKEN KRİTİK NOKTALAR

    687 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle getirilen istihdam teşvikiyle, 1 Şubat 2017 ila 31 Aralık 2017 tarihleri arasında yeni işe alınan sigortalıların,

    -İşe alındıkları tarihten önceki üç aylık sürede işsiz olmaları

    -İşkur’a kayıtlı işsiz olmaları

    -2016/Aralık ayındaki sigortalı sayısına ilave olmaları

    kaydıyla 2017/Şubat ila Aralık aylarındaki sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin günlük 22,22 TL, aylık 666,66 TL tutarındaki kısmı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

    DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR

    1- Yeni işe alınacak işçinin işe alınmadan önce 687 KHK kapsamına girip girmediğini nasıl kontrol edilir?

    Yeni işe alınacak işçinin 687 sayılı KHK kapsamına girip girmediği, e-Bildirge programlarında yer alan  “4447/Geçici 17.Madde İşveren Desteği” seçeneğindeki “Potansiyel Sigortalılık Sorgulama” seçeneğinden görüntülenebilir.

    2- Teşvik kapsamında işe alınan sigortalı için yapılması gereken ilk işlem nedir?

    Teşvik kapsamında yapılması gereken ilk işlem, yeni işe alınan işçinin “4447/Geçici 17.Madde İşveren Desteği” seçeneği vasıtasıyla sisteme tanımlanması olacaktır.

    3- Teşvikten yararlanılacak sigortalılar için hangi kanun numarası seçilecektir?

    Teşvik kapsamına giren sigortalılar 00687 kanun numarası seçilerek bildirilecektir.

    4- Sigortalıların 687 KHK kapsamında bildirilmesinden önce meslek mensuplarınca kontrol edilmesi gereken bir işlem var mıdır?

    Sigortalıların 687 sayılı kanun numarası seçilerek bildirilmesinden önce sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olup olmadığı mutlaka kontrol edilmelidir. Ortalama sigortalı sayısı sigortalıların 4447/Geçici 17.Madde İşveren Desteği” seçeneği vasıtasıyla sisteme tanımlanmasının ardından ekranda gösterilmektedir.

    5- Sigortalıların ortalama sigortalı sayısına ilave olup olmadığı nasıl kontrol edilecektir?

    2016/Aralık ayında 5 sigortalı çalıştırılmış bir işyerinde, 2017/Şubat ayında kapsama giren (A) ve (B) sigortalılarının işe alındığı ve 2017/Şubat ayında yeni işe alınan işçilerle birlikte toplamda 6 sigortalı istihdam edildiği düşünüldüğünde, ilave istihdam;

    6 - 5 = 1 olacağından, (A) ve(B) sigortalılarından yalnızca birinden dolayı yeni teşvikten yararlanılabilecektir.

    6 sigortalıdan kapsama girmeyen 1 sigortalının Mart ayında işten ayrıldığı düşünüldüğünde, takip eden aya devreden sigortalı sayısı 5 olsa da, Mart ayındaki çalışan sayısı 6 olduğundan, yeni teşvikten(A) ve (B) sigortalılarının yine yalnızca birinden dolayı yararlanabilecektir.

    Sözkonusu işyerine  2017/Nisan ayında (C), (D) ve (E) sigortalıların işe alındığı ve (A) ve (B) sigortalılarıyla birlikte 2017/Nisan ayında toplam çalışan sayısının (8)‘e yükseldiği düşünüldüğünde  ilave istihdam;

    8 – 5 = 3 olacağından,  bu durumda (A), (B), (C), (D) ve (E) sigortalılarının yalnızca üçünden dolayı yeni prim teşvikinden yararlanılabilecektir.

    6-2017 yılında tescil edilecek işyerleri teşvikten ilk defa ne zaman yararlanmaya başlayacaklar?

    2017 yılında tescil edilecek olan mükellefler prim teşvikinden ilk defa sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihten sonraki üçüncü aydan başlayarak yararlanabileceklerdir.

    7-Sigortalı başına ne kadar teşvik alınacaktır?

    687 sayılı KHK kapsamına giren bir sigortalı için;

    - 2017 yılından önce tescil edilen mükellefler günlük 22,22 TL, aylık 666,66 TL tutarında,

    -2017 yılında tescil edilecek mükellefler günlük 11,11 TL, aylık 333,33 TL

    Prim teşviki alacaklardır.

    8- Yeni işe alınan işçinin ücretinin asgari ücretten fazla olması halinde asgari ücreti aşan kısmından dolayı beş puanlık prim teşvikinden yararlanılabilecek mi?

    Teşvik maddesinde, “Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan yararlanmakta olan işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz.” Hükmü yer aldığından yeni işe alınan işçinin ücreti asgari ücretten fazla olsa dahi, asgari ücreti aşan kısmından dolayı beş puanlık prim indiriminden yararlanılması mümkün değildir.

    9- 18 yaşından küçük olanlardan dolayı teşvikten yararlanılabilir mi?

    Yasada yaş şartı aranılmadığından 18 yaşından küçük olanlardan dolayı da teşvikten yararlanabilir.

    10- SGK’ya borcu olan mükellefler teşvikten yararlanabilir mi?

    SGK’ya prim ve idari para cezası borcu olanların işverenlerin 687 sayılı KHK’da yer alan teşvikten yararlanabilmeleri için borçlarını ödemeleri veya taksitlendirmeleri gerekir.

    11- Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen mükelleflerle ilgili müeyyideler nelerdir?

    Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen mükellefler 687 KHK teşvikinden yararlanmayacakları gibi daha önce yararlandıkları teşvikleri de faiziyle birlikte ödeyeceklerdir.

    S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 19-03-2017 tarihinden beri 18478 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    16 Aralık 2017, Cumartesi
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD3.85913.86603.85643.8718
    EUR4.55114.55934.54804.5662
    GBP5.17205.19905.16845.2068

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU <
    Site İstatistikleri
       Online : 15    
       Bugün : 12.191    
       Bu Ay : 222.697    
       Bu Yıl : 4.026.846    
       Toplam : 10.194.472    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats